大学生应该怎么找工作

大学生应该怎么找工作

大学生应该怎样找工作呢B、其次，要有越搓越勇的精神不要因一两次找工作失败，就垂头丧气的，失去信心现在很多企业不招大学生，原因就是大学生没工作经验大学生如何找工作第一，制作简历，总所周知，应届毕业生在毕业期间，学校会帮助学生制作一份简历，针对这份简历，可以显示自己的学习情况，优异程度等等，这份简历虽然有学校的支持，同时还是会有部分企业需要看这个的，但是却有着不可逾越的烙印，那就是清晰的显示了你的身份——应届毕业生，除非学习成绩特别优秀的或者运气好的学生，否则在企业看来应届毕业生就是无经验，学识平庸，需要再培训，再教育各位看客不要骂企业，企业就是资本家，他们看中的是公司利润，就算宣传的企业文化再好，再多么人性化的管理，在公司利润面前，什么都是可以再商榷的，金融危机就是给我们一个再好不过的验证了那么事实是残酷，现实是残忍的，我们到底应该怎么办呢？我的建议是，除了学校的这份简历外，各位毕业生们，自己再写一份简历我们需要这份简历来告诉企业，我们确实是无经验也学识平庸，但是我们是优秀的新生代，我们是企业的财富源泉！既然如此，这份简历就尤为重要简历1页最好，不要超过2页，现实告诉我们，HR不会花时间在一个超过2页的简历上，这个原因我之后再表内容至少包括4个部分：个人资料、教育背景、相关工作

经验、获奖情况大学生毕业如何找工作大学生如何找到合适的工作?

徐方宇:企业商学院建设导师！中国“大培训”和“人才适配度”概念提出者！管理学博士品牌课程：非HR经理的HR管理

眼下又到了应届毕业大学生实习找工作的时候了然而，很多大学生并不是满怀喜悦，相反却很烦恼对于找工作，他们既不知道自己如何去找,又有些迷茫众多行业中,尤其是在金融危机背景下，更不知自己更适合那一行业、哪一岗位党中央和国务院也对大学生就业和创业的问题制订了很多政策看起来这的确是一件中大而又难办的事情我虽然解决不了这个问题，但我很想对大学生们说说我的建议：

一、要有积极健康的职业观前惠普CEO，卡莉 .菲澳利娜有一句名言：“一个人找到属于自己的位置，并使自己在那里发光，那就是真正的人生”希望这句话对大学生们能够产生一定的激励作用

二、要排斥几种不正确的职业观和择业做法比如：羊群效应：择业随波祝逐流，别人做的我也做信心过度：过分自信，认为自己“无所不能”固执己见：固执地相信自己的观点，不信“变则通”安于现状：对目前的一切都很满意，看不到潜在的危机阿Q 精神：付出了“沉没成本”之后，还顽固地坚持着不肯放弃，以“精神胜利法”来为自己辩解过分依

赖：自己不主动寻找解决方案，而是依赖于外界的支持山间竹笋：追求出风头的机会和表面荣誉，忽视内在的修炼只要有好的心态，才能找到一份真正属于自己的合适的工作三、要实事求是、客观评价自己、认识自己比如经常审问自己几个问题：1、喜欢做什么？——职业兴趣；2、能够做什么？——职业能力；3、适合做什么？——个人特质；4、最看重什么？——职业价值观；5、人岗是否匹配？——岗位胜任力，等等只有把这些问题问清楚了，找工作并不是什么难事！

四、要有适合自己的、能够坚持实施的职业生涯发展规划尽管一时半会您还找不到自己满意的工作，但是，并不代表您永远找不到不过，这需要您“风物长宜放眼量”，需要您真的做好职业生涯发展规划要知道：“生活中没有理想的人，是可怜的人”也正如高尔基所说：“不知道明天要干什么事的人是不幸的人”

五、在思考上述问题的同时，如果基本生存有问题，就要首先找到一个能解决生存问题的工作记住：要先解决基本生活问题，否则一切都是白扯！要学会三个方法：一是解决当务之急；一是“骑驴找马”；三是“借高上马”

六、端正求职心理和情绪大学生在寻找工作和职业时，往往焦虑和烦躁，例如，精神、经济任何一方面出现压力，都会导致对工作和事业的失落感，“迷茫”自然会油然而生但是，设置职业生涯计划，或选择职业目标，需要有个好心情，

心情如何，其结果是大不相同的要学会“山不走过来，人要走过去”的心理调节方法要知道：心情决定态度，态度决定结果，结果决定成败！最后，衷心祝愿大学生们如愿以偿、大展宏图！