工资管理信息系统的设计与实现[开题报告]

（2011届）

本科毕业论文（设计）

开题报告

题目：工资管理信息系统的设计与实现学院：商学院

专业：信息管理与信息系统

班级：

学号：

姓名：

指导教师：

开题日期：

一、选题的背景、意义

1 选题背景

随着我国成功加入WTO及信息化浪潮的日益临近，企业经营管理机制正在发生着根本性的变化，企业要想在激烈的市场竞争环境下求得生的存,就必须有效地利用人才、时间、信息结合的优势，就必须有效地进行企业内部改革和加强企业管理。借助现代信息技术和管理理论，建立企业管理信息系统势在必行。对企业而言，人事是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”。如何做到企业人事与经济效益具有良好匹配？如何做到事得其才，人尽其用？如何在满足企业效益的同时又兼顾企业职工的需求？如何能在瞬息万变的时代使企业与社会环境相适应并且处理好随时变化的人事？这一系列的问题都是需要亟待解决的问题。

为了解决上述问题，使企业在激励的市场竞争中立于不败之地，设计并开发出一套适合企业人事工资管理特点，又符合我国企业管理实情的人事工资管理信息系统就显得尤为重要。

工资管理信息系统是随着企业信息化和计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及而产生的一种有关工资管理的信息系统。在一个独特的指导方向下确定目标方向，信息系统组织的工作是尽可能实现组织的目标。【1】信息管理系统已经渗入到各个领域中，为各行各业的专业技术人员和信息管理人员处理相应的工作和业务提供了许多捷径。【2】开发具有实用价值的工资管理专用软件，可以实现工资管理自动化，提高工作效率，减少手工工作方式难以避免的数据错漏。【3】在管理信息系统的学科中，致力于调查信息系统技术的转让和管理相关的国际信息系统问题的研究比较少。【4】

国内外许多学者都对工资管理信息系统进行了定义，Marilyn E. Booth和George Philip.在国际信息管理日报中发表说信息管理系统是被定义为使组织中信息系统的使用得到显著改善或增值的管理，技术战略和能力。[5]

在国内，刘辉，颜超对高校工资管理信息系统中的关键技术研究作出了重大贡献。他们指出：工资政策具有时态性，同时工资标准以及在工资确定过程中产生的人员工资历史纪录同样具有时态性。[6]

目前，工资管理和人才评价，特别后者是研究的热点。人才的评价最终反映到收入的高低上，而且工资也是收入的一部分，另外，从日常的工作看两者是一并管理的，这给我们开发一个集工资与津贴管理于一体的“工资管理信息系统”提供了可行性。

在发达国家，绝大多数企业都已经实现了电算自动化，我国的这方面工作也正如火如荼

的展开着。随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事工资的管理势在必行。【8】虽然人事工资管理是每个单位必不可缺的一项工作，但是，每个单位由于其性质不同，人事管理的内容，工资结构就会不同，而且就是同一单位由于政策，时间等各种因素的影响，档案管理的内容，工资管理的结构都有可能发生变化。以往，计算机人事工资管理信息系统大多针对某一单位当时的情况，如果档案管理内容，工资结构改动均需要重新编写程序或对原系统进行比较麻烦的修改，维护工作量很大。工资管理信息系统的主要任务是用计算机对各种工资信息进行日常的管理。【10】将来，企业管理的现代化、办公自动化，是现代企业发展的必然趋势。【11】企业管理信息化会进一步向知识管理等方向发展。【12】因此，能适应各种变化的通用人事工资管理信息系统是未来发展的趋势。

2选题意义

研究工资管理信息系统的必要性：随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事工资的管理势在必行。对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点．例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。

现代社会中管理的作用越来越显得重要和突出。一般来讲，管理通过计划、组织、指导与领导、控制等手段，为组织制定目标，应用组织的各种要素，以实现组织的目标。对企业来说，人们按照一定的生产关系组织起来，对生产力、生产对象、生产手段等加以计划、指导、监控和协调，以达到预期的目的，即称为企业管理。传统的企业管理活动中，把人、才、物作为企业的主要资源。但是随着社会化大生产的不断扩大和社会对产品多样化的需求，人们越来越重视信息在生产经营及企业管理中的作用，并把它当作企业的一种极其重要的资源，人们称之为“信息资源”，信息资源的处理已经成为当今世界上一项主要的社会活动。

基于此，本设计拟开发一工资管理信息系统，不仅方便用户利用计算机技术进行诸如部门管理、员工基本信息管理、工资项目管理以及工资管理等工作，更重要的是借助于工资管

理的现代化、信息化，实现工资的合理配置。

二、研究的基本内容与拟解决的主要问题

1研究的基本内容

该课题主要是通过研究工资管理信息系统的应用情况，查找已有的工资管理信息系统存在的缺陷，分析各模块应具备的功能，确定系统的开发工具，对整个系统进行构造。待开发系统包括以下几个内容：

（1）部门管理，功能包括：添加部门信息，修改部门信息，删除部门信息，查看部门信息

（2）员工基本信息管理，功能包括：添加员工基本信息，修改员工基本信息，删除员工基本信息，查看员工基本信息

（3）工资项目管理，功能包括：选择工资项目类别，添加工资项目类别信息，修改工资项目类别信息，删除工资项目类别信息，查看工资项目类别信息（4）工资管理，功能包括：录入工资信息，更新工资信息，发放工资信息，查看工资信息

2拟解决的主要问题

（1）研究已有的工资管理信息系统模块存在的缺陷。

（2）实现对工资等相关数据的管理。

（3）提供查找功能，使用户可以方便查看自己的工资情况。

三、研究的方法与技术路线、研究难点，预期达到的目标

1研究方法

（1）选用设计语言

目前的可用的设计技术在设计此类系统上的数据库技术已经非常成熟，可提供的开发工具也很多，例如:Visual C++ ,Visual Basic, PowerBuilder, Dephi, visual foxpro 等，它们都是很好的数据库开发工具，都是可视化开发工具，功能强大，开发容易，开发周期短，对于本任务都能够胜任。

（2）选用ACCESS作为后台数据库

SQL2000 就是关系数据库管理工具，数据库能汇集各种信息以供查询、存储和检索。SQL 的优点在于它能使用数据表示图或自定义窗体收集信息。数据表示图提供了一种类似于Excel的电子表格，可以使数据库一目了然。另外，SQL允许创建自定义报表用于打印