求职择业的方法和技巧

自荐材料是明察秋毫的检验官
• 由于是浓缩但完整地记录个人资料，因此自荐材 料忠实地呈现出求职者的背景资料、经验技术， 以及优势弱点。
• 借着撰写自荐材料，求职者重新经历自己的过去、 审视收获和缺憾，等于在客观地检验自己，默记 手中拥有哪些筹码、应该补充哪些能量，同时， 也为面谈预先作好准备。
• 一份成功的自荐材料是求职者取得面试资格最好 的护照！
就业信息专栏（招就处）
通过学院通知毕业生（毕业生与学院应保持 密切联系，以免贻误面试机会）
就业网站
二、就业信息收集的途径
毕业生实习及 社会实践等机会
各种社会关系
了解实习单位的人才需求及企业概况 （毕业实习是一次很好的了解社会和 生产实际的机会）
了解本行业的人才需求情况
父母、亲朋（他们分布在社会各个领 域，社会经验丰富，且对用人单位和 求职都有所了解）
就业信息处理注意事项
1、正确选择源于对自我客观分析与评价和对 外界环境的了解与认知
2、积极拓展，筛选甄别，多渠道、多方位全 面了解企业，是做出选择的依据。
3、毕业生需求信息是有时效性的，尤其好的 单位、好的岗位招聘名额有限，一定要迅 速反馈，以免错失良机。
4、“盲目选择”是魔鬼
第二节 自荐材料的准备
• 一份卓有成效的自荐材料是开启事业之门的钥匙！
• 那么我们该如何准备自己的就业材料呢？
• 就业过程：
自荐
就 业 准 备
笔试
面试
试用
录用
一、自荐资料概述
• 你的自荐材料有哪些？ • 自荐材料一般包括：求职信、简历（又称
履历表）、学校推荐材料、成绩单、计算 机 外语及其他证书、作品、兼职单位评价 材料等
老师、校友、同学（老师因科研、教学与行 业内有关用人单位有联系，了解情况，推荐 有力度；成功校友本身就是我们的典范；同 学间可信息共享）
上述信息收集途径的特点
1、各级教育主管部门地方人才交流部门： 信息量大、内容丰富、门类齐全
2、学校、学院毕业生就业指导机构： 针对性强－－用人单位了解本校专业、生源情况
自荐信
• 3、要求 • 格式规范，言简意赅，1000字以内。可打印，也
可手写（字是门面）。 • 称谓：一般用尊敬的XX先生、XX女士，或称职位
XX部长、处长，或向部门自荐，如XX人力资源部、 人事处等。 • 正文：按“1”中介绍的内容分层次介绍。 • 结尾：礼节性的结束语，书面语，敬语，但也不 要过于拘泥。 • 落款：自荐人姓名、年月日。
• 再说得明白些，企业是买主，挑精捡肥寻 觅好货色；
• 人才是商品，充实了内涵、做好包装，待 价而沽；
• 自荐材料则无异于推销员，将人才引见到 企业眼前，使劲浑身解数说服企业接纳。
自荐材料是虚拟的求职者
• 未见其人，先睹其函。 • 自荐材料以书面形式传达一个人的学历、
经历、专长、嗜好及其它，勾勒出他（她） 的完整样貌； • 甚至根据书写的格式、排列逻辑、语辞字 汇，也可判读出撰写者的气质、内涵。
主观因素影响，毕业生可根据自身条件进 行选择
就业ห้องสมุดไป่ตู้息处理步骤： 广泛收集
谨慎选择
迅速反馈
积极拓展
选择适合自己的就业信息
• 1、兴趣 • 2、气质和性格特征 • 3、知识构架和专业技能 • 4、力所能及，能够胜任
分析就业信息
• 1、把握大势，正确选择 • 2、分门别类，分清主次 • 3、拟订方案，及时反馈
第 二讲 求职择业的方法与技巧
• 第一节 就业信息的收集与处理 • 第二节 自荐材料的准备
第一节 就业信息的收集与处理
• 广义的就业信息： • 与就业相关的形势、政策、需求、行业、
单位情况、岗位条件等都是就业信息。 • 狭义的就业信息： • 关于用人单位的基本情况、需求专业、招
聘条件、招聘时间安排等信息。
广义的就业信息
• 在就业前，了解越多、越准确的就业信息 越好。
• 政策如何？ • 就业形势如何？ • 相关行业、企业情况 • 自己感兴趣的行业、企业情况
狭义的就业信息
• 单位性质、地理位置 • 企业规模、主营业务、经济效益 • 人才队伍情况 • 招聘条件 • 招聘岗位描述 • 单位地址 • 联系方式、联系人等
后发出的需求信息 可靠性高－－学校对用人单位进行审核，或学校
与用人单位已经建立稳定合作关系 成功率高－－学校根据用人单位需求组织专场招
聘、 面试活动，供需双方了解、沟通比较充分
3、毕业生实习及社会实践等机会：
• 眼见为实（特别是深入企业实习时间较长 的，对企业情况了解更多）、信息面较小
• 4、各种社会关系： • 可靠性相对较高，但会受信息提供人的
自荐信（求职信）
简言之，告诉对方——你要干什么？你会干什么？ 1、内容 ①撰写求职信的理由：求职背景、信息来源、
你选择单位的理由、对单位的了解程度。 ②自我推荐：自己的能力、与职位匹配的程
度，你能起什么作用。要真实、不夸大。 ③你对职位的理解，岗位的认识，求职动机。
自荐信（求职信）
要给人一种积极的人生态度 一双能为团体带来活力做出贡献的手 一根新添
• 系统性：目的明确 • 实用性：适合自己，具体详细。 • 准确性：真实可靠，注意时效，提防虚假
信息。 • 计划性：分类整理，合理安排时间，有的
放矢。
二、就业信息收集的途径
各级教育主管部门 地方人才交流部门
人才交流会
报刊、新闻媒体、资料 网站
学校、学院毕业生 就业指导机构
就业洽谈会（我校每年在12月份举办大型就 业洽谈会、其余时间不定期召开小型专场）
• 就业准备包括： • 1、心理准备 • 2、知识和能力的准备（专业、技能、综合） • 3、自荐材料的准备 • 4、信息准备 • 5、礼仪、技巧、细节的准备 • 就业材料的准备是就业准备的重要环节， • 因为 ……
每位同学在应聘时都要有一份自荐材料
自荐材料是书面推销员
• “求职”的本质其实就是人的流通，和 一般的商业行为无异：一方求售、一方求 货。
那人却在灯火阑珊处” 的惊喜。 让人在茫茫的求职信之海中，对你“一见
钟情”，给你面试机会。
自荐信
• 2、常见的问题 • ①没有注明具体的求职职位 • ②浮夸、套话、空洞、无所不晓 • ③过分谦虚 • ④文字、排版、格式错误，一个错别字影响对你
的印象 • ⑤千文一面，特色、特点不突出 • ⑥对薪水要求不当 • ⑦对单位情况一无所知