新劳动法培训讲义(PPT 30页)
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法由于其调整社会关系的不同而划分为 不同的法律部门，不同的法律部门的总和构 成了一个国家的法律体系。劳动法就是一国 法律体系的重要组成部分。
行政法
民法
劳动法
宪法
经济法
国家根本大法
刑法
诉讼法
3、对劳动法定义的理解？
1）劳动法有广义和狭义之分
劳动法是指调整劳动关系以及与劳动 关系有密切联系的其他社会关系的法律。 有时，劳动法也可以专指一个国家的劳动 法典，如《中华人民共和国劳动法》。
优先保护
优先保护是指劳动法对劳 动关系当事人的利益都给与合 法保护的同时，优先保护在劳 动关系中事实上处于相对弱势 地位的劳动者。
换句话说，优先保护就是 在特定条件下，当对劳动者利 益的保护与对用人单位利益的 保护发生冲突时，劳动法应优 先保护劳动者利益。（比如： 安全重于生产）
2、劳动关系民主化原则
劳动权具体体现为三方面的保护
基本保护 基本保护是指对劳动者的最低限度保护，也
就是对劳动者基本权益的保护。（身体安全、基本生 活需要等）
全面保护 全面保护是指劳动者的合法权益，包括财产
权益和人身权益，包括法定权益和约定权益，无论其 内容涉及经济、政治、文化等哪个方面，无论它存在 于劳动关系缔结以前、缔结以后或终止以后，都应受 到保护。
E、劳动保护权 F、职业培训权
这是与劳动有关的一组权利束。
平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心
劳动是社会存在与发展的基础，劳动是人谋生 的手段。劳动过程就是人的劳动力的消费过程，而 劳动力有如下特点：
第一，劳动力存在的人身性。 第二，劳动力形成的长期性。 第三，劳动能力一旦形成是无法储存的，过了 一定时间，劳 动能力就会自 然消失。
2）我国具有劳动能力公民的规定
年满16周岁、身体健康、具有初中以上文化的 公民，视为具有劳动能力公民，个别特种行业可以 在16周岁以下。
3)劳动权的含义
劳动权是指劳动者能参加社会劳动并因劳动而产 生或与劳动有密切联系的各项权利，主要有六大权利：
A、平等的劳动就业权 B、自由择业权 C、劳动报酬权
D、休息休假权
（二）劳动法基本原则的作用
1）指导意义，贯穿制定、修改和废止，保证 统一、协调。
2）指导实践，正确适用。 3）劳动法的基本原则可以直接适用，补充不 足。
（三）劳动法基本原则的内容
1、保障劳动者劳动权的原则（首要原则）
1）权利与义务的问题
根据我国《宪法》规定，我国公民有劳动的权 利和义务。这为劳动法调整劳动关系以及与其密切 联系的其他社会关系确立了出发点。有劳动能力的 公民从事劳动，既是行使国家赋予的权利，又是履 行对国家承担的义务。
2、劳动法律渊源的含义
劳动法律的渊源就是由国家制定认可的 劳动法律规范的表现形式。
（二）劳动法律渊源的类别
1、宪法中关于劳动问题的规定（首要渊源） 2、劳动法律（最主要的表现形式） 3、国务院劳动行政法律（特别授权） 4、劳动规章 5、地方性劳动法规 6、我国立法机关批准的相关国际公约
7、正式解释 立法解释 司法解释 行政解释
它主要是通过社会保险来实现的，而且是一种 强行性规范。具体为生、老、病、死、伤、残、失 业等。 社会保险的特征如下：
1）社会性
2）互济性
3）补偿性
三、劳动法律渊源
（一）劳动法律渊源的含义
1、什么是法律渊源——
又称“法的渊源”，是指哪些来源不同 （制定法，立法机关制定与政府制定等等）， 因而具有法的不同效力意义和作用的法的外在 表现形式，即可称“法的形式”。比如：我国 社会主义法律的渊源即外在表现形式就是：宪 法、法律、法规、规章等。
2）关于劳动法，需明确的是：
第一，劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生 的法律部门。
第二，劳动法与民法关系密切，它是从民法中分 离出来的法律部门。
第三，它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联 系的其它一些
社会关系的法律
规范的总和。
3）劳动法所调整的劳动关系有以下特点：
第一，劳动关系发生的原因是实现劳动的过程， 即劳动者要直接参加某种生产物品或提供服务的过程。
1）参加和组织工会的权利（工会有七大权利） 2）平等协商的权利 3）集体协商和共同决定权 4）政府应当贯彻“三方原则” 5）工会在劳动关系中的重要作用 6）劳动争议仲裁委员会的组成应当贯彻“三方原则” 7）工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权
3、物质帮助权原则
物质帮助权是指劳动者暂时或永久丧失劳动能 力、暂时失去就业机会是有从社会获取物质帮助的 权利。
（具有法律效力）
（在我国正式解释作为重要的法律渊源意义重大）
此外，还有其它类别：（主要是指市场经济国家）
A、雇佣规则（内部劳动规则） (它是劳动法渊源之一） B、劳动（雇佣）合同 C、集体合同 D、习惯法 E、法官法或判例法
四、劳动法的体系
由以下劳动法律制度构成——
1、促进就业法律制度 2、劳动合同和集体合同制度 3、劳动标准制度 4、职业培训制度 5、社会保险和福利制度 6、劳动争议处理制度 7、工会和职工民主管理制度
第二，劳动关系是在用人单位录用了劳动者，使 劳动者与劳动过程有了联系之后才发生的。
第三，劳动关系是由职业的有偿的劳动而发生的 关系，非职业的劳动、无偿的劳动、
义务的劳动所发生的
wk.baidu.com关系都不由劳动法调整。
4）与劳动法关系密切的其它社会关系是指： 这些社会关系有些是发生劳动关系的必要前提，
有些是劳动关系的直接后果，有些是随着劳动关系 而附带产生的关系。
比如：关于劳动力管理方面的关系…… 关于执行社会保险方面的关系…… 关于劳动争议处理方面的关系……
二、劳动法的基本原则
（一）劳动法基本原则的含义和特征 必须遵循的基本规范和指导思想
其基本原则的特点是： 第一，具有指导性、纲领性的法律规范 第二，反映了劳动法律部门的本质和特点 第三，具有高度的稳定性 第四，具有高度的权威性
国家职业资格培训教程
企业人力资源管理人员
（基础知识）
讲授人： 四川大学副教授 简红雨
第二章 劳 动 法
第一节 劳动法的体系
一、劳动法的概念
1、什么是法或法律？
法或法律是一定基础之上的上层建筑，由 国家专门机关创制，以权利义务的设定为调整 机制，并通过国家强制力保证的调整社会关系 的规范的总和。
2、什么是法律体系？
行政法
民法
劳动法
宪法
经济法
国家根本大法
刑法
诉讼法
3、对劳动法定义的理解？
1）劳动法有广义和狭义之分
劳动法是指调整劳动关系以及与劳动 关系有密切联系的其他社会关系的法律。 有时，劳动法也可以专指一个国家的劳动 法典，如《中华人民共和国劳动法》。
优先保护
优先保护是指劳动法对劳 动关系当事人的利益都给与合 法保护的同时，优先保护在劳 动关系中事实上处于相对弱势 地位的劳动者。
换句话说，优先保护就是 在特定条件下，当对劳动者利 益的保护与对用人单位利益的 保护发生冲突时，劳动法应优 先保护劳动者利益。（比如： 安全重于生产）
2、劳动关系民主化原则
劳动权具体体现为三方面的保护
基本保护 基本保护是指对劳动者的最低限度保护，也
就是对劳动者基本权益的保护。（身体安全、基本生 活需要等）
全面保护 全面保护是指劳动者的合法权益，包括财产
权益和人身权益，包括法定权益和约定权益，无论其 内容涉及经济、政治、文化等哪个方面，无论它存在 于劳动关系缔结以前、缔结以后或终止以后，都应受 到保护。
E、劳动保护权 F、职业培训权
这是与劳动有关的一组权利束。
平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心
劳动是社会存在与发展的基础，劳动是人谋生 的手段。劳动过程就是人的劳动力的消费过程，而 劳动力有如下特点：
第一，劳动力存在的人身性。 第二，劳动力形成的长期性。 第三，劳动能力一旦形成是无法储存的，过了 一定时间，劳 动能力就会自 然消失。
2）我国具有劳动能力公民的规定
年满16周岁、身体健康、具有初中以上文化的 公民，视为具有劳动能力公民，个别特种行业可以 在16周岁以下。
3)劳动权的含义
劳动权是指劳动者能参加社会劳动并因劳动而产 生或与劳动有密切联系的各项权利，主要有六大权利：
A、平等的劳动就业权 B、自由择业权 C、劳动报酬权
D、休息休假权
（二）劳动法基本原则的作用
1）指导意义，贯穿制定、修改和废止，保证 统一、协调。
2）指导实践，正确适用。 3）劳动法的基本原则可以直接适用，补充不 足。
（三）劳动法基本原则的内容
1、保障劳动者劳动权的原则（首要原则）
1）权利与义务的问题
根据我国《宪法》规定，我国公民有劳动的权 利和义务。这为劳动法调整劳动关系以及与其密切 联系的其他社会关系确立了出发点。有劳动能力的 公民从事劳动，既是行使国家赋予的权利，又是履 行对国家承担的义务。
2、劳动法律渊源的含义
劳动法律的渊源就是由国家制定认可的 劳动法律规范的表现形式。
（二）劳动法律渊源的类别
1、宪法中关于劳动问题的规定（首要渊源） 2、劳动法律（最主要的表现形式） 3、国务院劳动行政法律（特别授权） 4、劳动规章 5、地方性劳动法规 6、我国立法机关批准的相关国际公约
7、正式解释 立法解释 司法解释 行政解释
它主要是通过社会保险来实现的，而且是一种 强行性规范。具体为生、老、病、死、伤、残、失 业等。 社会保险的特征如下：
1）社会性
2）互济性
3）补偿性
三、劳动法律渊源
（一）劳动法律渊源的含义
1、什么是法律渊源——
又称“法的渊源”，是指哪些来源不同 （制定法，立法机关制定与政府制定等等）， 因而具有法的不同效力意义和作用的法的外在 表现形式，即可称“法的形式”。比如：我国 社会主义法律的渊源即外在表现形式就是：宪 法、法律、法规、规章等。
2）关于劳动法，需明确的是：
第一，劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生 的法律部门。
第二，劳动法与民法关系密切，它是从民法中分 离出来的法律部门。
第三，它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联 系的其它一些
社会关系的法律
规范的总和。
3）劳动法所调整的劳动关系有以下特点：
第一，劳动关系发生的原因是实现劳动的过程， 即劳动者要直接参加某种生产物品或提供服务的过程。
1）参加和组织工会的权利（工会有七大权利） 2）平等协商的权利 3）集体协商和共同决定权 4）政府应当贯彻“三方原则” 5）工会在劳动关系中的重要作用 6）劳动争议仲裁委员会的组成应当贯彻“三方原则” 7）工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权
3、物质帮助权原则
物质帮助权是指劳动者暂时或永久丧失劳动能 力、暂时失去就业机会是有从社会获取物质帮助的 权利。
（具有法律效力）
（在我国正式解释作为重要的法律渊源意义重大）
此外，还有其它类别：（主要是指市场经济国家）
A、雇佣规则（内部劳动规则） (它是劳动法渊源之一） B、劳动（雇佣）合同 C、集体合同 D、习惯法 E、法官法或判例法
四、劳动法的体系
由以下劳动法律制度构成——
1、促进就业法律制度 2、劳动合同和集体合同制度 3、劳动标准制度 4、职业培训制度 5、社会保险和福利制度 6、劳动争议处理制度 7、工会和职工民主管理制度
第二，劳动关系是在用人单位录用了劳动者，使 劳动者与劳动过程有了联系之后才发生的。
第三，劳动关系是由职业的有偿的劳动而发生的 关系，非职业的劳动、无偿的劳动、
义务的劳动所发生的
wk.baidu.com关系都不由劳动法调整。
4）与劳动法关系密切的其它社会关系是指： 这些社会关系有些是发生劳动关系的必要前提，
有些是劳动关系的直接后果，有些是随着劳动关系 而附带产生的关系。
比如：关于劳动力管理方面的关系…… 关于执行社会保险方面的关系…… 关于劳动争议处理方面的关系……
二、劳动法的基本原则
（一）劳动法基本原则的含义和特征 必须遵循的基本规范和指导思想
其基本原则的特点是： 第一，具有指导性、纲领性的法律规范 第二，反映了劳动法律部门的本质和特点 第三，具有高度的稳定性 第四，具有高度的权威性
国家职业资格培训教程
企业人力资源管理人员
（基础知识）
讲授人： 四川大学副教授 简红雨
第二章 劳 动 法
第一节 劳动法的体系
一、劳动法的概念
1、什么是法或法律？
法或法律是一定基础之上的上层建筑，由 国家专门机关创制，以权利义务的设定为调整 机制，并通过国家强制力保证的调整社会关系 的规范的总和。
2、什么是法律体系？