家族企业传承问题分析

中国家族企业传承问题分析

摘要

传承是人类文明进步的必然选择。没有传承，就没有今天人类文明的进步与发展。中国的家族企业自改革开放以来，已经走过了20多年的发展历程，随着企业创始人的逐渐老去，在今后的市场市场中如何保证企业的竞争地位，成为摆在这些企业家们面前急需解决的问题。可以预测未来的10年至20年，将是我国家族企业的高峰期。如何摆脱“富不过三代”这一困扰家族企业的魔咒？如何成功寻找到能推动家族企业实现下一个辉煌的接班人？如何对他们进行培养，培养成功后如何顺利完成企业交接班？接班人继位后如何打造家族王国？如何直面接班后的种种危机?将从这些方面提出建议和对策。

[关键词]中国家族企业传承问题对策

ABSTRACT

The inherit is a necessary choice of the development of human culture. The development of human culture goes along with it. Since the reform and opening up police, Chinese national enterprise have been through over 20years. With the ageing of the founders, how to keep the competitive position becomes an urgent problem. It can be seen that the next 10 or 20years will be a peak period for national enterprise. How to get rid of the w rong saying “from clogs to clogs is only three generations” and find a way to pick successors and bring national enterprises to brilliance; How to cultivate them to be qualified ones and make the competiveness even stronger; How to face the risks after succession. I will give suggestions and countermeasures on those aspects .

[Key Words]china family enterprise Inheritance problem countermeasures

目录

一、引言 (1)

二、我国家族企业的传承之痛——家族企业传承现状分析 (1)

（一）家族企业“富不过三代”的魔咒 (1)

（二）家族企业主对权力之恋让继承更加困难 (2)

（三）中国家族企业传承中的“三道槛” (3)

1、“交枪与接枪”我们都没准备好 (3)

2、仓促的交班和同样仓促上阵的接班 (4)

3、为什么我们没有世界级“百年老店” (4)

三、影响我国家族企业不能顺利传承的因素 (4)

（一）文化传统——影响家族企业的深层次原因 (4)

（二）职业经理人也是家族企业离不开的话题 (5)

（三）我国继承法律法规的缺失和不完善 (5)

1、遗产税开征将带来家族企业传承的新问题 (5)

2、法规不完善导致职业经理人选择的高成本 (6)

四、国外家族企业的传承及与我国的对比分析 (6)

（一）欧美家族企业的传承 (6)

（二）日本家族企业的传承 (7)

（三）与国外对比我国家族企业存在的问题....................... .. (7)

五、我国家族企业继承计划模式分析 (8)

（一）家族企业接班人选拔 (8)

（二）接班人的培养模式 (9)

（三）家族企业传承的六个步骤 (10)

1、企业制宪——创业企业家是制度制定者 (10)

2、早期培养——人类最好的游戏是赚钱 (11)

3、进入企业——责任与荣誉 (11)

4、培养新团队——是组织而不仅仅是个人 (12)

5、权力移交——“老子党”与“太子党” (12)

6、新核心的形成——有核心才有成长 (13)

六、结论与展望 (14)

七、参考文献 (15)

八、致谢 (16)

一、引言

家族企业是世界范围内普遍存在的一种企业组织形式，并且在世界大多数国家和地区的国民经济中发挥着不可或缺的重要作用。但是，“富不过三代”的魔咒似乎一直是家族企业的大摩克利斯之剑，如何选择合适的接班人以保持“建业长青”，一直是困扰家族企业掌门人的现实难题，因此我通过列举家族企业主在传承过程中存在的问题以及继承人的选择和培训，并结合国外的家族企业传承经验来分析和解决我国家族企业在传承中的问题。希望能为我国家族企业的继承问题提供些解决方案，让我国的家族企业“飞的更高更远”。

二、我国家族企业的传承之痛—家族企业传承现状分析

（一）家族企业“富不过三代”的魔咒

家族企业传承是家族企业在发展过程中面临最大的挑战之一，家族企业能否被下一代所延续并繁荣发展在很大程度上取决于企业传承的成败。“一代创业，二代守业，三代衰亡”似乎像魔咒般如影随行地紧缠绕着家族企业，甩也甩不开，许多家族企业在这一魔咒中灰飞湮灭。

“富不过三代”的魔咒可以用这样一种逻辑来解释：在第一代创业的艰辛中，第二代开始成长发育，他们感染了第一代创业者的雄心壮志，接受良好的教育，成为企业的继承人。由于第一代已经扎下企业的根基，第二代大都能够承受衣钵。但到第三代，其成长环境已缺乏磨练，优越的生活让他们在接掌企业之后，安于现状，不思变革。久而久之，企业开始走下坡路，而家族企业似乎总是陷在这样一种怪