(最新整理)公务员招聘数学建模

(完整)公务员招聘数学建模

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公务员招聘

【摘要】

本题主要以公务员的合理招聘问题为研究对象，在研究过程中建立了0-1规划模型,并利用lingo软件求解.

针对问题一,首先通过对题目分析可得，影响招聘结果的主要因素是应聘人员特长与用人单位需求的相似程度和应聘人员的综合实力，并定义上述两因素之和为招聘单位的满意度，其次通过定义论域确定隶属函数，计算应聘人员特长与用人单位需求间的隶属度,从而反映其相似程度,然后找出决定应聘人员综合实力的因素笔试成绩和面试结果，对其统一量纲，加权求和得应聘人员综合实力，最后在满足7个用人单位都获得合适人选的情况下,满足每名应聘人员只能被一所单位入取，且有一半应聘者被入取的条件下,以用人部门满意度最大为目标，建立0—1规划模型,并利用lingo 软件求解，解得被入取人员编号与其工作部门，详细结果见模型求解。

针对问题二，在问题一的基础上引入了应聘人员意愿这一影响因素,并定义其为应聘人员满意度，通过确定隶属函数，对满意度进行量化处理，在满足问题一约束条件的情况下,以用人部门满意度最大为第一目标，应聘人员满意度最大为第二目标，对各目标统一量纲加权求和，从而建立多0—1规划模型,并利用lingo软件求解,结果详见模型求解.

针对问题三，是对所建优化模型灵敏性的研究，通过改变应聘人员和应聘部门数量，对模型是否可用进行讨论，讨论结果显示，所见优化模型的灵敏性良好,当有n 名应聘人员和m个用人单位时,模型依然可用。

针对问题四，首先对现行的公务员招聘规则进行了分析，找出其不利因素，并对其进行改进，其次通过引入模拟工作法、心理测试和身体素质测试等应聘环节，加强公务员招聘的合理性,全面性和科学性,详细改进和建议见问题四。

关键词：0—1规划隶属函数满意度

1。问题重述

问题背景:

我国公务员制度已实施多年，1993年10月1日颁布施行的《国家公务员暂行条例》规定：“国家行政机关录用担任主任科员以下的非领导职务的国家公务员,采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准择优录用”。目前, 我国招聘公务员的程序一般分三步进行：公开考试（笔试）、面试考核、择优录取。

现有某市直属单位因工作需要，拟向社会公开招聘8名公务员，具体的招聘办法和程序如下：

（一）公开考试：凡是年龄不超过30周岁，大学专科以上学历，身体健康者均可报名参加考试，考试科目有：综合基础知识、专业知识和“行政职业能力测验"三个部分，每科满分为100分.根据考试总分的高低排序按1：2的比例(共16人）选择进入第二阶段的面试考核。

（二）面试考核：面试考核主要考核应聘人员的知识面、对问题的理解能力、应变能力、表达能力等综合素质。按照一定的标准,面试专家组对每个应聘人员的各个方面都给出一个等级评分，从高到低分成A/B/C/D四个等级,具体结果见表１所示.

（三）由招聘领导小组综合专家组的意见、笔初试成绩以及各用人部门需求确定录用名单,并分配到各用人部门。

该单位拟将录用的8名公务员安排到所属的7个部门，并且要求每个部门至少安排一名公务员。这7个部门按工作性质可分为四类：（1）行政管理、 (2)技术管理、(3）行政执法、（4)公共事业。

招聘领导小组在确定录用名单的过程中,本着公平、公开的原则，同时考虑录用人员的合理分配和使用，有利于发挥个人的特长和能力。招聘领导小组将7个用人单位的基本情况（包括福利待遇、工作条件、劳动强度、晋升机会和学习深造机会等）和四类工作对聘用公务员的具体条件的希望达到的要求都向所有应聘人员公布。每一位参加面试人员都可以申报两个自己的工作类别志愿.

问题要求：

（1）如果不考虑应聘人员的意愿，择优按需录用,试帮助招聘领导小组设计一种录用分配方案；

（2）在考虑应聘人员意愿和用人部门的希望要求的情况下，请你帮助招聘领导小组设计一种分配方案；

(3）你对上述招聘公务员过程认为还有哪些地方值得改进,给出你的建议.

2。问题分析

本问题主要研究公务员招聘的最优化问题研究根据各个部门的实际需求和各个应聘人员的笔试和面试成绩对各问题进行研究.

2.1问题一分析

在不考虑应聘人员意愿的基础上，按部门需要,择优按需录取，在主要考虑面试人员的面试成绩，和用人单位对公务员的既往要求，我们采用的是模糊量化模型方法，首先,在各个用人单位对应聘人员特长的期望达到要求的情况下，对应聘人员的面试成绩进行模糊量化分析，并给出用人单位对应聘人员的满意度，并以满意度最大为目

标，建立0-1规划模型，从而得到各用人单位的最佳人选.

2.2问题二分析

考虑应聘人员的意愿时，存在一个根据意愿怎样分配的问题。我们采用权重的算法，对意愿内的部门和意愿外的部门给了一个参数，同时，再根据第一个问题时用模糊模型得出的结果，综合考虑，从而得出各部门的最合适人选。借助模糊模型来解答,此方法无以伦比，而且用到部门优先权分析以及意愿权重的计算。此方法考虑周到，贴近实际。

2。3问题三分析

对于第三问，当N个应聘人员M个用人单位时，同样利用模糊量化的方法将应聘人员的成绩进行量化,然后将0—1变量的个数及约束的范围按部门个数M和应聘人员数N进行变化，仍以原目标函数为目标进行求解

2。4问题四分析

关于公务员招聘过程的改进，在此我们应该从实际生活出发，针对公务员这一工作所需要的人才特征，提出更加细致、严格的选拔过程,因为公务员是一个不但需要知识和能力的岗位，对于人才的心理素质和体魄也有很高的标准，为了更好的适合岗位,满足社会发展的需求我们应该充分考虑应聘者的各个因素。

3。问题假设

1。假设招聘部门对A，B，C，D的等级分数划分的很标准。

2.假设招聘领导小组综合专家组的意见时考虑全面。

3。假设公务员招聘过程中有不足,有改进的空间

4.符号说明