工作分析调查问卷案例

工作分析调查问卷

尊敬的朋友：

您好！

非常感谢您在百忙中抽出时间填写我们的《工作分析调查问卷》。在填写问卷之前，我们希望您能充分了解《工作分析调查问卷》填写质量对您和我们工作的重要性：对于公司的每个岗位来说，工作分析调查所取得的有关信息是本次人力资源系统提升的基础和核心。只有每个填写人根据自身工作的要求和实际执行情况认真地填写有关内容，才能为我们下一步各项方案设计提供全面、有用、针对性强的信息，从而最终使每个岗位得到合理、公正的评价和相应的工作回报。

最后，我们再一次感谢您对我们工作的大力支持和配合，您的意见将得到我们的高度重视和全面细致地分析。

职位名称人力资源部经理助理所属部门人力资源部任职者张三峰

1. 岗位职责与具体工作

1)列举该职位的主要职责和工作事项，完成各项职责和事项占全部工作时间的百分

）本职位的工作量是否有明显的高峰期和平常期的区别？是否√

-本职位所需教育程度

A 初中（含）以下

B 高中职技C√大专 D 本科 E 研究生以上

-本职位所需外语语种（），外语程度要求

A √不需

B 书面通

C 书面及口语略通

D 精通

-本职位所需其专业的工作经验

A 6个月以下B√6个月-2年 C 2年-5年 D 5年以上

-本职位应用哪种设备（如微机），设备、工具、仪器需要的应用能力。

A 搬运B√操作 C 操作及维修 D 软硬件设计

-本职位对设备、工具、仪器的责任

A √不易损失

B 有时损失需一般防范

C 容易损失需密切防范D难免损失需严加防范

-本职位直接督导范围（人数）

A 0 B√1-4 C 5-10 D 11-20 E 21人以上

-本职位间接督导范围（人数）

A 0

B 1-20

C 20-100 D√101-300 E 301人以上-本工作所需的行政专业能力

A 例行性、重复性工作。

B 例行性工作，偶尔需要个案处理。

C 需要依经验改进新技巧，解决复杂问题。

D√需要调查分析研究解决问题。

-本工作的责任

A 按上级指示工作，上级对结果负责。

B √根据计划进度，安排自己工作，根据内部原则工作。

C 安排计划，分析结果，决策可能与上级协商。

D有下属单位，需要制定公司目标和政策。

-本工作职能对公司的影响范围

A 例行性工作，如果出错容易发现，错误对公司基本无影响。

B 有限范围内协调工作，错误不易发现，错误对公司有些损害。

C√职责对公司单位功能及本部门任务完成有一定的影响力。

D 负责一个部门以上功能，本单位最高主管不在时，负责本单位。

-本工作所需的人际关系能力

A 普通技巧

B 良好技巧C√高度技巧

-所需体力及感官能力

A √不限

B 体力强C敏捷而有力 D 身体素质强且五官感知力强

-所需资料处理能力

A 传递B记录整理及传递

C √依据常规做相关的技术性改进D需调研分析、评估与创新

-所需领导力

A 无需

B 一般

C √较强

D 极强

-所需计划力

A 无需

B 一般

C √较强

D 极强

-所需创新力

A 无需

B 一般

C √较强

D 极强

-所需掌握事物能力

A 不需，一接触就掌握B√很快能掌握C经过长时间可掌握

-请描述您的工作地点及工作环境。

工作地点：□√办公室□80%室内□60%室外□60%出差□常年出差

工作环境：

温度：□40度以上□30-40度□√20-30度□10-20度□10度以下

光线：□明亮□√一般□较暗□漆黑

卫生：□√清洁□基本清洁□一般□较脏□很脏

危险：□无□√基本无危险□比较危险□非常危险

空气：□清新□普通□√较差□极差

其他：

问卷到此结束！衷心感谢您提供宝贵信息！