卫生人力资源管理课件(PPT 48页)

第三节 卫生系统中的人力资源现状分析
（一）
卫生人员类别结构
（
卫生人员性别结构
二）
（
卫生人员年龄结构
人
三）
民 卫
（四）
卫生人员学历结构
生
出
版
社
卫生人力资源管理 第一版
三、卫生人员分布
第三节 卫生系统中的人力资源现状分析
社区医院
招 聘
城市
☺ ☺ ☺☺
☺
☺
☺☺ ☺
☺ ☺☺
☺
三级医院
☺ ☺☺ ☺☺
卫生人力资源数量分析的维度
卫生人力资源数量 分析维度
具体指标
卫生人员数量
绝对数
卫生人员总量
人
相对数
每千人口卫生技术人员数
民
卫
每千人口卫生技术人员数量
生
卫生人员数量的比较 横向比较 与其它国家和地区的比较
出
版
卫生人员总量或每千人口卫生
社
纵向比较 技术人员数不同年份的变化
卫生人力资源管理 第一版
二、卫生人员结构
人 民 卫 生 出 版 社
卫生人力资源管理 第一版
第一节 卫生人力资源在卫生系统中的作用
三、卫生政策与卫生人力资源
卫生政策通常是由卫生管理人员来
制定和实施的，卫生服务提供者
（医生、护士等）也是实施卫生政
人 民
策的重要执行者。
卫
生
出
版
社
卫生人力资源管理 第一版
第一节 卫生人力资源在卫生系统中的作用
第二节 卫生系统中人力资源发展的影响因素
卫生服务需求呈上升趋势
卫生服务需求地区差异显著
人 民
疾病谱的变化导致卫生服务需求的
卫 生
变化
出
版
社
卫生人力资源管理 第一版
二、卫生系统
第二节 卫生系统中人力资源发展的影响因素
（一）权力下放
（二）非公立医疗系统
人
（三）医疗保障政策
民
卫
生
（四）其他卫生政策
出
版
社
卫生人员 卫生技术人员 医生 护士 乡村医生和卫生员
人
1000000
民
0
1949 1952 1955 1958 1961 1964 1967 1970 1973 1976 1979 1982 1985 1988 1991 1994 1997 2000 2003 2006 2009
卫
生
年份
出
版
图2-1 中国卫生人员总量的变化（1949-2011）
国家卫生和计划生育委员会“十二五”规划教材 全国高等医药教材建设研究会“十二五”规划教材
全国高等学校教材 供卫生管理及相关专业用
卫生人力资源管理
Health Human Resource Management
主 编 毛静馥 副主编 刘晓云 王高玲 王素珍
第二章 卫生系统中的人力资源管理
Human Resources Management in Health System
社
卫生人力资源管理 第一版
卫生人员数量分析
卫生人员
数量比较
人 民 卫 生 出 版 社
第三节 卫生系统中的人力资源现状分析
横向 比较
• 不同国家或地区间卫 生人员数量的比较
纵向 比较
• 同一国家或地区不同 年份卫生人员总量或 每千人口卫生技术人 员数量的变化趋势
卫生人力资源管理 第一版
第三节 卫生系统中的人力资源现状分析
一、卫生系统与卫生人力资源
医疗产品和技术
服务提供
m卫otiv生ati筹on 资
人
民
卫
生
领导管理
出
版
社
卫生系统
卫生人力资源
卫生信息
卫生人力资源管理 第一版
第一节 卫生人力资源在卫生系统中的作用
卫生系统通过提供卫生服务来促进、恢复和维持人
群的健康。
所有卫生服务都由一定的卫生技术人员来提供。卫
生系统的其它资源（财力、技术、设备、药品、信
注册护士
0.0 5.7 41.0 50.0 3.2
卫生技术 人员 0.0
5.9
34.8
51.8
7.5
执业医师
0.2 16.0 42.4 35.7 5.7
卫生人力资源管理 第一版
主要内容 Content
第一节 人力资源在卫生系统中的作用
第二节 卫生系统中人力资源发展的影响因素
第三节 卫生系统中的人力资源现状分析
人
民
第四节 卫生系统中的人力资源管理策略
卫
生
出
版
社
卫生人力资源管理 第一版
[第一节]
人力资源在卫生系统中的作用
人 民 卫 生 出 版 社
卫生人力资源管理 第一版
第一节 卫生人力资源在卫生系统中的作用
要了解卫生人员的数量，其可以用绝对数或相对数表
人 民
示，通常采用的指标是每千人口卫生技术人员数。
卫
生
出
版
社
卫生人力资源管理 第一版
第三节 卫生系统中的人力资源现状分析
10000000
9000000
8000000
7000000
6000000
人 数
5000000
4000000
3000000
2000000
流失
人
民
卫
生
农村
出
版
社
卫生人力资源管理 第一版
第三节 卫生系统中的人力资源现状分析
2011年中国基层卫生技术人员分布的城乡差异（%）
城市社区卫生服务中心
农村乡镇卫生院
研究生
大学本科
人 大专 民
卫 中专
生 出
高中及以下
版
社
卫生技术 人员 0.7
18.4
40.3
35.5
5.2
执业医师
1.7 3Leabharlann Baidu.5 38.4 19.4 3.1
卫生人力资源管理 第一版
第二节 卫生系统中人力资源发展的影响因素
权力下放：是指将卫生系统的资源、权力、
功能等要素由中央向地方转移，或者由上级部门
人 下放到下级部门。
民 卫 生 出 版 社
卫生人力资源管理 第一版
第二节 卫生系统中人力资源发展的影响因素
三、社会经济环境因素
（一）经济发展
（二）教育政策
四、卫生人力资源的费用
人 民 卫 生 出 版 社
卫生人力资源管理 第一版
[第二节]
卫生系统中人力资源发展的影响因素
人 民 卫 生 出 版 社
卫生人力资源管理 第一版
1 2
人
民
3
卫
生
出
版
社
第二节 卫生系统中人力资源发展的影响因素
卫生服务需求 卫生系统 社会经济环境因素
卫生人力资源管理 第一版
一、卫生服务需求
人 民
（三）劳动力市场
卫
生
出
版
社
卫生人力资源管理 第一版
[第三节]
※ 卫生系统中人力资源现状分析
人 民 卫 生 出 版 社
卫生人力资源管理 第一版
卫生人员数量
卫生人员结构
人
卫生人员分布
卫生人员工作绩效
民
卫
生
出
版
社
卫生人力资源管理 第一版
一、卫生人员数量
第三节 卫生系统中的人力资源现状分析
分析一个国家和地区的卫生人力资源状况，首先
人
民
息等）也都由卫生人力来操作和使用，才能转化为
卫
生 出
有效的卫生服务。
版
社
卫生人力资源管理 第一版
第一节 卫生人力资源在卫生系统中的作用
卫生系统
卫生人员
转化
转化
卫生服务
人
民
卫
生
卫生系统与卫生人力资源的关系
出
版
社
卫生人力资源管理 第一版
第一节 卫生人力资源在卫生系统中的作用
二、卫生人力资源与卫生服务 和健康产出之间的关系