运营主管薪资待遇

运营主管薪资待遇结构

月度薪资=基础工资+绩效工资+全勤奖+销售提成+五险一金+微商销售提成

年度薪资：月度薪资之后，外加年度奖金及公司福利

月度薪资逐项说明：

基础工资：6000元

基础工资作为保障性工资，解决基本生活性问题。

绩效工资：1000元

绩效工资与绩效考核挂钩，其中包括员工绩效完成的百分比及员工流失率的控制上。

前期执行过程中试运行一段时间，分析问题，根据实际情况微调，稳定后执行。每半年做一次整体调整。

全勤奖：100元

有缺勤，此奖金无。

销售提成：阶梯式销售提成，按照月度销售额进行提成，提成比例为0.2%-0.5%

按照公司阶段性上车的原则，制定年度计划，并分解到月度指标。原则是车次少时提成比例高，车次多时提成比例降低的方式，按照阶梯式计算，公司计划分3-4次全部上车。见如下表格：（销售提成每月计发计算额的70%，余额在合同第一年末一次性发放。

举例：登车50台，月度销售总额为2100000元，则按照2100000*0.2%=4200元，以此类推。

未完成每台指标但是总额完成的，也按照此比例计算。

未完成每天指标，总额也未完成的，顺延一个月，用次月销售额补充达到的，双月并算，以此类推。每三个月一个循环。连续三个月未完成的，分析原因，找到解决办法。

五险一金：试用期过后，满3个月按照基础标准缴纳。

微商销售提成：公司微商上线后，按照规定布置微商位置，占据点位。

年度奖金：按照年度销售总额的完成情况，超过年度预定销售额的，按照超出部分的0.5计提奖金。

最高薪资：6000+1000+100+（3900——5694）=11000——12794元

2016年4月3日