女性研究生就业问题研究

女性研究生就业问题研究

摘要自高等学校大规模扩招以来,研究生就业问题日益凸显,尤其是女性研究生因性别等原因,其就业问题就显得更为突出,已经成为社会广泛关注的问题之一。在调查研究的基础上,本文试图对女性研究生就业现状作出描述,对影响女性研究生就业的因素进行归纳,并提出解决这一问题的办法。

关键词女性研究生就业竞争

自高等学校大规模扩招以来,研究生在校生总量逐年增长。由于多方面原因,导致研究生就业问题日益凸显,就业形势大不如前。尤其是女性研究生因性别等原因,其就业问题就显得更为突出,已经成为社会广泛关注的问题之一。在调查研究的基础上,本文试图对女性研究生就业现状作出描述,对影响女性研究生就业的因素进行归纳,并提出解决这一问题的办法。

一、调查对象及研究方法概述

本文调查面向在读女性研究生以及具有硕士及以上学历的女性。通过综合运用文献调查、个体访谈、问卷调查、比较研究等方法对女性研究生就业的现状进行分析和解读。

女性研究生是大学生群体的组成部分,她们同样面临着大学生的就业问题。但由于年龄、性别、学历层次等原因,女研究生就业问题有其特殊性。本文研究的女性研究生就业问题是对调查对象的就业心理、就业过程、就业质量等多方面进行具体分析,然后从就业客观环境等方面探讨产生这一结果的原因。研究这一问题对促进大

学生充分就业,维护社会和谐稳定具有重要现实意义。

为更深入全面解析女性研究生就业问题,本文在综合归纳、研究分析千人研究状况的基础上,进一步提出自己的观点。通过对女性研究生的访谈和抽样调查,并对他们求职过程中遭遇的经历和障碍与相关理论相结合,从各方面客观反映出女性研究生就业现状。文献分析法:借助网络、图书馆等资料库,进行大量文献检索。同时还查阅了近些年来毕业生就业情况统计的相关文件和数据资料。问卷调查法:从2009年初开始,自编问卷围绕着女性研究生的就业心理及就业过程等方面进行调研,调研对象主要是对外经济贸易大学等几所首都财经类院校的女性研究生。个体访谈法:访谈对象包括了女性研究生、用人单位及学校就业指导中心工作人员。通过客观统计分析,保证了研究的真实性和有效性。

二、调查结果及分析

从调查结果来看,女性研究生就业主要呈现出以下几个特点: (一)从就业心态看,喜中有忧,大部分对就业前景比较乐观。

对于就业前景的调研中,有75.7%的女性认为可以平静对

待,12.5%的女性认为可以很乐观估计自己的就业前景,还有11.5%的女性则表示比较悲观。从调查中可以看出大多数女性研究生对自己就业前景的心态积极向上。由于接受到更高层次的教育,女性研究生对自身的竞争力有一定的信心,也因为拥有比多数人更高的学历,女性研究生在就业心态上更加有安全感。同时由于对就业前景的乐观估计,约有四成女性更加发奋努力。目前社会上流传的“女

性就业难”的观点并未对女性研究生产生很大的影响。

在整体性乐观的情绪下,仍有11.5%的女性研究生对自己的前景表示堪忧,更有6.1%的女性因此产生了厌学沮丧的情绪。悲观心理主要来自调研对象主体对自身定位的不明确以及传统文化中“男尊女卑”思想的影响。

(二)从就业过程看,“战时久”、“战线长”。

所有求职的毕业生一般都要经历了解就业信息、投递简历、笔试面试考核以及录用的过程,女性研究生在这个过程中会因为各种各样的原因拉长找到工作的时间,消耗更多的精力。

通过数据比较发现,多数毕业生在求职过程中投递简历份数在20份以上,女性投递20份以上简历的比例比男性高出3.7%,而另一方面女性投递简历份数在10份以下的比例则较男生少了整整5%。投递简历份数越多说明信息搜寻耗费时间成本越高,就业成本越大。进一步分析获得面试笔试等考核机会,从相关资料中可以看出

77.6%的研究生获得3次以上的面试机会,相比较之下,男性获得面试机会明显多于女性:女性面试次数集中在3-6次,而男生获得面试次数则多达7次以上。从这两项指标来看,女性研究生在求职就业过程中,要花费的时间更长,为了寻求更多的机会,女性研究生则会相应扩大自己的就业范围。女性研究生在就业过程中呈现出“战时久、战线长”的特点。

(三)从就业结果看,就业质量与心理预期有一定差距。

调查统计数据显示,女性研究生就业率高达91.7%,并且在求职过

程中也有一定的选择余地。从数据上看,女性研究生就业率和选择度都较乐观,可是为什么依然有这么多女研究生认为就业难呢。究其原因,在于女性研究生就业质量与心理预期之间存在差距。就业率只是说明有没有找到工作,并不关心期间的就业价值或以何种方式实现就业。女性研究生们更关心的是如何才能找到一份令自己满意的工作,而不是能不能工作。在找到工作的人中,只有7.3%表示对自己的工作“非常满意”,35%的人表示“比较满意”,而剩下的过半数女性研究生对自己的工作并不很满意。

由于女性的心理特征和多年扎实的教育背景,女性研究生对就业质量有一定的要求。多数女性研究生选择集中在直辖市、省会城市或者东南沿海经济发达地区就业。这些地区生活质量有一定保障,符合女性对未来稳定温馨生活的要求。就业单位选择中,40%的女性研究生青睐科研设计单位,21%和20%的女性第一选择为机关和高等院校,另有13%的女生更偏爱外企。科研设计单位、机关和高校工作稳定且福利待遇较好,同时专业对口能发挥所长,这两个特点符合女性和研究生的双重身份要求。另一方面来看,女性研究生不选择厂矿企业。乡镇企业和部队等就业方向反应了其缺乏开拓精神、畏难的心理。

三、女性研究生就业现状分析

女性研究生作为一个特殊的社会群体,同本科生相比,具有以下特点:其一,学历层次高。多年的求学生涯使她们形成了比较高的就业期望值;其二,年龄偏大。女硕士毕业时一般二十五六岁,而女博

士毕业时一般二十八九岁,其社会责任感和心理负担相对于本科生来说更为沉重;其三,她们是女性,毕业后很快就面临结婚生子,就

业单位不得不考虑择用女研究生后带来的种种问题。

女性研究生的就业现状显示出以下特征:

(一)遭遇性别歧视。很多单位招聘人员男生优先或只招男生,一些单位为了避免产生性别歧视的影响,不明说性别方面的招聘条件,但筛选时只选取男生,导致同等条件下女性研究生的竞争力偏低。

(二)就业面比本科生狭窄。在求职时,女研究生的就业面反而比本科生狭窄。招聘会上写明要女研究生的单位少得可怜。很多单位对研究生的专业要求比本科生严格,女研究生可以选择的范围,其

实很小。

(三)女研究生就业难很大程度上不在于就业率的高低,而在于就业过程难和就业满意度低。很多女研究生虽然找到了工作,但并不是因为喜欢,而是出于生活所迫。女性研究生在择业过程中相对于男生来说要面对更多的压力和困难。

四、影响女性研究生就业的因素分析

(一)连续扩招与研究生就业环境恶化。

近年来,我国研究生招生规模持续增加。从1999 年开始, 研究生招生规模年均增长幅度达到28.8%,2000年研究生招生规模首次超过10万人、2002年超过20万人、2004年超过30万人、2006年接近40万人、2007年达到42万人,在校研究生已达到120万人;2007年毕业研究生数为31万人,2008年毕业研究生人数超过41万人。