深圳上市企业员工手册(标准完整版)

第一章：公司概况
深圳市***科技（Fortunta）有限公司成立于 2008 年，是集电子产品、五金零组件、模具、静电材 料、自动化设备的设计、生产、研发与销售于一体的高科技企业。公司位于深圳市宝安区观澜樟坑径牛 角龙工业区天润工业园，现有员工 2800 余人。 公司以 CNC 精密加工生产为主导，并同步于发展冲压、锻造、激光焊接和非标自动化制程。在设备 上、现拥有 CNC 加工机床 500 台，油压冲床 150 台，主要提供铝、钢、铜、钛、锌、不锈钢等合金材料 的锻压及 CNC 精密加工，精度可达 0.02MM 以内。***科技专业于金属产品加工制造，重视人才和技术 的引进，以台湾、日本高新技术为基础，组建了有十余年的工作经验的技术团队。具有丰富的 IT 产品金 属配件、 汽车金属配件、 休闲运动器具金属配件等各类产品的 OEM 加工生产。 主要客户有 Apple、 Foxconn、 Huawei、Nokia、Sony、Lenovo、BYD、伟创力、赫比等世界一流企业。 本公司以 ISO9001 国际质量管理体系为标准，在 7S 的前提下，公司全体员工共同努力，塑造一个 健康舒适、安全的工作环境，致力营造***企业文化。 本公司以超越顾客的期望，使企业持续改善，得以永续经营为宗旨。本着全员参与、精益求精的精 神，持续改进，以提供满足顾客需求，符合法律、法规要求的产品。 1. 经营理念：诚信、创新、发展 2. 管理理念：以人为本，品质第一，客户至上 3. 企业文化：同心、同德、同进 4. 企业精神：品质、服务、学习、共进 5. 发展策略：专注于 2D/3D 锻造技术；强化设计开发的技术水准；以速度、品质、工程服务来提 升公司的核心竞争力。 6. 品质目标：客户满意、客户信赖、客户依赖 7. 品质政策：全员品管，提供客户满意的产品和服务；持续改善，达成顾客零缺陷的品质目标。 8. 质量目标：客户投诉件数≤2 件/月 续宣导环保。 客户满意度≥90 分 9. 环境方针：节约能源资源，积极减废减害，提倡清洁生产；贯彻污染预防，遵守法律法规，持
第二章：人事行政管理制度 一、人员申请
1、依公司业务发展需要，新增设部门或各部门必须增加人员时，部门主管先按需求作好招募计划,然后到 人事行政领取《人员申请表》,根据招募计划填好后交人事行政部。 2、人事行政将填好的《人员申请表》上报(副)总经理核准后，方可安排招聘事宜。
二、聘用
公司所有需求职位一律对外公开招聘，并不得有年龄、残疾、民族、性别、婚姻状况、国籍、政治面貌、种 族、肤色、宗教信仰、性取向及性别认同、工会成员身份等方面的歧视。
招聘流程
现场招聘
网络招聘 人事初选后，打印或发 邮件给相关部门负责人 筛选
收集简历， 交部门负责人 筛选
符合者注明面试时间后 交人事行政电话通知
不符合条件者资料交还 人事行政
应聘者到后填写素质 考试试卷
60 分以上 技能考试试卷后安排初 次面试
60 分以下
淘汰
初试结果， 符合条件者通 知复试
不符合条件者淘汰
深圳市***科技有限公司
员 工 守 则
职工代表签字确认
制定/修定日期：2017 年 ** 月 **日
前
言
为了建立和完善公司管理体系，树立员工诚实守信、健康安全意识和 理念， 让员工对公司的基本情况有所了解，熟知自己相应的职责、权利和义 务，避免或减少工作中的失误，公司依据国家的相关规定，结合本公司实际 情况编制或修订《员工守则》 ，以规范和指导员工的工作行为、职业道德及加 强公司的管理。 本守则对公司的基本情况、劳动条例、福利待遇、行为准则、奖惩条例、 安全守则等做了说明，为公司人事行政管理大纲。 本守则适用于深圳市***科技有限公司全体员工，因此，全体员工都应 当自觉遵守，严格执行公司各项规定，爱岗敬业、真诚合作、齐心协力，认 真履行好本职工作。
1、 办 公 用 品 分 类 2、 办 公 用 品 领 用 规 定 3、 办 公 用 品 管 理 规 定
第十四章 7S 推行管理办法 1、7S 定义 2、7S 推行组织结构 3、7S 委员会工作职责 4、7S 实施细则 5、奖惩规定 第十五章 保密管理规定 1、商业秘密 2、保密规定 3、文件交接 4、对外宣传 5、合作交流 6、接听电话 7、会议 8、人事信息 第十六章 员工关系管理
根复试结果，符合条件 者，交(副)总经理审核
不符合条件者淘汰
办理入职手续
1、资料筛选：人事行政通过现场或网络招聘渠道对应聘者按招聘岗位要求进行初次筛选，然后将合格简历 交相关用人部门负责人复选，符合条件者由人事行政电话或邮件通知求职者面试事宜。 2、笔试： 应征者首先如实填写《面谈记录表》 、 《素质考试卷》 ，人事行政即时评分，素质考试得分 60 分以 上发放相应的《技能考试卷》 ，技能考试 60 分以上者通知参加面试。 3、面试： 人事行政将应征者相关资料交部门负责人，并安排初次面试。 1) 2) 3) 4) 员工面试成员：部门负责人或指派人员、人事行政文员； 组长/职员面试成员：部门负责人、人事行政主管； 主管以上面试成员：(副)总经理、人事行政主管； 要求：详细填写《面谈记录表》及审核各类证件真实性。
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规范自我行为
养成文明习惯
认同企业文化
融入公司环境
积极主动学习
强化敬业精神
端正思想观念
加强沟通协调
树立正确目标

坚定服务决心
尊重公司每位员工：
不可体罚 不可人身攻击 不可人身骚扰
目
录
第一章 公司概况 1、经营理念 2、企业精神 3、品质政策 4、管理理念 5、ROHS 政策 6、品质目标 第二章 人事管理制度 1、人员申请 2、聘用 3、培训 4、试用管理 5、晋升异动 6、离职 7、厂牌及工作鞋、帽管理 第三章 请休假规定 1、请假流程 2、休假 3、年假规定 第四章 考勤 1、打卡规定 2、迟到早退 3、旷工 4、加班规定 5、早会规定 第五章 门禁管制 1、上下班打卡 2、人员进出 3、物品进出 4、车辆进出 5、外来人员 第六章 奖惩制度 1、奖励制度 2、惩罚制度 第七章 薪资制度 1、薪资结构 2、福利 第八章 安全管理制度 1、生产安全 2、消防安全 3、财产安全 第九章 派车作业规定 1、派车规定 2、派车原则 3、派车流程 4、特殊派车 第十章 差旅费报销制度 1、报销方式 2、报销标准 第十一章 快递管理程序 1、对外业务 2、对内业务 第十二章 电脑管理程序 1、 使 用 规 定 2、 维 护 、 保 养 3、 局 域 网 规 定 4、 处 罚 规 定 第十三章 办公用品管理制度