公务员面试心得

合集下载
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

面试心得

作为多年公务员面试主考官,有如下心得,考生面试时要注意:

答就及格

1、仔细倾听,审好题,不要跑题。

2、题目不偏,心平气和,按正常思维方式和工作生活实际思考并确定答题思路。

3、定位准确,把握好自己在回答问题时的身份地位,由此展开。*

4、所提对策有可行性,系统性,全面性,

创新性(有自己独有的见解)

弄不准时可以多说几方面(可能会贴上答案)

侃侃而谈,头头是道有时也可以

话不是很多,但很有见解和条理也可以

5、不要过多重复题中原话,即占用时间,又没有实质意义。

6、不要盲目引经据典和结合社会热点。与7,不能盲目套程序和思路,关键要适合本题。

7、不要盲目联想,胡乱发挥。

---写材料,上报领导,很多时候没关系,太教条了

---联想到自己,结合工作可以,别只结合具体的你自己,即容易泄露自己的身份,又耽误时间,考官忙了一天,急于下一个,谁有时间听你磨叽。

8、思考准备时间要适当

时间太短一般回答的不会太系统全面;而时间太长,既耽误有限的时间,又给考官的印象不好,都写出再说就成了笔试了,注意这里进行的是面试。不动笔的思考最好。

9、问啥答啥。时间有限,要答到点子上,当然一点也不会的话,就要发挥一下了。

10、占满时间,尽量多答。否则不可能得高分。每个题都至少有两个以上的采分点,说少了说不全,而说多了有可能言多有失。

11、看真本事,有内涵得分高。

12、有激情,声音宏亮,和所有考官有眼神等交流,自然轻松。

*13、面试成绩的高低与考生掌握的专业知识多少关系不是太大,主要是考核分析判断、逻辑思维、临场应变、语言表达等能力,实质是相关社会阅历的多少。考能力,不是考知识;人的各种能力不同,不应晕轮效应;

14、着装庄重大方,举止谦卑,彬彬有礼。男士最好西装领带,有采分点的。穿着随便、暴露

15、补习班正负作用都有

有些程序化的东西:生搬硬套的做法都会白浪费时间,不得分甚至减分。如考生思考完毕,开始答题;整理材料,请示领导;瞎发挥,生搬硬套,要总结,以利以后的工作------。以形象、言辞和情感打动

也有好的内容:如经敲门进屋后,毕恭毕敬的报号,等主考官让

座等。

16、善意的主考官你答的好时他不会打断,你答的偏离时他会用某种方式示意你。

过程、结果很公正,确实能选出优秀人才。

评分表

2012年黑龙江省公务员面试题

1、陕西西康女村邮递员赵燕,坚持工作近20年,行程近11万公里,骑坏了2辆自行车,1辆摩托车,走过14村

的家家户户,上门投递各种邮件,未出现一次失误。对此,你有何感想?

2、为加强与群众联系,及时了解社情民意,某街道抽调相关人员组成社情民意调查队,不定期到社区,群众中走访,调研。假如你是该调查小队中唯一一个辖区派出所的代表,谈谈你的工作思路和设想。

3、某贫困县政府与一房地产商达成协议,开发高级酒店别墅群。拆迁中,由于对补偿价格不满意,一些群众在拆迁现场静坐、阻挠。作为辖区派出所民警,领导责成你和小王赶赴现场协助处理。在途中,小王认为群众本来就是受害者,不打算去现场了,这时你准备怎么办?

答案:

1、主要测评要素:综合分析能力

出题思路:智能性问题,通过考生对题中所述事例的认识、分析,及能否联系社会和自身实际,深入了解考生思想,同时在过程中把握其理论和认识水平。

评分参考:

好:能从扎根基层,甘于奉献的精神和认真细致、爱岗敬业的工作态度中把握题目中的事例,能联系基层工作实际和报考岗位实际,有所感悟,有所思考。看问题立意高,思维条理性、逻辑性强。

中:能从扎根基层,甘于奉献的精神和认真细致、爱岗敬业的工作态度中的一个角度理解和把握题目中的事例,能联系基层工作实际,有所感悟,有所思考。看问题立意高,思维条理性、逻辑性强。

差:对问题把握比较肤浅,就事论事,反映出平时对社会的不关注或者视野比较狭窄。

2、主要测评要素:计划组织能力

出题思路:情景性问题,通过为考生创设一种特定的任务情境,考察考生对下一步工作设计的合理性,灵活性。反映其计划组织能力。评分参考:

好:能认识到参与社会管理是公安工作的重要任务,能在工作思考和设计中,将公安工作与调查工作统筹考虑,即调查了解民情民意,又注重公安有关工作的宣传教育,将个体工作与部门协同统筹考虑,注重动员和整和资源,能结合日常经验设计有效可操作的工作形势和工作载体,程序合理,方法得当,考虑问题周到,思路清晰,表现出较强的计划组织能力。

中:能认识到参与社会管理是公安工作的重要任务,能将个体工作与部门协同统筹考虑,注意沟通协调,能结合日常经验设计有效可操作的工作形势和工作载体,程序合理,方法得当,考虑问题周到,思路清晰,表现出较好的计划组织能力。

差:仅从某个角度对工作加以分析,或仅强调工作的程序方面,思路不清楚,考虑问题不细致,计划组织能力较差。

3、主要测评要素:应变能力

出题思路:情境性问题,在压力状况下,思维是否敏捷,情绪是否稳定,考虑问题是否周到是判断应变能力强弱的主要标志。该题意在通过为考生创设压力情境,考察其应变能力。

评分参考:

好:角色定位清楚,对出现的突发情况把握得当,处理应对措施程序得当且有利于缓解或消除矛盾,维护大局。思路清晰,体现出较强的应变能力。

中:思路较为清晰,能基本表达自己的思想,应对措施有一定的可操作性,具备一定的应变能力。

差:思路混乱,不能有效地表达自己的思想,应对措施不具有可操作性,应变能力较差。

注意:考生回答问题有开放性,评分参考只是提出一些原则要求,并不是标准答案,考官要以此为参考,预测可能的答法,进一步细化和统一评分标准。

2012年11月评分表

相关文档
最新文档