公务员面试心得

面试心得

作为多年公务员面试主考官，有如下心得，考生面试时要注意：

答就及格

1、仔细倾听，审好题，不要跑题。

2、题目不偏，心平气和，按正常思维方式和工作生活实际思考并确定答题思路。

3、定位准确，把握好自己在回答问题时的身份地位，由此展开。*

4、所提对策有可行性，系统性，全面性，

创新性（有自己独有的见解）

弄不准时可以多说几方面（可能会贴上答案）

侃侃而谈，头头是道有时也可以

话不是很多，但很有见解和条理也可以

5、不要过多重复题中原话，即占用时间，又没有实质意义。

6、不要盲目引经据典和结合社会热点。与7，不能盲目套程序和思路，关键要适合本题。

7、不要盲目联想，胡乱发挥。

---写材料，上报领导，很多时候没关系，太教条了

---联想到自己，结合工作可以，别只结合具体的你自己，即容易泄露自己的身份，又耽误时间，考官忙了一天，急于下一个，谁有时间听你磨叽。

8、思考准备时间要适当

时间太短一般回答的不会太系统全面；而时间太长，既耽误有限的时间，又给考官的印象不好，都写出再说就成了笔试了，注意这里进行的是面试。不动笔的思考最好。

9、问啥答啥。时间有限，要答到点子上，当然一点也不会的话，就要发挥一下了。

10、占满时间，尽量多答。否则不可能得高分。每个题都至少有两个以上的采分点，说少了说不全，而说多了有可能言多有失。

11、看真本事，有内涵得分高。

12、有激情，声音宏亮，和所有考官有眼神等交流，自然轻松。

*13、面试成绩的高低与考生掌握的专业知识多少关系不是太大，主要是考核分析判断、逻辑思维、临场应变、语言表达等能力，实质是相关社会阅历的多少。考能力，不是考知识；人的各种能力不同，不应晕轮效应；

14、着装庄重大方，举止谦卑，彬彬有礼。男士最好西装领带，有采分点的。穿着随便、暴露

15、补习班正负作用都有

有些程序化的东西：生搬硬套的做法都会白浪费时间，不得分甚至减分。如考生思考完毕，开始答题；整理材料，请示领导；瞎发挥，生搬硬套，要总结，以利以后的工作------。以形象、言辞和情感打动

也有好的内容：如经敲门进屋后，毕恭毕敬的报号，等主考官让

座等。

16、善意的主考官你答的好时他不会打断，你答的偏离时他会用某种方式示意你。

过程、结果很公正，确实能选出优秀人才。

评分表

2012年黑龙江省公务员面试题

1、陕西西康女村邮递员赵燕，坚持工作近20年，行程近11万公里，骑坏了2辆自行车，1辆摩托车，走过14村

的家家户户，上门投递各种邮件，未出现一次失误。对此，你有何感想？

2、为加强与群众联系，及时了解社情民意，某街道抽调相关人员组成社情民意调查队，不定期到社区，群众中走访，调研。假如你是该调查小队中唯一一个辖区派出所的代表，谈谈你的工作思路和设想。

3、某贫困县政府与一房地产商达成协议，开发高级酒店别墅群。拆迁中，由于对补偿价格不满意，一些群众在拆迁现场静坐、阻挠。作为辖区派出所民警，领导责成你和小王赶赴现场协助处理。在途中，小王认为群众本来就是受害者，不打算去现场了，这时你准备怎么办？

答案：

1、主要测评要素：综合分析能力

出题思路：智能性问题，通过考生对题中所述事例的认识、分析，及能否联系社会和自身实际，深入了解考生思想，同时在过程中把握其理论和认识水平。

评分参考：

好：能从扎根基层，甘于奉献的精神和认真细致、爱岗敬业的工作态度中把握题目中的事例，能联系基层工作实际和报考岗位实际，有所感悟，有所思考。看问题立意高，思维条理性、逻辑性强。

中：能从扎根基层，甘于奉献的精神和认真细致、爱岗敬业的工作态度中的一个角度理解和把握题目中的事例，能联系基层工作实际，有所感悟，有所思考。看问题立意高，思维条理性、逻辑性强。

差：对问题把握比较肤浅，就事论事，反映出平时对社会的不关注或者视野比较狭窄。

2、主要测评要素：计划组织能力

出题思路：情景性问题，通过为考生创设一种特定的任务情境，考察考生对下一步工作设计的合理性，灵活性。反映其计划组织能力。评分参考：

好：能认识到参与社会管理是公安工作的重要任务，能在工作思考和设计中，将公安工作与调查工作统筹考虑，即调查了解民情民意，又注重公安有关工作的宣传教育，将个体工作与部门协同统筹考虑，注重动员和整和资源，能结合日常经验设计有效可操作的工作形势和工作载体，程序合理，方法得当，考虑问题周到，思路清晰，表现出较强的计划组织能力。

中：能认识到参与社会管理是公安工作的重要任务，能将个体工作与部门协同统筹考虑，注意沟通协调，能结合日常经验设计有效可操作的工作形势和工作载体，程序合理，方法得当，考虑问题周到，思路清晰，表现出较好的计划组织能力。

差：仅从某个角度对工作加以分析，或仅强调工作的程序方面，思路不清楚，考虑问题不细致，计划组织能力较差。

3、主要测评要素：应变能力

出题思路：情境性问题，在压力状况下，思维是否敏捷，情绪是否稳定，考虑问题是否周到是判断应变能力强弱的主要标志。该题意在通过为考生创设压力情境，考察其应变能力。

评分参考：

好：角色定位清楚，对出现的突发情况把握得当，处理应对措施程序得当且有利于缓解或消除矛盾，维护大局。思路清晰，体现出较强的应变能力。

中：思路较为清晰，能基本表达自己的思想，应对措施有一定的可操作性，具备一定的应变能力。

差：思路混乱，不能有效地表达自己的思想，应对措施不具有可操作性，应变能力较差。

注意：考生回答问题有开放性，评分参考只是提出一些原则要求，并不是标准答案，考官要以此为参考，预测可能的答法，进一步细化和统一评分标准。

2012年11月评分表