新形势下共青团工作现状及思考

关于新形势下如何做好企业共青团工作的几点思考

【内容摘要】本文围绕***公司共青团工作，结合本企业实际，通过对**公司青年职工思想现状分析，查找共青团工作中存在的问题及其产生的原因，就新形势下如何创新思维，拓展共青团工作思路；如何充分发挥共青团组织作用和阵地优势，提高团员青年综合素质；如何团结和带领广大团员青年围绕企业生产经营为中心，努力工作，建功立业等发面进行了思考。

关键词：企业共青团工作思考

【前言】共青团工作作为企业群团工作的重要组成部分,在推动企业发展、活跃员工生活、增进企业凝聚力、提高企业生产效率等方面发挥了积极的作用,是推动企业发展中不可缺少的一支力量。随着企业改革改制工作的不断深入，企业共青团工作面临着诸多困难和挑战。企业改革不断深化，步伐不断加快，各种新情况、新问题不断出现；特别是在金融危机影响下，有色金属市场跌副较大，**公司生产经营工作面临严峻考验。面对这些风云突变，团组织如何适应发展的需要，在改革中发展，在发展中前进，成为了当前**公司共青团组织面临的一个重要而迫切的课题。

一、当前**公司青年职工的思想动态

随着市场经济的逐步完善和国有企业的不断深化改革，企业改制工作给青年职工带来了思想和利益上的冲击，但大多数青年职工心态还是积极乐观的，能充分认识形势变化并支持和参与改革工作，能够时刻认识到企业的生存发展与个人利益息息相关，决心与企业“同发展、共命运”。但在实际工作中，部分青年职工在思想观念上还存在一些消极心理，主要表现为：

1、消极怠工心理。

在经济体制转轨和企业改制过程中，职工思变与惧变、渴望竞争与害怕竞争、谋取新岗位与留恋旧岗位的心理矛盾相互交织，表现出一种不思进取的心理，特别是在周围大环境影响下，受“小富则安”、“安于现状”的思想影响，严重挫伤了工作的主动性和积极性。

2、悲观和担忧的心理。

随着全球化进程的加快，受国际大环境影响，以及社会上一些负面宣传报道。部分青年职工信仰出现倾斜，人生观和世界观出现了偏差，不同程度地出现了悲观心理。**公司属于四川省危机矿山，面对资源枯竭的现状。部分青年职工对公司拓展资源谋发展的思路不清楚、不理解，对公司的未来、自己的未来出现了担忧心理。

3、自私和逐利的心理。

个性解放导致青年职工过分强调自身价值的实现，只要

损害到自己利益的事和人就坚决反对，甚至为了达到自己的目的不惜牺牲公司利益；受社会上拜金主义、享乐主义影响，过分追逐自身利益的满足，只求索取，不讲奉献，做事前先问有没有好处，如果对自己无利则避而远之。

二、**公司共青团工作存在的问题

随着**公司改制制度地不断推进，与之相适应的一系列政策法规也相继出台，但在这一系列政策与法规中，对企业共青团组织的地位并没有明确定位。国有企业团组织由于企业面临市场竞争激烈等因素影响也出现了队伍萎缩，人心浮动，经费紧缺，工作不能正常开展的现象。此外，市场竞争激烈，迫使企业加强内部管理，压缩非生产性活动，裁减非生产性人员，并不断挤压了团组织工作领域。总体说来，企业团组织面临的主要挑战表现在以下几个方面：

1、企业青工队伍逐渐萎缩。

近年了，由于公司经济体制改革、团员年龄自然变大，每年都有大量团员超龄离团，加之多年没有招收新员工等因素，公司团员队伍逐年萎缩。近两年来，公司在各高校、招收了具有专业技术的青年人才，但在去年金融危机影响下，公司生产经营受到重创，职工收入大副下降，部分大学生对企业发展信心动摇，觉得自己的聪明才智得不到发挥，部分大学生已另外寻求工作。上述情况导致部分二级单位团支部形同虚设，共青团组织原有的生存空间相对减少，影响力、

凝聚力和战斗力相对削弱，严重影响了共青团工作的正常开展。

2、企业团员青年管理不规范。

当前，公司设有一个团委，六个团支部。因为个别团支部团员人数相对较少，在团员的管理上缺乏系统、规范的有效管理，导致部分团员青年长期不参加团的活动，履行团员义务。个别团支部在共青团工作定性上出现了偏差，以为团的工作就是针对团员，没有把青年职工纳入团的服务范围来。

3、共青团活动缺乏创新、开展困难。

由于公司团组织在开展活动上一直按照惯有模式在开展，忽视了团员青年的现实需求和不断创新心理，使团的活动在团员青年中逐渐失去吸引力而难以有效开展。同时，随着社会的不断发展，人们的业余文化生活丰富多彩，部分青年职工对于团组织的活动并不关心，甚至不愿参加，特别是一些需要花费时间、精力的活动更是难以开展。加之现在企业生产经营工作形势严峻，共青团组织在开展活动上缺少经费，上述原因导致公司共青团活动开展困难。

4、团组织自身也存在一些不适应问题。

一是由于公司人才机构改革中，不少专职团干部不断减少。部分团干部也身兼数职，工作精力相对分散，积极性相对减弱。二是工作方式单一。团干部对企业生产经营工作不

关心，工作中出现盲目性、被动性、缺乏量化考核、独创性和灵活性，造成被动跟在企业生产工作后面跑。三是团组织吸纳优秀人才的机制不够完善，共青团作为人才准备库、后备军的优势弱化了。

诚然，新形势下的企业共青团工作面临着不少的困难和挑战，这是客观存在的，但是并不能说明企业共青团工作就前途渺茫了。应当清楚认识到，在困难和挑战的同时，企业共青团工作也必然存在其有利的发展机遇。目前，企业员工总数中，中青年职工占大多数，而这部分职工又是最活跃、最有生机、最有文化的职工。他们渴望成才，渴望尊重，渴望表现、渴望实现自我价值，同时他们有往往好高骛远，虽然自我意识强，个性独立，但是人生阅历不丰富，工作经验不多。针对企业青年的特点和共青团工作实际，着眼企业后继发展的长远规划，团组织在提高企业经济效益的前提下履行服务企业、服务青年的工作职能。无论是对企业的生产经营还是精神文明建设，团组织都有着其他组织和部门不可替代的作用，这就迫切要求团组织以积极求变来主动适应企业的改革改制负责，把工作重心转移到侧重促进企业经济建设的思路上来，找准新形势下企业共青团工作的切入点。

三、新形势下做好企业共青团工作的几点思考。

当前，公司正处于改革发展的关键时期，共青团组织要肩负起教育、团结、带领广大团员青年，投身经济建设主战