工伤保险PPT

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之 一的，应当认定为工伤：
➢（二）工作时间前 后在工作场所内从事 与工作有关的预备性 或者收尾性工作受到 事故伤害的；
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之 一的，应当认定为工伤：
➢（三）在工作时 间和工作场所内， 因履行工作职责受 到暴力等意外伤害 的；
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之 一的，应当认定为工伤：
➢（七）法律、 行政法规规定应 当认定为工伤的 其他情形。
《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形 之一的，视同工伤：
➢（一）在工作时间 和工作岗位突发疾病 死亡或者在48小时之 内经抢救无效死亡的
《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形 之一的，视同工伤：
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之 一的，应当认定为工伤：
➢（四）患职业病的；
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之 一的，应当认定为工伤：
➢（五）因工外出 期间，由于工作原 因受到伤害或者发 生事故下落不明的；
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之 一的，应当认定为工伤：
➢（六）在上下班 途中，受到非本人 主要责任的交通事 故或者城市轨道交 通、客运轮渡、火 车事故伤害的；
五、劳动者本人不缴费原则 六、风险分担、互助互济原则 七、一次性补偿与长期补偿相结合原则 八、确定伤残和职业病等级原则
我国现行的《工伤保险条 例》是由2010年12月8日 国务院第136次常务会议 通过，自2011年1月1日起 开始施行的。
湖北省执行的《工伤保险 实施办法》，自2015年2 月1日起正式施行的。共计 8章53条，分别从工伤保 险基金、工伤认定、劳动 能力鉴定、工伤保险待遇、 工伤预防、医疗和康复以 及法律责任等方面对工伤 保险进行了全方位的规定。
（二）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者 在48小时之内经抢救无效死亡的，员工所在用人单 位应自员工死亡之日起，24小时内向人社部门报告。
认定程序
✓ 二、工伤报告
有下列四种情况之一的，用人单位及时履行报告 义务：
（三）员工发生事故伤害，用人单位应在事故发生 后24小时内向人社部门口头报案，48小时内上报书 面申请。
✓ 一、工伤救治
职工发生工伤时， 用人单位应当采取措 施使工伤职工得到及 时救治。
认定程序
✓ 二、工伤报告
发生伤害事故后， 用人单位应在工伤认 定前履行报告义务
认定程序
✓ 二、工伤报告
有下列四种情况之一的，用人单位及时履行报告 义务：
（一）员工发生工伤，在情况紧急时可以先到就近 的未签订服务协议的医疗机构急救，但用人单位应 向人社部门报告。
认定程序
✓ 三、工伤认定申请所需材料
（七）医疗诊断证明或者出院小结； （八）企业营业执照复印件； （九）目击证人出具的旁证材料，证人证言，附 目击证人的身份证复印件和联系方式。
行车中发生的工伤还应出具当事人当日行车 路单、公安部门出具的责任认定书；
上下班途中发生的工伤除前述两项外还应出 具发生工伤地点的手绘图、家庭住址证明等资料。
（四）因员工发生交通事故、失踪、因工外出期间 发生事故伤害以及受到其他条件限制暂时不能按规 定时限提出工伤认定申请的，用人单位应向人社部 门申请，经同意后可以办理中止手续，待申请资料 齐全后在进行认定申报。
认定程序
✓（三一）、工申伤认请定工申请伤书认； 定所需材料：
（二）工伤认定申请表，含事故发生的时间、地点、原因 以及员工伤害程度等基本情况； （三）公司书面工伤申请； （四）员工本人工伤申请； （五）劳动关系证明； （六）工伤员工当月考勤表；
➢（二）在抢险救灾 等维护国家利益、公 共利益活动中受到事 故伤害
《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形 之一的，视同工伤：
➢（三）职工原在军队 服役，因战、因公负 伤致残，已取得革命 伤残军人证，到用人 单位后旧伤复发
《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十 四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不 得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的；
认定程序
✓ 四、工伤认定流程
工伤事故发生
向社保行政部门口头报 案，并提交书面申请
准备工伤认定材料
向社保行政部门提出认 定申请，并提交相关认 配合社保定行材政料部门对相 关单位及人员进行走访
调查
领取认定（或不予认定） 工伤决定
暂时不能提供齐全的认定资料的，需向社保行政 部门申请，经同意后办理中止手续，待申请资料 齐全后在进行认定申报。
《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十 四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不 得认定为工伤或者视同工伤：
➢（二）醉酒或者吸 毒的；
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《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十 四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不 得认定为工伤或者视同工伤：
➢（三）自残或者 自杀的。
认定程序
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✓ 工伤：指劳动者在从事职 业活动或者与职业活动有 关的活动时所遭受的不良 因素的伤害和职业病伤害 。
✓ 工伤保险：是指劳动者在工作中或在规定的特殊情 况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧 失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和 社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
一、无责任补偿原则 二、直接经济损失与间接经济损失相区别的原则 三、区别因工和非因工的原则 四、补偿与预防、康复相结合的原则
认定之日起3日 内送达员工本人
资料归档 （档案管理50年）
工伤预防
工伤预防
✓ 造成工伤隐患的主要因素为人的不安全行为 因素，主要表现在：
（一）身体健康状 况有缺陷，例如身 体有疾病，紧张、 烦躁、疲 劳、冲动；或者应 变和判断能力差；
工伤预防
✓ 造成安全隐患的主要因素为人的不安全行为 因素，主要表现在：
《工伤保险条例》中的工伤认定紧紧扣 住“因工作遭受事故伤害或者患职业病”这 一概念，从“在工作的时间和工作的地点、 因为工作的原因”三个角度，规范了关于 工伤认定情形， 使工伤认定政策 界限更加清楚。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之 一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和 工作场所内，因工作 原因受到事故伤害的；