人事统计报表共47页文档
合集下载
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人事统计方式变化情况
一.统计表式采用综合表的样式。改变去年基层表上报方 式。各主管单位要认真审核。 二.软件汇总方式由基层表计算生成改为综合表叠 加汇总，软件不再分为“基层版”和“综合版”。
三.软件从佛山市人事网上下载,附统计表格样式及 有关说明、审核要求，请认真阅读、执行。
Page1
人事统计报表讲解内容
= 本年底实有数 - 本年底应有数
Page16
一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加减少情况
“其他”项和“实有数与应有数之差”项 出现数据的，需要作分项说明：
例： ✓ 增加其他项共**人，其中，公开招聘**人，留学回国**人。 减少其他项共**人，其中，参军**人，死亡**人。注意“解聘 人员”应填入11列,不能放在”其他”项. ✓ 实有数与应有数之差共**人，其中，上年漏统**人，错统 **人等。新增单位**人（名称、发文单位、文号） ；整建制 转入或转出**人（名称、发文单位、文号）。注意与公务员统 计的区别。
员都统计在“未按上述级别管理”一栏.
Page19
三、国有事业单位管理人才分层次情况 在填写本表的过程中，注意区分“公 开选拔”与“竞争上岗”的区别 “越级晋升”要注意审核
Page20
四、国有事业单位管理人才分行业基本情况
事业单位行业划分严格按照国家行业划分标准 填写（详见指标解释），一个单位从事多种经 营活动的，按其所从事主要行业填写。
国有事业单位管理人才、专业技术
单击此处编人辑才母资版源统计报表
单击此处编辑母版标题样式
标题样式
单击此处编辑母版副标题样式
*国有事业单位中经组织人事部门办理任用、聘用手续，在管
理岗位、专业技术岗位上工作的人员
一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加减少情况
本表重要的逻辑关系：
上年末总数一定要与去年上报我局的数据一样 本年底应有数 = 上年底总数 + 增加数 - 减少数 实有数与应有数之差
Page10
机关公务员统计报表
表一：*本年12月底实有数：已登记的公务员。 *本年12月底应有数=上年12月底总数+增加数-减少数-暂 缓登记（尚未结案）数-不予登记数。 *实有数与应有数之差有数字要说明。如去年错统、漏统 或有“公登”待明确人员。 表二：录用项，今年暂不填。 表三：其他项要说明。
Page13
机关公务员统计报表
表十一：*厅（局）级要报培训类型说明与名单。 *其他培训机构项要说明。 表十二、十三：由交流公务员的原单位按干部交流前职务 级别情况统计。 表十四：厅（局）级辞职、辞退要报名单。 表十五：统计2019 年考核情况。 表十七：包括本年度新录用、上年度录用但试用期未满。
Page14
3、市直单位有关人事统计报表在2月9日前 上报。
Page5
二.统计依据与分工
1、按照管理体制和管理权限，谁 管理的人员谁负责统计；按照单 位的隶属关系，对人员进行分系 统分层次统计。
Page6
二.统计依据与分工
2、原则上由人员工资关系所在单 位负责统计。在两个以上单位兼 职的，原则上按最高职务统计。 负责统计填报的单位，要主动与 兼职的单位联系，以防止重统漏 统。
Page11
※本单位新录用人员，属于暂缓情况，在表一的“增加数”不反映，表 二也不填，只须填写第17表、第18表的第2行的“试用期内的新录用公务
举员”例。：某单位05年底数1人，06年新录用1人，无减少人，这 种 如何填报公务员报表？ 表1：“去年12月底总数”填 1人
增加数与减少数栏都不用填 应有数 为1 实有数为 1 表二，不用填 数 表四， 公务员基本情况表只填写1人情况 表17，表18的第2行均填写1人，就是该名新录用人员的情况
Page17
二、国有事业单位管理人才基本情况
在填表、审表过程中注意一：
管理人才：事业单位在行政管理、专业技术管理岗位上 工作的人员。 注意高职务、低学历人员，如“高中及以下正局级或副 局级”栏出现数据的要注意复核。
Page18
二、国有事业单位管理人才基本情况
在填表、审表过程中注意二：
➢ 事业单位已定规格的按常规填报. ➢事业单位未定规格的或乡镇下属事业单位的所有人
一、总体要求
二、统计依据与分工 三、重点问题解释
Page2
一.总体要求
根据省人事厅统一部署及我市工 作要求，各单位要认真、及时做好 报表的布置、汇总、上报等工作。
Page3
一.总体要求
2、按照规定时间，上报 ①软盘； ②有关统计报表，封面签字、盖章； ③对报表的说明材料，以函件上报。
Page4
一.总体要求
P教育
Q卫生、社会保障和社会福利业
R文化、体育和娱乐业
S公共管理和社会组织
Page22
五、国有事业单位专业技术人才基本情况
在管理岗位工作的 1.指在专业技术管理岗位工作的; 2.在管理岗位工作具有专业技术职务（资格）的人员。
“专业技术人才总量 ” 减去“ 在管理岗位工作的人才 数量”加上“ 管理人才总量” 等于第一表的本年末实 有人数
Page21
四、国有事业单位管理人才分行业基本情况
A农林牧渔业
B采矿业
C制造业
D电力、煤气及水的生产和供应业
E建筑业
F交通运输、仓储和邮政业
G信息传输、计算机服务及软件业
H批发和零售业
I住宿和餐饮业 J金融业
K房地产业
L租赁和商务服务业
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
M科学研究、技术服务和地质勘查业
N水利、环境和公共设施管理业
O居民服务和其他服务业
Page12
机关公务员统计报表
表四：*按在编在职，先实职后非职来统。 *注意审核高职务、低年龄；高职务、低学历或低职务、高 年龄等，特殊的要报名单（姓名、出生年月、工作单位、 职务）。 表六、七、八：越级晋升要注意审核。特殊的要报名单。 表九：荣誉称号要报名单，文件复印件。 表十：厅（局）级处分要报名单。
Page7
二.统计依据与分工
3、已到新单位任职，但其工 资关系暂保留在原单位的人员， 由其新任职单位按其新任职务 进行统计。
Page8
三.重点问题解释
Page9
2019年机关公务员统计报表
*统计范围：乡镇和街道及以上行政机关。 *行政机关外机关：党委机关、人大机关、政协机关、审 判机关、检察机关、各民主党派机关及人民团体机关。 *要注意与上报党委组织部门、公务员登记数据核对。 *整建制转入、转出放在增加、减少项。要有说明（文件 名称、发文单位、文号）
一.统计表式采用综合表的样式。改变去年基层表上报方 式。各主管单位要认真审核。 二.软件汇总方式由基层表计算生成改为综合表叠 加汇总，软件不再分为“基层版”和“综合版”。
三.软件从佛山市人事网上下载,附统计表格样式及 有关说明、审核要求，请认真阅读、执行。
Page1
人事统计报表讲解内容
= 本年底实有数 - 本年底应有数
Page16
一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加减少情况
“其他”项和“实有数与应有数之差”项 出现数据的，需要作分项说明：
例： ✓ 增加其他项共**人，其中，公开招聘**人，留学回国**人。 减少其他项共**人，其中，参军**人，死亡**人。注意“解聘 人员”应填入11列,不能放在”其他”项. ✓ 实有数与应有数之差共**人，其中，上年漏统**人，错统 **人等。新增单位**人（名称、发文单位、文号） ；整建制 转入或转出**人（名称、发文单位、文号）。注意与公务员统 计的区别。
员都统计在“未按上述级别管理”一栏.
Page19
三、国有事业单位管理人才分层次情况 在填写本表的过程中，注意区分“公 开选拔”与“竞争上岗”的区别 “越级晋升”要注意审核
Page20
四、国有事业单位管理人才分行业基本情况
事业单位行业划分严格按照国家行业划分标准 填写（详见指标解释），一个单位从事多种经 营活动的，按其所从事主要行业填写。
国有事业单位管理人才、专业技术
单击此处编人辑才母资版源统计报表
单击此处编辑母版标题样式
标题样式
单击此处编辑母版副标题样式
*国有事业单位中经组织人事部门办理任用、聘用手续，在管
理岗位、专业技术岗位上工作的人员
一、国有事业单位管理人才、专业技术人才增加减少情况
本表重要的逻辑关系：
上年末总数一定要与去年上报我局的数据一样 本年底应有数 = 上年底总数 + 增加数 - 减少数 实有数与应有数之差
Page10
机关公务员统计报表
表一：*本年12月底实有数：已登记的公务员。 *本年12月底应有数=上年12月底总数+增加数-减少数-暂 缓登记（尚未结案）数-不予登记数。 *实有数与应有数之差有数字要说明。如去年错统、漏统 或有“公登”待明确人员。 表二：录用项，今年暂不填。 表三：其他项要说明。
Page13
机关公务员统计报表
表十一：*厅（局）级要报培训类型说明与名单。 *其他培训机构项要说明。 表十二、十三：由交流公务员的原单位按干部交流前职务 级别情况统计。 表十四：厅（局）级辞职、辞退要报名单。 表十五：统计2019 年考核情况。 表十七：包括本年度新录用、上年度录用但试用期未满。
Page14
3、市直单位有关人事统计报表在2月9日前 上报。
Page5
二.统计依据与分工
1、按照管理体制和管理权限，谁 管理的人员谁负责统计；按照单 位的隶属关系，对人员进行分系 统分层次统计。
Page6
二.统计依据与分工
2、原则上由人员工资关系所在单 位负责统计。在两个以上单位兼 职的，原则上按最高职务统计。 负责统计填报的单位，要主动与 兼职的单位联系，以防止重统漏 统。
Page11
※本单位新录用人员，属于暂缓情况，在表一的“增加数”不反映，表 二也不填，只须填写第17表、第18表的第2行的“试用期内的新录用公务
举员”例。：某单位05年底数1人，06年新录用1人，无减少人，这 种 如何填报公务员报表？ 表1：“去年12月底总数”填 1人
增加数与减少数栏都不用填 应有数 为1 实有数为 1 表二，不用填 数 表四， 公务员基本情况表只填写1人情况 表17，表18的第2行均填写1人，就是该名新录用人员的情况
Page17
二、国有事业单位管理人才基本情况
在填表、审表过程中注意一：
管理人才：事业单位在行政管理、专业技术管理岗位上 工作的人员。 注意高职务、低学历人员，如“高中及以下正局级或副 局级”栏出现数据的要注意复核。
Page18
二、国有事业单位管理人才基本情况
在填表、审表过程中注意二：
➢ 事业单位已定规格的按常规填报. ➢事业单位未定规格的或乡镇下属事业单位的所有人
一、总体要求
二、统计依据与分工 三、重点问题解释
Page2
一.总体要求
根据省人事厅统一部署及我市工 作要求，各单位要认真、及时做好 报表的布置、汇总、上报等工作。
Page3
一.总体要求
2、按照规定时间，上报 ①软盘； ②有关统计报表，封面签字、盖章； ③对报表的说明材料，以函件上报。
Page4
一.总体要求
P教育
Q卫生、社会保障和社会福利业
R文化、体育和娱乐业
S公共管理和社会组织
Page22
五、国有事业单位专业技术人才基本情况
在管理岗位工作的 1.指在专业技术管理岗位工作的; 2.在管理岗位工作具有专业技术职务（资格）的人员。
“专业技术人才总量 ” 减去“ 在管理岗位工作的人才 数量”加上“ 管理人才总量” 等于第一表的本年末实 有人数
Page21
四、国有事业单位管理人才分行业基本情况
A农林牧渔业
B采矿业
C制造业
D电力、煤气及水的生产和供应业
E建筑业
F交通运输、仓储和邮政业
G信息传输、计算机服务及软件业
H批发和零售业
I住宿和餐饮业 J金融业
K房地产业
L租赁和商务服务业
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
M科学研究、技术服务和地质勘查业
N水利、环境和公共设施管理业
O居民服务和其他服务业
Page12
机关公务员统计报表
表四：*按在编在职，先实职后非职来统。 *注意审核高职务、低年龄；高职务、低学历或低职务、高 年龄等，特殊的要报名单（姓名、出生年月、工作单位、 职务）。 表六、七、八：越级晋升要注意审核。特殊的要报名单。 表九：荣誉称号要报名单，文件复印件。 表十：厅（局）级处分要报名单。
Page7
二.统计依据与分工
3、已到新单位任职，但其工 资关系暂保留在原单位的人员， 由其新任职单位按其新任职务 进行统计。
Page8
三.重点问题解释
Page9
2019年机关公务员统计报表
*统计范围：乡镇和街道及以上行政机关。 *行政机关外机关：党委机关、人大机关、政协机关、审 判机关、检察机关、各民主党派机关及人民团体机关。 *要注意与上报党委组织部门、公务员登记数据核对。 *整建制转入、转出放在增加、减少项。要有说明（文件 名称、发文单位、文号）