认清形势鼓干劲 凝心聚力促发展

认清形势鼓干劲凝心聚力促发展
作者：邵艳红
来源：《环球市场》2020年第02期
摘要：本文对当前形势下煤矿企业开展形势任务教育的做法进行了研究和讨论，对宣教形式、教育内容、重点环节、方法手段等方面进行了经验交流，对如何保证新时代形势任务教育的实际效果进行了探讨，希望能够为新形势下煤矿企业开展形势任务教育工作提供一些参考。

关键词：形势任务;煤矿企业
形势任务教育是基层党组织的政治责任和重要使命，也是企业传导责任、凝聚人心、激励队伍的有效手段之一。

随着近年来煤炭行业形势变化，煤炭企业各种不稳定因素增多，面临着新的挑战。

为统一思想、振奋精神，煤矿企业党组织需要创新工作思路、改进工作方法，推动形势任务教育上台阶上水平，进一步统一干部职工的思想认识，为推动矿井发展凝聚强大合力，推动各项工作的开展。

一、摆上重要位置，增强计划性和科学性
开展行之有效的形势任务教育，是保证当前形势下矿井和谐稳定的迫切需要。

煤矿企业基层党委应高度重视，坚持党委统一领导，领导班子共同研究方案措施，适时成立“流动课堂”，有计划、分层次开展“三个宣讲”。

以员工为主体，以党员干部为重点，采取上下结合、点面结合、集中与分散相结合的方法，由领导带头，分层次对干部员工广泛进行形势任务教育，形成了人人参与、人人受教育的良好局面。

（一）领导干部带头讲
把形势任务教育活动与当前发展中的重点、热点、难点问题有机地结合起来，党政主要领导利用安全办公会、干部大会等有利时机，常态化进行形势政策宜传。

班子成员要对自己分管范围的形势任务教育负责，分别深入到各自责任单位和联系点，了解职工群众思想，倾听职工的愿望、呼声和要求，紧紧围绕本企业未来发展战略、目标任务向员工交实底、摆优势、明目标，引导员工树信心、鼓干劲、找潜力，特别是在新型冠状病毒感染的肺炎疫情发生后复工复产等重点时期，让广大干部职工高度受重视、辩证看形势、理性看变化、务实抓改革、齐心谋发展，确保疫情防控和安全生产两不误。

（二）基层单位广泛讲
落实到基层每名党员干部是形势任务教育的最终目的，决定着宣教工作的实际效果。

基层单位党委有关业务部门定期和不定期印发的宜传提纲等材料，提供给基层单位进行学习、宜
传。

各基层单位利用动员会、宜讲会、班前会、支部“三会一课”和微信群等载体，结合本单位的形势任务和工作实际，发动职工主动沟通交流、主动参与宜传，在各项急、难、险、重任务面前，能够立足本职工作想办法、添措施，在矿井发展的各个时期做出应有的贡献。

（三）分片集中深入讲
机关业务骨干，特别是政工人员要组成宣讲团，分区分批深入各基层区队组织宣讲，达到受众全员覆盖。

按照需要，也应深入车间、厂房等生产一线，将每个时期的困难讲清、优势讲透、措施讲明，使全体干部职工人人明晰公司发展的思路，人人明确自身肩负的责任，人人落实岗位创效的措施，进一步增强“等不得”的緊迫感，“慢不得”的危机感，“坐不得”的责任感，以奋发向上的面貌、昂扬向上的斗志的投入到安全生产中。

二、细化重点内容，体现丰富性和广泛性
为了使形势任务教育与方针政策合拍、与职工需求合拍、与改革发展合拍，更好的服务中心，各级党组织要准确把握形势，准确分析职工所思所想，认真制定宜讲内容，做到“四个讲清”，帮助广大干部职工深入领会集团和本单位各类会议的精神实质、深刻内涵和实践要求，把思想和行动统一到集团公司和本单位党政的决策部署上来。

（一）讲清当前严峻形势
广泛宣讲当前煤炭企业经济形势及企业面临的危机和困难，正确认识当前所面临的繁重任务、安全压力、地质条件、人员管理、职工生活等各方面情况，增强广大干部职工的压力感、使命感。

以开展宣教活动的方式，使广大干部职工既认识到面临的严峻形势，又看到矿井发展优势，增加工作动力，始终做到与企业同命运、共成长，同舟共济、共克时艰。

（二）讲清当前使命任务
积极宜讲企业应对挑战的工作部署、攻坚克难所采取的方法措施、推进工作的任务要求，引导干部职工自觉增强担当意识、岗位意识、发展意识。

要在职工中大力培养双向感恩情怀，传播感恩文化，讲好感恩故事，营造感恩于心、报恩于行的浓厚氛围，形成企业感恩职工、职工感恩企业、人与人相互感恩的良好环境。

坚持用信心增加干劲，用目标凝聚人心，用责任增添动力。

（三）讲清热点难点问题
在企业改革发展等特殊时期，尤其是重大政策出台之前，以及涉及职工切身利益的问题时，职工劳动热情和思想情绪定会受到影响。

煤矿企业党组织和党务工作者应超前谋划，预测可能出现的情况，制定应对措施，提前派出人员深入到生产任务最重的岗位、反映问题最多的
岗位，通过参与工作、促膝谈心，了解思想动态、征询工作需求，通俗明了地回答员工关心的热点、难点问题。

（四）讲清企业发展前景
宣讲本企业关于富民强企方面的战略理念和最终需达到的目标，擎画企业发展的宏伟蓝图。

宣讲前期矿井建设付出的努力、取得的成绩，宣讲公司煤质优、瓦斯少、安全系数较高等优势条件，让职工看到矿井在未来发展中的光明前景，用美好前景鼓舞人、凝聚人、感召人，引发干部职工强烈的思想共鸣，让共克时艰、共同圆梦成为每名职工的自觉行动。

三、把握重要阶段，彰显灵活性和专业性
企业要将形势任务教育作为动员依靠广大员工谋求持续健康发展的一次集中思想发动，把握好各个重要阶段和重点环节，灵活采取有效途径和手段措施，为矿井安全生产办实事、鼓实劲。

通过实践认为，开展行之有效的形式任务教育，至关重要的一点是体现“三个融合”。

（一）与改革发展相融合
在企业发展的各个阶段，尤其是在重大改革举措出台之前，对职工思想易出现的状况和反映出的问题，必须具有超前意识和预见性。

形势任务宜传工作最重要的就是要善于留心观察、掌握主动、及时安排，提前做好政策解读和宣传，做到“先声夺人”。

只有这样，才能尽快消除职工群众的误解和疑虑，增进职工对企业的理解，确保无论遇到多大困难和挑战，煤炭企业在各个时期都能够积极应对，保证职工队伍不乱、思想不散、战斗力不减。

（二）与中心工作相融合
形势任务教育不能只靠理论灌输，更要让职工亲身参与谋划发展，在共谋发展中找准方向，增强主人翁意识。

按照格式时期的使命任务，分系统、分层次开展全员大讨论，根据各单位工作性质特点，分为公共题目和专题两部分进行“命题”，组织职工积极为企业发展谏言献策，最终汇总讨论结果，形成企業发展的具体方案。

通过讨论，共同探索适合企业发展的路径，确定目标、明确责任、树立信心。

激发职工爱企业、做主人、干事业的热情。

（三）与使命任务相融合
形势任务教育离不开当前的发展形势和使命任务，要充分利用煤矿投入使用、重大技术攻关、完成重大任务等有利时机，利用宜传看板、广播、电视、报纸、电子屏、微信、微博等宜传阵地和媒体，通过图解、专访、述评等形式，广泛宜传企业发展中所取得的最新进展，推出“图说公司发展重点任务”《解放思想再出发》等各类宜传材料和评论文章，在基层职工中广泛解读，增进理解，提高认识，进一步增强发展自信、制度自信、措施自信。

四、聚焦重点人员，突出创新性和实效性
新时代煤矿企业形势任务责任教育应打破“教”与“听”的界限，把宜教内容与实际工作、日常生活相结合。

在基层形势任务宜教实践中，应区分重点人群、区别方式对待，创新宣教方式，采取有效举措让职工互动式交流、自发性参与，从心底信服。

（一）以创新载体“入眼”
基层党组织要依据不同人员特点，适当创新形势任务教育的载体。

如青年职工处于价值观形成的重要阶段，思想比较活跃，是形势任务教育的重点人员之一。

基层党组织要通过各种办法措施，采取青年一代易于接受的方式进行引导，如巧妙运用抖音、秒拍等平台，制作短视频等包含形势任务内容的文化产品，在青工中广泛关注和转发，引起青年职工的强烈共鸣，增强形势任务教育的针对性和影响力，切实增强实际效果。

（二）以丰富形式“入脑”
形式任务教育的感染力在一定程度上决定实效性，要完成由枯燥文字教育向生动立体教育的转变。

如将宜传教育内容设计成精美的宣传画、宣传册，在职工食堂、通勤车、图书室、职工活动中心等场所随处可见。

如特别设计矿井开发建设初期与当前矿容矿貌的对比图片、生活条件的对比图片等，以合适的方式融入职工生活，让员工直观地感受企业的发展的变化，增强形势任务责任教育的渗透力和感染力。

（三）以真情实感“入心”
一般地区居民对煤矿企业理解度不高，认为煤矿的存在不仅是危险因素，还会造成环境污染。

煤矿企业周围的居民是形势任务教育的重点人群。

应当注重组织人员进家入户，了解他们内心的顾虑，积极宜传企业在安全生产和环境保护工作中所采取的举措和进展，宜传企业发展为拉动地方经济所带来的好处。

同时也可走访帮扶周边困难村民、学生，为他们送去米面油，捐赠书籍、衣物，以亲情感召的方式赢得企业的社会认同和广泛支持。

五、结束语
认清形势才能担当使命，明确任务才有新的作为。

煤矿企业基层党组织要不断探索形势任务教育的新方法，使形势任务教育在新时代企业发展中不断焕发新活力，真正成为职工认清形势的“清醒剂”，增强企业凝聚力的“粘合剂”，调动职工积极性的“强心剂”，推动企业发展的“催化剂”，为加快推动高质量发展贡献更多的智慧和力量。