奖惩管理制度(全新经典版)

奖惩管理制度

第一章总则

第一条为明确奖惩的依据、标准、种类、办法和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励先进，维护公司正常的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，结合本公司实际情况制定本制度。

第二条奖励的目的在于通过对员工的突出行为表现和骄人的成绩进行认可和表彰，让员工得到心理及物质上的满足，进而激励员工勤恳工作、奋发向上、争取更好的业绩，并营造一种健康积极的组织氛围，奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合。

第三条惩处的目的为严明劳动纪律，树立企业形象，维护公司正常的生产经营秩序，遵循“依法合规、奖惩分明、公平公正”的原则。奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合，惩处坚持惩罚和教育相结合。

第四条本办法适用于公司本部及分、子公司正式在编员工。

第二章奖励

第五条经总经理办会研究推荐、当总支部委员会认定，员工有下列表述之一的，可给予奖励（“一次性奖金”的原因包括但不限于下述项目）。

（一）在公司安全生产、经营管理、公司建设、优质服务等方面做出突出贡献的；

（二）在管理、技术、经营等方面取得重大创新成果或者显著成绩的；

（三）在技能竞赛、劳动竞赛、知识竞赛中成绩优异的；

（四）保护公共财产，防止事故或者事故、灾害抢险有功，使国家和企业免受重大损失的；

（五）忠于职守、甘于奉献、廉洁奉公，事迹突出的；

（六）制止、预防违规违纪行为，对维护正常生产秩序和工作秩序有突出贡献的；

（七）见义勇为、制止不法行为、维护社会和谐稳定等方面，事迹突出的；

（八）其他应给予奖励的。

第六条奖励包括通报表扬、表彰并授予荣誉称号和物质奖励。

（一）通报表扬以精神奖励为主，一般不进行物质奖励；

（二）公司表彰的荣誉包括先进集体、先进工作者等；

（三）受到表彰的集体及员工，可给予一定的物质奖励。公司表彰的荣誉对应的物质奖励标准,根据公司经营发展状况适时进行调整。

第七条国家、地方政府及上级有关部门授予的各类荣誉称号，按照“谁授予、谁奖励”的原则，公司一般不再进行物质奖励，确需进行奖励的，经公司当总支部委员会批准后，参照公司同类别表彰奖励标准执行。员工在一年内获得两次及以上相同类别表彰的，按就高原则进行物质奖励，不重复奖励。

第八条公司表彰一般按下列程序开展：

（一）公布表彰评选的范围、数量、条件和评审程序；

（二）员工所在单位（部门）推荐或推选；

（三）奖项归口主管部门组织评审，提出表彰建议名单；

（四）组织人事部审核表彰建议名单；

（五）经公司当总支部委员会、总经理办公会审议决定；

（六）下发表彰文件，并在一定范围内公布。

第九条奖励范围、标准

员工有以下行为之一的，予以奖励（“奖励”的原因包括但不限于下述项目）。

1.年度评选为公司“先进工作者”的，一次性奖励1个月工资(月度固定工资+月度绩效工资)。

注：其他先进人员可适当做实物奖励，原则上不超过500元/人。

2.评选为公司“先进集体、安全生产先进单位”的，予以精神奖励；如：发放牌匾、荣誉证书等。

3.经支部认定重大竞赛活动中获得第一名、第二名、第三名的，在年度考评时，获得名次的部门予以加分（分值等次为2分、1

分、0.5分）。

第三章惩处

第十条员工有以下行为的，予以惩处（“惩处”的原因包括但不局限于下述项目）。

（一）无故不参加公司安排的各项活动的；

（二）因指挥、监督不力、过失造成事故，情节后果较轻者；

（三）不服从领导正常的工作安排，未能如期完成工作任务者；

（四）对责任事故不积极采取措施，致使公司受到较大经济损失的，并适当追究经济赔偿责任；

（五）在工作时间不遵守公司规章制度，违反劳动纪律的。依照《考勤管理办法》相关标准处罚；

（六）犯有其他违规违纪行为的。

第十一条对员工的惩处主要包括行政处分、经济处罚和组织处理三种方式，三种惩处方式可单独运用，也可同时运用。

（一）行政处分：包括警告、记过、记大过、降级（降职）、撤职、开除。

1. 警告：影响期1个月。

2. 记过：影响期3个月。

3. 记大过：影响期6个月。

4. 降级（降职）：降低受惩处人岗位层级或职务级别。

5. 撤职：撤销受惩处人所担任的职务。

6. 开除：用人单位解除与受惩处人签订的劳动合同。

（二）经济处罚：扣减薪资或赔偿经济损失。

（三）组织处理：包括通报批评、调整岗位、待岗、诫勉谈话、停职（检查）、责令辞职等。

第十二条员工发生违反公司规章制度的，视情节轻重予以适当的纪律处分。

（一）同一违规违纪行为适用两项及以上纪律处分的，按最重处分标准执行。

（二）同一事件中涉及多项违规违纪行为的，按不低于所适用的最重惩处标准处理。

第十三条警告、记过、记大过影响期内，降级（降职）、撤职处分后一年内，受惩处人不得提职、晋岗，不得提高薪酬和其他待遇，不得给予各类奖励。

第十四条经考核不胜任工作的，可予以离岗培训、调整岗位、待岗处理，经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的，解除劳动合同。

员工待岗期间工资扣除保险后，发放工资不得低于XX最低生活保障标准。

第十五条对员工进行惩处的程序：

（一）相关职能部门根据职责分工提出惩处建议，并提交司纪检及总经理办公会审核。

（二）公司纪检部门就惩处建议征求总经理办公会及工会意见后，提交公司当总支部委员会审议并作出决定。

（三）公司纪检部门将处理结果和相关材料抄送相关部门并报上级主管单位报备。

第十六条惩处范围、标准：

（一）员工有以下行为之一的，予以惩处（“惩处”的原因包括但不限于下述项目）按照情节轻重扣除绩效工资；在年度考评时一次扣除部门0.5分，一次扣除个人1分。

1.无故不参加公司安排的各项活动的；

2.因指挥、监督不力、过失造成事故，情节后果较轻者；

3.不服从领导正常的工作安排，未能如期完成工作任务者；

4.在工作时间不遵守公司规章制度，违反劳动纪律的。依照《考勤管理办法》相关标准处罚；

5.在工作场合无理取闹，严重妨碍工作秩序者；

6.其他违规违纪行为的。

（二）员工有以下行为之一的，予以惩处（“惩处”的原因包括但不限于下述项目）按照情节轻重扣除绩效工资；在年度考评时一次扣除部门1分，一次扣除个人1.5分，情节严重者给予降职、降薪处分。

1.对领导指令未如期完成而导致严重后果者；

2.因个人工作疏忽，致使公物丢失、损坏或造成其它损失者；

3.对责任事故不积极采取措施，致使公司受到经济损失的，并适当追究经济赔偿责任；

4.对同事恶意攻击或诬告、制造事端、并造成一定伤害的；

5.其他违规违纪行为的。

（三）行政处分对应的经济处罚标准：

1.警告：扣发当月绩效工资；

2.记过：扣发3个月绩效工资；

3.记大过：扣发6个月绩效工资；

4.降级（降职）：薪酬待遇按降级（降职）后实际岗位（职务）发放；

5.撤职：薪酬待遇按撤销职务后聘用的岗位发放；

6.开除：用人单位解除与受惩处人签订的劳动合同。

（四）组织处理

包括通报批评、调整岗位、待岗、诫勉谈话、停职（检查）、责令辞职等。

第十七条员工受到行政处分的，应书面通知本人，并予以公示。

第十八条员工为中国共产当当员的，发生违规违纪行为，除执行本规定外，由所在当组织按照《中国共产当章程》和《中国共产当纪律处分条例》的相关规定处理。

第四章附则

第十九条分公司、子公司参照本规定，经本单位职工代表大会或职工大会审议通过，并报上级主管单位备案，公示后实施。

第二十条公司各类奖惩(惩处表述未约定的事项参照政务处分法执行)应依据本规定制定。

第二十一条本制度由公司组织人事部负责解释并监督执行。

第二十二条本制度自修改完善通过后实施。