资料员职位说明书模板
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6.负责PLC电梯输入程序并刻录相应的程序工作
7.技术资料修改
职责四：技术部图纸晒图、复印
工Байду номын сангаас 内容
四、职位权限
1.工作建议权
2.部门工作监督权
五、职位关键绩效指标KPI
骨口. 序号
KPI关键绩效指标
指标值
权重
考核标准说明
1
文件发放错误次数
严重:漏 发超过5 次错误 超过2 次。一般： 低于漏发 5次，错误 低于2次
资料管理员
文件编号
信息管理部 职位说明书
版本状态
页码
一、职位基本信息
职位名称
资料管理员
职位等级
职务类别
文职
所属部门
信息管理部
直接上级
信息总监
直接下级
无
二、任职资格
学历要求
中专以上学历
专业要求：专业不限
年龄：20-30岁
工作经验
两年以上文件管理经验
技能要求
专业技能：掌握基本的看图识图技能，熟练操作相关办公电脑软件
30%
2
文件发放及时率
95%
30%
3
资料存放规范性和记录完整性
95%
30%
4
上级交办事项
100%
10%
5
骨口. 序号
修订早节/条款
制订者
审核
修订日期
4.回收版本文件旧
职责二：技术部技术资料的保管
工作 内容
1.负责产品技术资料的保存
2.负责技术刊物的保管和借阅手续办理
职责三：技术文件打印、发放、归档
工作 内容
1.负责每台电梯随即文件备档与发放
2.非标图纸发放及归档
3.标准图纸发放、归档
4•自动扶梯、自动人行道报装、报验资料准备
5.自动扶梯、自动人行道移交客户资料准备
基本技能：对档案管理有一定认识
其它技能：
个人素质
品德端正、细心、勤奋
所需培训
系统接收文秘或ISO9001、ISO14001、ISO18001培训
工作环境
工作场所：
环境状况：
机器设备：
危险性：□高 □低 ■基本无危险，□有 ■无职业病危险。
职位关系
可直接晋升的职位：
可相互轮换的职位：
可晋升至此的职位：
三、岗位职责及主要工作内容
职位概述
适时归档，规范发放，规划正常高效方便易查的归案方法
职责内容
权重 频率
结果文档
职责一：作为文控中心，负责公司IS09001、IS014001、IS018001体系文件的管理
工作 内容
1.体系文件的保存和发放
2.文件编码规则的制定
3.按照文件受控要求审核文件的签名、编码、版本等是否无误
7.技术资料修改
职责四：技术部图纸晒图、复印
工Байду номын сангаас 内容
四、职位权限
1.工作建议权
2.部门工作监督权
五、职位关键绩效指标KPI
骨口. 序号
KPI关键绩效指标
指标值
权重
考核标准说明
1
文件发放错误次数
严重:漏 发超过5 次错误 超过2 次。一般： 低于漏发 5次，错误 低于2次
资料管理员
文件编号
信息管理部 职位说明书
版本状态
页码
一、职位基本信息
职位名称
资料管理员
职位等级
职务类别
文职
所属部门
信息管理部
直接上级
信息总监
直接下级
无
二、任职资格
学历要求
中专以上学历
专业要求：专业不限
年龄：20-30岁
工作经验
两年以上文件管理经验
技能要求
专业技能：掌握基本的看图识图技能，熟练操作相关办公电脑软件
30%
2
文件发放及时率
95%
30%
3
资料存放规范性和记录完整性
95%
30%
4
上级交办事项
100%
10%
5
骨口. 序号
修订早节/条款
制订者
审核
修订日期
4.回收版本文件旧
职责二：技术部技术资料的保管
工作 内容
1.负责产品技术资料的保存
2.负责技术刊物的保管和借阅手续办理
职责三：技术文件打印、发放、归档
工作 内容
1.负责每台电梯随即文件备档与发放
2.非标图纸发放及归档
3.标准图纸发放、归档
4•自动扶梯、自动人行道报装、报验资料准备
5.自动扶梯、自动人行道移交客户资料准备
基本技能：对档案管理有一定认识
其它技能：
个人素质
品德端正、细心、勤奋
所需培训
系统接收文秘或ISO9001、ISO14001、ISO18001培训
工作环境
工作场所：
环境状况：
机器设备：
危险性：□高 □低 ■基本无危险，□有 ■无职业病危险。
职位关系
可直接晋升的职位：
可相互轮换的职位：
可晋升至此的职位：
三、岗位职责及主要工作内容
职位概述
适时归档，规范发放，规划正常高效方便易查的归案方法
职责内容
权重 频率
结果文档
职责一：作为文控中心，负责公司IS09001、IS014001、IS018001体系文件的管理
工作 内容
1.体系文件的保存和发放
2.文件编码规则的制定
3.按照文件受控要求审核文件的签名、编码、版本等是否无误