陶瓷行业人才调研报告(市陶瓷行业协会)

陶瓷行业人才调研报告

淄博市陶瓷行业协会

为摸清掌握全市陶瓷行业人才情况，协会先后赴我市主要

陶瓷产地博山区、淄川区和高新区，对10 家企业进行了实地调研，这些企业涵盖了国有企业、股份制企业和私营企业，产

品包括日用陶瓷、先进陶瓷和陶瓷机械。调研期间召开了座谈

会，了解了企业的人才情况和存在的问题，听取了企业对政府

人才工作的意见和建议。

一、行业人才现状

（一）行业发展现状

作为我国五大陶瓷主产区之一，淄博陶瓷历史悠久，底蕴

深厚。陶瓷已经成为淄博的一张城市名片。2004 年，淄博成为

全国第一个“中国陶瓷名城” ，2009 年被授予“淄博陶瓷当代国窑”称号， 2014 年加入“世界陶瓷之路”联盟。经过几代人的共同努力，淄博陶瓷初步树立起了“当代国窑” 的品牌形象。淄博陶

瓷产业基础雄厚、门类齐全，产品涵盖了日用陶瓷、工艺美术陶瓷、工业陶瓷、建筑卫生陶瓷、陶瓷机械装备和陶瓷

装饰材料等六大门类。陶瓷原料、包装制品、陶瓷颜料、金水、

花纸、陶瓷窑具和陶瓷模型等配套专业齐全。2015 年实现出口

交货值 18.41 亿元、主营业务收入1047.27 亿元、利税 134.83

亿元、利润 83.78 亿元，与 2014 年相比，分别增长 5.54%、5.68%、

0.73%、-2.51% 。2016 年 1 至 4 月份实现出口交货值 5.2597 亿元、主营业务收入 303.4 亿元、利税 40.6233 亿元、利润 27.6415 亿元，同比增长 3.37%、 14.42%、 10.97%、 12.32%。

（二）行业人才现状

截至目前，全行业共拥有各类人才6046 人，其中经营管

理人才 937 人，专业技术人才 675 人，技能人才4085 人。中国陶瓷艺术大师 12 位，山东省陶瓷艺术大师 125位（其中山东省特级陶瓷艺术大师 31 位、山东省优秀陶瓷艺术大师66 位）、52 位山东省杰出青年陶瓷艺术家、72 位淄博市陶瓷艺术大师、

38 位淄博市优秀陶艺工作者。自2009 年山东省轻工业技师、

高级技师评审以来，淄博陶瓷行业共有145 人获得山东省轻工

业技师称号， 205 人获得山东省轻工业高级技师称号，10 人获

得山东省轻工业首席技师称号。

二、行业人才存在问题及原因分析

1、人才队伍总量不足，高层次人才仍然匮乏。目前，经

营管理人才、专业技术人才、技能人才、艺术人才硕士以上学

历仅占 3.5%，本科学历占人才总量的12.3%；中级以上职称仅

占人才总量的 6.15%，副高以上职称专业技术人才仅占人才总

量的 4.52%，经营管理、陶瓷机械、高端设计、电子商务人才

尤其缺乏，总量不足及高层次人才匮乏现象明显，可以说人才

已经成为行业发展的一大瓶颈。

2、人才分布不合理。目前陶瓷行业的人才主要集中在国

有企业或者由国企转制的大企业，如中材高新、山东硅元、淄

博工陶、华光陶瓷等企业，而一些民营的中小企业，由于待遇、工作环境、发展空间等原因，对人才的吸引力低，致使人才缺

乏，严重制约了企业发展。

3、人才出现断层，知识结构老化。我市陶瓷行业在上世纪90 年代曾经遇到较大困难，国有企业纷纷倒闭，致使很多

陶瓷行业人才转行，年轻一代又因为陶瓷行业工作环境差，待

遇低等原因而不愿从事这一行业工作，导致目前行业人才断层

严重。作为传统行业，陶瓷行业没有 IT 等行业发展变化快，再加上企业对人才缺乏知识培训，导致人才知识结构老化严重，跟不上行业发展要求。

4、激励机制不健全，留才机制尚需完善。一方面，受行业自身因素影响，福利待遇及各方面工作条件都不如一些新兴

行业，难以引进人才，即使引进来，也很难留住；另一方面，

受传统用人方式的影响，不少企业没有将人才工作摆上应有位

臵，没有把人才工作纳入到发展计划中去。一些企业负责人也

深知人才的重要 , 但满足现状的多，缺乏居安思危意识，存在

着重设备更新、轻人才引进；重眼前效益、轻人才培训；重市

场营销、轻科研开发；重资历、轻实力的现象，企业人才流失

现象日益突出。

三、对策建议

1、转变思想观念，树立科学的人才观。思路决定出路，人才是推动陶瓷行业技术创新和实现科技成果转化不可缺少的

重要力量，是行业发展的基石。实现陶瓷行业的快速持续发展，

归根到底要靠人才，尤其是高层次、高技能创新型人才，要依

靠他们去开展管理创新、技术创新，充分施展他们的聪明才智、

有效发挥他们的丰富经验去破解难题、攻克难关。我们必须牢

固树立“人才是行业第一资源”的理念，在今后的实际工作中，

要破除一切束缚人才成长的陈规陋习，充分认识用好人才就是

珍惜财富，开发人才就是创造财富。把人才资源开发管理放到

更加突出的位臵抓紧抓好。实现人才工作职能重点从传统的部

门人才管理向行业人才管理，人事管理向人才资源开发、管理

与服务工作并重转型，不拘一格选人才、全面辩证看人才，做

到人尽其才、才尽其用、用当其时。努力营造尊重知识、公平

竞争、人才辈出、人尽其才的良好氛围。

2、完善用才机制，充分发挥人才作用。深化改革，更新观念，创新人才选择任用机制、发挥人才在实践中的作用，是

人才发展的导向与标准。一是完善人才选拔任用机制，改变领

导主观臆断的人才选拔模式，建立科学、公平的人才选拔机制，切实加强对高素质人才的管理与培养。选拔高素质人才进入企

业重要岗位，通过加强培训等多种形式，不断提高他们的能力