定稿浅论企业发展中人才培养的作用与途径

中央广播电视大学开放教育

新疆广播电视大学本科毕业论文

浅论企业发展中人才培养的作用与途经

作者：xxx

学校：新疆和田电大

专业：行政管理本科

年级：2013年秋季

学号：xxx

指导教师：xxx

2015年4月3日

浅论企业发展中人才培养的作用与途经

目录

一、人才培养是影响我国中小企业良性发展的重要素..................1页（一）人才的含义..................................................................1页（二）企业选择人才的八条标准................................................2页（三）优秀的人才对我国的中小企业的生存与发展就有着决定性的作用 (2)

页

二、我国企业人才培养实践中存在的问题………………………………4页（一）企业对人力资源总体规划的重要性缺乏认识……………………4页（二）企业对员工加强继续教育培训必要性缺乏认识…………………6页（三）企业对员工管理激励制度不完善…………………………………6页（四）企业对加化企业文化建设缺乏良好的认识………………………7页

（五）企业对人员的流动过于频繁无动于终……………………………7页三、进一步加强和改进中小企业人才队伍培养机制的对策建议………8页（一）制定前瞻式的人力资源总体规划…………………………………8页（二）建立培训系统，完善培训体制……………………………………10页

四、结束语…………………………………………………………………12页

五、参考资料………………………………………………………………13页

浅论企业发展中人才培养的作用与途经

摘要：随着知识经济与市场经济时代的到来,人才作为企业发展的关键因素之一,越来越受到企业管理者的重视。特别是我们和田，地处偏远，经济相对落后，因此和田企业的发展离不开对人才的培养,为了更好的了解人才对企业发展的重要作用,在当今

企业之间竞争日益激烈的社会中，企业间的竞争归根到底是人才的竞争，人才是企业的第一资源，是科技进步和社会经济发展最重要的资源和主要推动力。哪个企业吸收并聚集了优秀人才，就获得了竞争的主动权，就会在激烈的科技和经济竞争中立于不败之地。本文从分析人才对企业的重要性入手，对企业管理人才培养问题进行了探讨，并对于如何建设良好的人才培养体制提出了建议。

关键词：企业发展人才培养作用与途经

一、人才培养人是影响我国中小企业良性发展的重要因素。

（一）人才的含义

1、什么是人才。中共中央、国务院2010年6月6日印发《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》（以下简称《人才规划纲要》）序言中指出，人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才是我国经济社会发展的第一资源。

2、什么是企业人才。企业人才是指：具有一定的专业知识或专门技能，能够胜任岗位能力要求，进行创造性劳动并对企业发展做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的员工。

企业的人才总量主要包括经营人才、管理人才、技术人才和技能人才。经营人才指企业的单位负责人和部门负责人；管理人才、技术人才是具有中级及以上专业技术资格或本科及以上学历的人员；技能人才是在生产技能岗位工作，具有高级工及以上技能等级或具有专业技术资格的人员。

（二）企业选择人才的八条标准。

（1）有强烈的进取心和责任感：追求进步，敢于承担责任，能坚忍不拔、独立自主地做好自己的工作。

（2）有较好的组织才能：能领导并激励下属，能与同事之间有良好的工作关系和人际关系，并能帮助别人。

（3）有较强的分析能力：能全面思考问题，准确找出问题的实质，能对纷繁复杂的事件进行分析并得出合理结论。

（4）有较强的表达和交流能力：能简明而有说服力地表达自己的观点，可对别人产生影响，同时又应有客观、开放的态度吸取别人的建议及反馈。

（5）富有创造性：要有创意，有创造性地发挥，应有发现新的思想方法、工作方法，以及达到、实现某个目标最佳途径的能力。

（6）有很好地团队精神：一个具有领导才能的人才，应能领导一个集体以取得最佳成果，懂得如何激发周围人的热情，令他们团结一心、协调合作，在工作中最好地发挥个人及集体的作用。

（7）具有正直的人格：优秀的人才不贪婪、不狡诈、不存私心,能有为所从事的工作或服务的公司竭尽全力的思想,在每项的工作中都努力遵循诚实和正直的原则。

（8）有善于学习的能力：学习能使人增长知识、才干,以便协助公司达到所企望的目的。只有善于学习、不断学习,才能紧跟社会时代的脚步，才能适应企业不断发展的要求。

（三）优秀的人才对我国的中小企业的生存与发展就有着决定性的作用

胡锦涛总书记曾明确指出:“人才资源是第一资源，必须用战略眼光看待人才工作，立足新的起点做好人才工作，形成育才、引才、聚才、用才的良好环境和政策优势，加快建设人才强国。”当前，随着经济全球化趋势的日益明显,企业间的竞争日趋白热化。

现代企业竞争力实际上就是人才的竞争，培养一流人才，铸就一流企业，只有一流的人才才会造就一流的企业。吸收人才对企业的高速、稳定、长期发展至关重要。如果企业不能吸收一流的人才，那么这个企业就不可能成为一流的公司。如果企业缺少吸收人才的机制，那么这个企业慢慢会变成一潭死水。确保一流人才的不断培养加入，是企业跳跃式高速增长的基础。

而企业竞争究其根本是人才的竞争。但是长期以来我国企业对人才培养存在误区,这就造成了人才培养意识淡薄、人才评价体系不合理、人才培养模式单一等问题。为此,企业管理者应该坚持以人为本的原则,正确理解企业发展与人才之间的关系。

随着社会的发展，市场竞争日益激烈，企业对人才的竞争，实际上正演化为人力资源管理的竞争。对于我国的中小企业而言，人才是企业的起始资源，是企业的第一资源，是企业的生命之源。然而，由于社会、历史和自身等诸多方面的原因，我国中小企业的人才流失率已经达到了相当高的程度，给企业带来了不可估量的损失。据有关资料显示，自1982年以来引进的大学本科以上人员，民营企业流失率为18.5％，其中硕士研究生、博士研究生的流失率，民营企业已达到14.7％和33.3％。这些人当中的相当一部分流入了外企或合资企业，其中，较大比例是中基层管理人员和专业技术人员，他们具有特有的专长、有管理经验，是企业的中坚力景。具体地讲，人才流失对我国中小企业的影响主要表现在经下几个方面：一是人才流失会造成企业的技术和经验流失。人才高比例的流失，会带走企业的商业与技术秘密，而这些都是企业经过投资，耗费大量人力、物力、财力后才拥有的，甚至是一个企业在竞争中处于优势地位的保证。二是人才流失会增加企业的经营成本。人才流失造成的损失最终都会反映到企业的经营成本上，造成经营成本的上升，如老员工离职后的生产损失成本及新员工的失误和浪费带来的成本等。同时，企业要重新招聘、培训新的员工，所以企业人力资源的原始成本和重置成本也必