【--司法所依法办事示范窗口单位】 基层司法所2018改革

【**司法所依法办事示范窗口单位】基层司法所2018改革

**司法所依法办事示范窗口单位**市司法局**司法所地处**市城区北部，属典型的城乡结合部，辖区共有4个社区，3个村，总面积7.8平方公里，8.18万人口。该所以队伍建设为抓手，以组织保障为后盾，以法制宣传为突破口，严格执法、公正司法，积极化解矛盾纠纷，切实维护社会稳定。

一、领导高度重视，组织保障有力市司法局和办事处党工委行政高度重视示范窗口单位的创建工作，成立了“依法办事示范窗口单位”创建工作领导小组，将该项工作纳入重要议事日程和目标管理范围。司法所严格按照考评标准，结合工作实际，制定了切实可行的创建活动方案，切实做到机构健全。狠抓各项制度建设，建立健全了执法责任、执法监督、办事公开、过错责任追究、内部考核奖惩机制等制度，该所上下严格按照规章、制度要求规范工作和言行，认真履行法定职责，严格执法程序。按照省厅规定，统一标牌标识，规范所内布置，配备了摩托车、电脑、打印机、执法记录仪、档案柜、电话以及办公桌椅等办公设施，树立了简明、整齐、规范的窗口形象。为进一步规范司法所的各项工作，充分发挥维护社会稳定的“第一道防线”，该所争取办事处党工委行政的高度重视，按照上级司法行政部门的要求，整合资源，完成了司法所的规范化建设。通过规范化建设，改善了办公条件，规范了业务工作，使该所的各项工作都提升到了一个新的高度。

二、积极化解纠纷，筑牢“第一道”防线面对繁杂的稳定任务，该所秉持“调解的是矛

盾纠纷，调顺的是老百姓的心，调稳的是党的根基”这一宗旨，绷紧“稳定”这根弦，抓牢“民心”这根筋。近两年来，共化解各类矛盾纠纷三百余件，矛盾纠纷化解成功率达99%以上，无因调处不当引发的“民转刑”案件及群体性事件。

1.完善村级调解组织。结合村居实际情况，充实村（居）调解员队伍，及时掌握村居调解组织工作动态。加强对调解组织人员的教育培训工作，每季度召开一次治调委主任会议，在总结工作的同时，进行业务培训，使调解员能不断适应新形势下的调解工作。加强对村居治调工作的考核，村居的综合治理这一块的分值由综治司法单独考核，单独打分，作为村居年度绩效考核的重要依据，切实提升了村居调委会工作人员的业务水平，调动了其工作积极性，较好地发挥了基层调解组织维护稳定的作用，真正做到了把绝大部分矛盾纠纷化解在基层，化解在萌芽状态。

2.充分发挥“三调联动”的积极作用。设立了社会矛盾纠纷调处中心，对于重大疑难复杂的纠纷案件，积极协调派出所、信访、妇联等其它职能部门进行联合调解，取得了较好的效果。近两年来没有出现因调解不当引发的“民转刑”案件和恶性群体性事件，涉法涉诉案件量也逐年下降，实现“四下降、三提高、二不出现”的调解工作目标，树立了依法办事的良好形象，取得了良好的社会效果。

三、加强法制宣传，提高法治意识 1. 创新宣传方式。**司法所充分利用“三下乡”活动、“3.8”妇女维权周、“3.15”消费者权益日、农村法治宣传月等重要节点，在辖区主要街道、村（小区）、广场等主要村（居）民聚集区进行大型法制宣传二十余场次，发放等普法宣传资料三万余份。结合**市政法机关“平安村（社区）”集中宣讲活动的契机，深入村组，深入家庭，走村入户走访群众，宣传相关法律知识和党的政策，为群众提供法律咨询，能够做到群众坐在家中，一个电话，法律服务就到家。

2.组织普法考试。近年来，该所认真贯彻上级精神，积极组织**办事处人员参加普法

考试，并为全办和各村（社区）人民调解员进行法制讲座和调解业务知识培训，同时利用担任中心小学法制副校长的契机，每年在辖区学校开展法制讲座两场次，受教育学生达二千余人次。

3.推进公共法律服务建设。大力推进公共法律服务站点建设，该所已建成公共法律服务站，打造了集法制宣传、法律援助、律师服务、公证、人民调解等法律服务功能于一体的平台，使全办群众享受到了“一站式”公共法律服务，成为了**市公共法律服务体系建设的示范点。

四、严格防控监管，维护社会稳定按照“衔接好、监管好、引导好”的工作思路，**司法所扎实有效开展社区矫正和刑释人员安置帮教工作。

1.健全社区矫正制度。建立和完善社区矫正人员和刑释人员的档案，做到“一人一档”，同时强化电子平台，按时上报报表和核实人员信息，及时查漏补缺，确保无差错。严格落实社区矫正对象监管帮扶工作，严格落实汇报、走访、请销假、奖惩等制度，确保社区矫正人员全部监管到位。

2.严格落实责任。目前，累计接收社区矫正人员53人，解除社区矫正人员35人，对全体社区矫正人员监管到位，未出现“脱管、漏管”现象，无一例重新违法犯罪。组织全体社区矫正人员参加法治教育学习和公益劳动服务，通过集中教育、谈话训诫等方式提高其法律水平，增强社会荣誉感，争取早日回归社会。共有刑释人员65人，安置帮教率达到100%。

五、狠抓队伍建设，打造过硬形象 1.配齐办公队伍。**司法所以队伍建设为抓手，配齐司法干警队伍，目前共有司法行政专项编制4人，其中司法所长一人，明确为副科级，副所长一人，司法助理员二人。

2.落实学习培训。切实加强对执法人员的教育培训，按规定参加法律培训，司法所全体干警多次参加了省、市组织的业务培训。司法所内部建立并落实定期学习制度，执法队伍整

体法律素质明显提高，未发生执法违纪案件。

3.加强作风建设。该所上下齐心协力，自觉抵制不正之风，建立健全内部执法考核奖惩机制，同时狠抓公正廉洁执法，完善执法责任、执法监督、办事公开、过错责任追究等制度建设，恪守职业道德，树立司法干警良好的社会形象。在省、市历年进行的社会管理综合治理民意测评中，民调成绩一直处于前列。

目前，该所基本上达到了司法部提出的组织机构正规化、干部队伍专业化、业务工作法制化、所务管理制度化、基础设施标准化的“五化建设”要求。

4.完善信息公开。公示了调委会、调解员相关信息及人民调解案件办案规定、社区矫正和刑释解教安置等办事程序规定，每月向司法局网站报送工作动态，以过硬的队伍形象切实提升司法所工作的群众认可度与满意度。

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