如何认识和把握社会主义核心价值体系和核心价值观的基本内容

如何培育和倡导符合时代要求的企业价值观当前，许多企业都在自觉建设企业文化，提炼出本企业的理念体系，大力培育本企业的核心价值观。在培育企业核心价值观过程中，要充分认清核心价值观的实质，要明确价值观形成的规律，要找准培育核心价值观的着力位置，提升培育效果。

一是要着力促使企业员工成为践行核心价值观主体。价值观是人们对客观事物价值判断总的看法，是人们在成长过程中形成的一系列判断事物价值大小或权衡事物于己利弊的、稳定的标准或尺度，是指导自己实践中趋利避害的原则或取向。核心价值观是价值体系中最基础、最核心部分，是企业或员工自己长期坚持和固守的一整套价值原则，它稳定而恒久地、从深层次影响着个体、群体的精神观念、价值追求及实践行为。培育核心价值观的根本目的就是要让核心价值观成为企业员工头脑中、处于基础和核心地位的价值观念，使员工成为自觉践行核心价值观的主体。

二要明确影响企业员工成为践行主体的主要因素。企业员工价值观的形成受内因和外因的影响。内因主要指员工的物质和精神因素。外因主要指员工所处的客观环境。员工的价值观就是在内因和外因相互作用中逐步积淀形成的。我们企业培育核心价值观的资源只是促使员工成为践行核心价值观主体的外因，只有支积极科学地影响内因，促使内因向着正确的方向发展，才能达到培育效果。

三是要把握企业员工成为践行主体关键环节的重点。观念的形成一般表现为认识、依从、认同、内化四个环节。认识是观念形成的前提，通常经过直接和间接两个途径获得。因此这个环节的重点是搞好对员工进行全面、系统、深入的企业核心价值观的宣讲、教育。依从是观念形成的开始，这个环节重点要注重发挥员工所在部门作用，及时发挥企业纪律的奖惩作用，发挥规章的约束作用。认同是员工自愿接受新观点、新规范，受到企业培育者吸引，主动趋同于培育者。这个环节重点要及时了解掌握员工践行核心价值观的真实感受，从内因、外因两个方面入手，强化员工践行企业核心价值观的热情。内化

是观念形成的最后环节，这个环节重点要建立培育活动长效机制，增强企业员工自我解决实践问题的能力，帮助带动其他员工培育核心价值观。

七、如何认识和把握社会主义核心价值体系和核心价值观的

基本内容

十八大报告用24个字，分别从国家、社会、公民三个层面，提出了反映现阶段全国人民“最大公约数”的社会主义核心价值观，为培育核心价值观奠定了基础。

国家层面：倡导富强、民主、文明、和谐

到2020年，实现国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番……当全面建成小康的目标为世界瞩目，中国人的家国情怀汇聚、升腾，富强、民主、文明、和谐，成为共同追求。

价值观是人们心中的深层信念系统，核心价值观能否与时俱进，直接影响到一个国家的凝聚力和影响力。

价值观只有通过各种方式灌输和传递给个人，内化为社会群体和个人的意识，外化为群体和个人的行为规范，最终才能产生凝聚力。

社会层面：倡导自由、平等、公正、法治

10年来，社会建设从提出到完善，成为“五位一体”格局的重要一环。与此同时，社会转型期的各类矛盾与问题也纷至沓来。在思想、文化、利益多元多样多变的时代，社会对“共识”的需要显得尤为迫切。

如果没有社会层面的自由、平等、公正、法治，就不能保证国家的富强、和谐，也不能保障个人的敬业、诚信。”

“尊重人民首创精神，保障人民各项权益。”中国的改革始自对“自由”的尊重，从最初的“大包干”改革，到社会主义市场经济体制的确立；从对于人民权益的保护，到坚持中国特色社会主义政治发展道路和推进政治体制改革，发展更加广泛、更加充分、更加健全的人民民主。对于自由的保障，让整个社会和人的创造力、活力真正迸发了出来。

公民层面：倡导爱国、敬业、诚信、友善

价值观最基本的主体还是个人。

十八大提出社会主义核心价值体系是兴国之魂，决定着中国特色

社会主义发展方向。社会主义核心价值体系践行的主体，既包括政党和国家，也包括广大人民群众，但最主要的主体应是个人，是最广大的人民群众。

“人与人之间应该倡导一种爱的循环。”“友善”是最紧密涉及人与人之间关系的道德要求，它不像敬业等职业道德那样指向特定的成人群体，而是一个可以也应该重视的无涉年龄的、具有普遍适用性和基础性的价值观。

全面准确地理解社会主义核心价值观，是践行的根本前提。践行社会主义核心价值观，不能停留在说的阶段，现在就要做起来。