2018年人才工作述职报告

2018年人才工作述职报告

今年以来，我局认真履行人才工作小组成员单位职责，全力做好各项人才工作经费保障和资金监管，统筹做好全市会计人才队伍建设，为完善新时代港城人才政策体系，全面实施人才强市战略提供了强力保障。现述职如下：

一、把握好角色定位，切实履行人才工作职责

（一）加强统筹力度，完善人才投入机制。

我局高度重视人才工作，根据全市人才工作部署，我局加大了财政资金筹措力度。2018年市本级财政预算安排人才开发经费5000万元（较上年增长10倍）；争取自治区财政厅2018年度广西北部湾经济区发展专项重大人才项目资金200万元，统筹用于支持我市人才强市战略，有力保证了全市重大人才工程和各类人才队伍建设的资金需要。

（二）加大监管力度，确保人才资金使用安全规范。

围绕“资金设到哪里、制度就建到哪里、监控就到达哪里”原则，完善人才资金管理制度，从资金申报、审批、拨付等环节入手，强化管理与监督，确保资金使用安全规范、合理高效。

（三）全力做好全市会计人才队伍建设。

一是开展新政府会计制度集中培训。9月底，分三批次组织我市本级行政事业单位财务会计人员297人参加新政府会计制度集中培训，确保新旧制度顺利衔接、平稳过渡，积极落实会计

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法律法规的贯彻实施。二是抓好会计人员网络继续教育学习。2018年参加会计人员继续教育约950人，确保会计人员持续更新知识，提高业务素质和专业胜任能力。三是圆满完成会计资格考试组织工作。根据财政部及财政厅的统一部署，2018年会计初级资格考试于5月进行，会计中高级考试于9月进行。我市两次考试报考总人数4235人，其中初级报考人数3712人，中级报考人数为501人，高级报考人数22人，中、高级通过率分别在全区第三、第四，较去年都有大幅度增长。

（四）坚持党管人才，狠抓财政系统人才队伍建设。

一是坚持在关键岗位培养锻炼年轻干部。坚持有意识地安排年轻干部到艰、难、险、重的岗位上工作，敢于压担子，丰富阅历，做到有为者有为，增长才干，更好地发挥人才在财政现代化改革发展中的带动作用。二是党建带动三建，以大水漫灌的形式，提高年轻干部沟通、组织协调能力。今年以来，局党总支联合工青妇开展了读书活动、青年座谈会、三八妇女节主题活动、瑜伽培训活动、气排球比赛、主题演讲比赛、新春联欢晚会等形式丰富多样的活动，展现了财政干部积极向上的靓丽风采，干部凝聚力、战斗力显著增强。

二、存在的问题及原因

（一）高端人才易引进，难留住。

我市虽然具有比较强劲的经济发展潜力，给予引进人才的各项优惠政策和措施力度也比较大，但由于区域相对来说较小，人

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口较少的客观因素，或者因为现有产业不发达导致引进的高端人才往往感觉才华无用武之地而离开，难于引进和留住高端人才。

（二）高层次复合型会计人才较少。

我市财政系统现有的较高层次人才大多专业知识比较单一，创新能力不够，尤其是既精通财政业务知识，又具备宏观经济研究能力的创新型、合型、技能型的高素质人才较为紧缺，复合型人才数量偏少。

三、下一步工作思路和主要措施

（一）加快各类初中级会计人才的培养。

为单位会计基础管理提供充足的人才资源，形成不同类别和层级会计人才的合理布局，为高级会计人才提供重要储备。要突出重点，兼顾一般，在着力培养高级会计人才的同时，重视会计初中级人才的培养，促进会计人才资源结构优化、布局合理，努力打造一支职业道德水准高、业务娴熟、技能综合、职业判断能力强的会计人才队伍。

(二)重视中高级会计人才的选拔培养。

会计中高级人才能够发挥引领和辐射作用，是会计事业发展壮大的重要推动力量。一是要根据积极发动我市“十百千”拔尖会计人才踊跃报名参加全国会计领军人才的的选拔考试，借助全国领军人才平台，使他们逐渐成长为在全国有知名度的复合型会计专家；二是要积极发动我市会计人员参加自治区级的“十”、“百”层次拔尖会计人才的选拔培养，通过集中培训和跟踪培养，使他

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们完善知识结构、提高理论水平，逐渐成为在全区有知名度的高级管理型会计人才；三是要在上级部门的指导下，在我市搭建起“千”层次拔尖会计人才选拔平台，运用科学、合理的选拔机制，将具备发展潜力的会计人才挑选出来，造就专业知识丰富、业务熟练、理财能力较强起骨干带头作用、业绩突出、知名度较高的会计行家。

（三）探索建立人才资金使用绩效评价体系。对重点人才资金开展绩效评价，将评价结果与资金预算挂钩，从社会效益、经济效益和预算执行情况等方面加强对人才投入资金的跟踪评价，确保了资金使用合理高效。

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