注塑车间碎料员绩效考核

当班未能将回收的不良 品及料头全部粉碎的， 扣2分/次 当班期间未将粉碎后的 回料送回生产机台或料 筒处的扣2分/次 未分捡造成纯色回料做 黑料使用的，扣5分/ 次； 料性混杂，造成回料报 废的扣10分/次 每次扣15分/次
30
2
20
业绩 考核
3
业绩指 标100%
20
4
30
加权合计（分） 得分标准 杰出（10分）优秀（8分）良好（6分）一般（4分）差（2分）
59-0
年
月
日
姓 名： 进厂时间： 序 号
1
碎料员绩效考核评分表
试用部门： 试用岗位： 考核标准 分值
注塑部 碎料员 得分 备注
KPI指标
绩效目标值
次品、料 当班产生的次品、 头及时回 料头当班全部回收 收粉碎 粉碎 粉碎后的回料，及 回料使用 时送回同色号机台 或料筒处回用 不同料性、色号待 料头分捡 粉品进行分捡，分 开粉 因粉碎回料中有异 回料无异 物导致不良品或造 物 成机台损坏停产的
行为 考核
2
承担责 任
50%
按时保质保量完成部门分配的任务 能够与同事协作共同完成工作目标的 能不计个人得失,为自己所在部门进行协作 帮助的
10 10 10
加权合计（分） 总分 总分=业绩考核得分×80%+行为考核得分×20%= 考核 100-90 89-80 79-70 等级 签字： 考核 人
69-60
序 号
行为 指标
权重
考核标准
遵守公司规章制度 没有浪费，并主动接受监督
分值
10 10 10 10 10 10 10
得分
备注
1
主动性
50%源自文库
不因自身利益而破坏公司规章 主动节省费用且不影响工作质量的
行为 考核
做好本职工作的同时能为公司创造有效价值 的 无对本职工作不满，挑挑拣拣的 工作中态度端正，没有随意谈论批评他人的 工作生活问题且造成严重影响的 2 承担责 任 50%