职业生涯规划的五大步骤.pptx

职业目标设计与分解目标并实施
探索期（正式工作前）
职业前期（3~5年） 职业中期（30~50岁） 职业晚期（50~65岁甚至更晚）
人生目标４０年左右 目 標
长期目标５年以上
中期目标３－５年
短期目标１－２年
P PLAN
A ACTION
和平型
性格分类
感性
活泼型
优柔
率直
完美型
理性
力量型
从聚会看性格
感性
优柔
和平型 听故事的人
完美型 分析故事的人
活泼型 讲故事的人
率直
力量型 产生故事的人
理性
活泼型特点
优点:善于劝导，着重 别 人关
系热情待人热切表达自己的 想法容易吸引别人的注意
弱点：缺乏条理，粗心大意
Байду номын сангаас
完美型特点
优点：留意细节，做事讲求条
理、善于分析思考深刻 记录、作图、制表分析 别人弄不清的问题
弱点：完美主义、过于苛刻
力量型特点
优点：善于管理、主动积极需要迅
速作出抉择的工作,必须尽 快完成的事情,要求强烈的 控制力和权威的领域
弱点：缺乏耐心、感觉迟钝
和平型特点
优点：恪尽职守、善于倾听,调解和团结的
角色平静一场风暴的最佳人选,别人 认为沉闷的日常例行工作
短期目标服务于中期目标； 中期目标服务于长期目标； 长期目标服务于人生目标．
短期目标要明确， 长期目标需勾画轮廓
案例
• 下面是一从事财务管理工作的李先生在２００３年制定的职业目标，其目标分解 清晰﹑方向一致且具有很强的可实现性．目标中包括短期目标﹑中期目标和长期 目标． 职务目标：２００４年６月 为财务部成本会计 ２００６年６月 为财务部主办会计 ２００８年６月 为财务部经理 成果目标：２００４年６月 建立公司完善的成本核算制度及标准化 ２００６年６月 制定各种财务报表为公司决策提供准确信息 ２００８年６月 引进ＥＲＰ项目并成功上线 经济目标：２００４年６月 年薪３万 ２００６年６月 年薪６万 ２００８年６月 年薪１０万
我想做什么? 个人价值,社会价值
价值
我能做什么? 个人兴趣﹑性格﹑能力
我可以什么? 环境因素:政治﹑经济﹑关系﹑
个人的资源及特殊的 才能.
机会与挑战 职业发展的影响因素
整合
分析整合，确定最佳路线
可能的职业生涯策略
职业选择
分析整合
目标确定：选择最佳路线达成
三﹑目标确定
３．１职业目标按时间进行分解
• 短期目标：１－２年 • 中期目标：３－５年 • 长期目标：５年以上 • 人生目标：４０年左右
经济目标：前三年年薪水以３０％的年增长率递增，到２００８年达到年薪
３０万
练习
• 下面的目标为某公司一部门经理设计的职业目标，请按性质对他 们进行分类：
Ａ．创造每年１０００万的利润； Ｂ．具有同公司决策层无障碍沟通的能力； Ｃ．年底晋升为营销副总； Ｄ．年薪达２０万； Ｅ．提高自已品牌运作的能力； Ｆ．能到全球５００强的企业当一位市场部经理； Ｇ．两年内争取拿到ＭＢＡ学历证书．
• 实践练习： 您的人生目标是什么？什么时候天始形成这个目标的？为什么没定这个目标？ 现在起３年内你将做此什么？五年内你有哪些具体的目标？
３．２目标分类
• 内职业目标：从事一项职业时所具备
的知识﹑经验及能力等的提高
• 外职业目标：从事一项职业时的工作内
容﹑地点﹑职务﹑收入等目标
案例
• 下面是一从事营销管理工作的李先生在２００３年制定的职业目标，其目 标分解清晰﹑方向一致且具有很强的可实现性．目标中包括短期目标﹑中 期目标和长期目标．
弱点：过于敏感、缺乏主见
思考:
一位律师需要什么样的性格呢? 需要什么样的能力？
二．环境分析
• 社会环境：政治﹑经济﹑文化．．． • 行业环境：发展现状﹑优势如何﹑前景如何 • 企业环境：文化﹑制度﹑实力．．． • 个人环境：社会关系﹑个人资质．．
三﹑职业选择与目标确定
小故事:<找钟的故事> 案例:广州一学生对设计划性职 业的选择
三个问题的思考 我想干什么？ 我能干什么？ 我适合干什么？
开始你的职业生涯
• 职业生涯规划的五大步骤
一．自我评估 二．环境分析
三．目标确定 四．策略实施 五．反馈评估
一 自我评估
1 通过评估认识自已，我是谁？
• 能力 • 价值观 • 兴趣 • 性格
1.1 能力
注意力﹑观察力﹑记忆力﹑理解能 力﹑适应能力﹑沟通能力﹑数字能 力﹑领导能力﹑计划能力﹑….
１．属于内职业目标的有？ ２．属于外职业目标的有？ 作业：请制定自已的职业生涯规划表
四．策略实施
采取适当的策略实现职业目标
练内功策略：对目标要求的能力进行努力
１．学好目标职业所需的专业知识 ２．能过系统的培训学习成为准职业人
（培训是缩短摸索时间的最好方法）
五．反馈评估
及时分析个人潜能和职业目标之间 的差距
１．思想理念的差距：能否站在公司的立场，上司老板 的位置思考及处理问题，是否理解您的上司的价值观？ (要有积极的心态:秀才赶考,老太太的犹愁)
２．知识的差距：自已所撑握的知识是否与职位彼配？
３．能力的差距：自已所拥有的能力是否与职位彼配？
３．心理素质的差距：面对困难的毅力，面对挫折及变故的心 理受能力及情绪等
职务目标：营销总监
２００２－２００４
公司营销部办事处主任
２００４－２００７ 公司营销部经理
２００７－２００８
公司营销部经理
能力目标：２００２－２００４ 有带队伍的能力，能独自展开业务
２００４－２００７ 有较强的沟能谈判能力，的
管理能力
２００７－２００８ 能独自进行项目操作的能力
成果目标：能超额完成公司销售目标，能获得营销界的“金鼎奖”
种事物的心理倾向．
• 你喜欢画图画吗？ • 你喜欢和别人沟通吗？ • 你服装设计吗？ • 你喜欢和数字打交道吗？ • 你喜欢演奏乐器吗？ • 你喜欢观察天气吗？ • 你喜欢﹑﹑﹑﹑﹑﹑ • 兴趣----乐趣---志趣
• （舟舟的故事）
1.４ 性格
• 性格:是人们对现实的态度和行为方式中 表现出来的稳定的心理特征的总合, 体现个人的独特的风格
• 如何了解这些能力呢?
１.自我分析：自已最了解自已. ２.他人分析：周围的人较了解自己. ３.能力测试：如画划测艺术能力.
读文章测试理解能力等等.
1.２ 价值观
价值观：是人们在选择职业时给予回报的偏
好，也就是在就职时最注重什么样 的价值取向？
1.３ 兴趣
兴趣：是人们人们积极地接触﹑认识和研究某