领导干部为官修德应常怀“六心”

领导干部为官修德应常怀“六心”胡锦涛同志曾指出，各级领导干部要“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，为党和人民的事业不懈奋斗”。

讲的就是领导干部要有良好的官德。

每个领导干部都应该时刻注重提高自身的人品修养，培养健康的生活情趣和高尚的道德情操。

无论在任何情况、任何环境下，都自觉地做到德高不自矜、功高不自傲、位高不自显。

我认为，领导干部提高官德修养，应常怀“六心”。

一是常怀感恩心。

古人云：“唯贤者，能为报恩”。

意思是说，唯有贤德者知道感恩图报。

感恩不仅仅是一种情感，一种品行，一种生活态度，而且也是一种人生境界。

有一首歌相信许多人都听过，这是一首手语歌《感恩的心》。

很美的音乐，很美的歌词，却只能用无声的语言来表达它深刻的内涵。

人是要有一点感情的。

对工作要有激情，对朋友要有真情，对同志要有感情，对家庭要有爱情。

我们现在弘扬孝道文化，孝道文化从实质上讲还是一种感恩文化。

鸟儿感激天空，是因为天空给予它自由翱翔的空间；鱼儿感激大海，是因为大海是它尽情畅游的场所；鲜花感激雨露，是因为雨露的滋润让它绽放得更加美丽；小草感激阳光，是因为阳光的照射使它更加挺拔。

同样，我觉得一个正常的公民都应该具备一颗感恩心。

感激父母给予了生命，感激家人给予了亲情，感激朋友给予了友情，感激生活带给我们的快乐，领导干部更要感激党和人民的栽培。

只有你感激生活，你才会热爱生活，进而奉献生活。

一个领导干部，如果连他父母的养育之恩，师长的教诲之恩，朋友同事的帮助之恩都会忘记，我们很难相信他能回报党组织的教育和培养，会对党忠诚、对组织忠诚。

只有感恩的人，往往才可能会善待组织、善待群众、善待他人、善待自我；只有感恩的人，往往不仅在单位工作干得好，而且家庭关系也处理得融洽。

考察提拔干部，要把孝道文化纳入重要的考察内容，到被提拔的干部老家去，看看是否孝敬父母、尊重长辈，到其所居住的区域去测评和考察，看看居住地群众的反应如何。

考察干部要多听听老百姓的意见，听听服务对象的意见，听听老干部的意见，听听“两代表一委员”的意见，这样就可能更加客观一点、更加公正一点。

二是常怀敬畏心。

什么是“敬畏”？我觉得就是敬重、畏惧之意。

它是人生的一种态度，更是一种信念。

心怀敬畏，为人行事如同野马有缰，不会肆意飞奔，即使偶尔超越法纪，也不会错得很多，不会出大格。

一个领导干部应该心存一点敬畏之心。

只有常存敬畏之心，才会时刻如履薄冰，谨言慎行，处处严格要求自己，确保自己始终有正确的人生航向，堂堂正正为人。

作为一名领导干部要善于处理好“三个关系”。

就是要经常把自己置身于过去去比较，置身于未来去思考，善于处理好激情与理性的关系，正如同小孩放风筝一样，只有把激情的风筝和理性的手结合起来，才不会把风筝放飞；处理好一生与一时的关系，犯错误就是一瞬间，一时的安逸可能换来一生的悔恨；处理好现实与未来的关系，牢骚太多防肠断，风物长宜放眼量，任何事都应置身于未来去思考。

说到敬畏，那么，领导干部应该敬畏什么呢？我觉得一要敬畏历史，使自己所从事的工作和事业，你的执政行为和成效都要经得起历史的检验，经得起实践的检验；二要敬畏百姓，让自己做的事情从良心上讲对得起人民群众；三要敬畏人生，将来你在退休的时候或者是离开原来那个岗位回首那段岁月往事你不会感到后悔；四要敬畏法度，千万不要去闯党纪国法的红线。

三是常怀进取心。

进取心就是不断要求上进，立志有所作为的心理状态。

萧伯纳说过，人生有两大悲剧，一是万念俱灰，二是踌躇满志。

“当一天和尚撞一天钟”，是一种消极的人生态度。

进取心能够驱使一个人在不被吩咐应该做什么事之前就能主动去做应该做的事情。

无论身处哪个行业，无论从事什么工作，无论面对什么困难，我们都应该有一颗进取的心。

只有拥有一颗进取心，才能够主动负责，才能够把工作当作自己的家务事一样去认真对待。

只有拥有一颗进取的心，才能够以昂扬向上、奋发进取的积极状态去干事创业。

我认为，达尔文的生物进化论不仅适用于生物进化，也适用于社会竞争，正是社会的优胜劣汰推动了社会不断前进。

无论你现在的生命状态是怎样，一定要有进取的精神，当有一天机会来临的时侯，你就能够很好地把握机遇，达到理想的高度。

有进取心的人勤学苦练，后进可以赶先进；没有进取心的，只能靠吃老本，即使原来先进，逐渐也会变得落后。

莫泊桑说过，人是活在希望之中的。

信念支撑人生，人也要靠精神活着。

同时，领导干部要强化“品牌”意识，要注重把自己打造成所在单位和行业的“品牌”，成为佼佼者。

你一旦形成了货真价实的品牌，你生命的意义，你工作的意义就体现得很充分。

其实这也是进取心的表现。

四是常怀平常心。

我们常说要保持平常心态，也就是一种阳光的心态，从容的心态。

活人就是要活得生态一些。

人生不可能每天都是精彩的。

平常心也是一种境界，它是来自于内心深处的豁达、乐观与和谐。

心态决定状态。

领导干部只要具备了平常心，就能正确对待困难与挫折，对待成功与失败，对待所从事的岗位及个人的进退留转。

领导干部要随时注意心态调整，保持心理健康。

适当来一点“阿Q精神”未尝不好。

一个干部，心态不好时就应该与过去比较，就应该到边远的农村去看一看，到贫困的老百姓家里去看一看，到地震灾区去看一看，去体验他们的生活你的心态就平衡多了。

还有到监狱去看看，看看那些为了一时风光而不择手段，最后作茧自缚将自己前程毁灭的人，看了之后你的心态也就会平衡。

保持平常心，关键是要克服浮躁心态。

我们的干部尤其是年轻领导干部一定要克服浮躁心态。

少一点浮躁，多一点清醒。

网络上流传这样的话：现在知道和服的人越来越多，知道汉服的人越来越少；知道周迅的人越来越多，知道鲁迅的人越来越少；听过“爱情36计”的人越来越多，读过《三十六计》的人越来越少。

也有人讲，现代社会，食物多了，食欲少了；快感多了，快乐少了；休闲多了，休息少了；关系多了，关怀少了；交谈多了，交心少了；理由多了，理想少了；文章多了，文化少了。

其实这些都是浮躁心态的写照。

目前，全党上下都在开展深入学习实践科学发展观活动，我理解落实科学发展观实际上也是一个解决干部浮躁心态的问题，就是要求我们各级干部要特别讲大局、特别讲付出、特别讲实干、特别讲纪律，自觉深入群众、联系群众、服务群众，坚持说实话、出实招、办实事、求实效，把工作的着力点放在推动科学发展、促进社会和谐上，放在解决群众反映强烈的现实问题上，放在打基础、利长远的事情上。

五是常怀责任心。

责任心是一个人对人生、对社会、对事业的态度。

积极主动、奋发进取的人，无论在什么情况下，都对工作、对事业、对家庭、对社会有一份强烈的责任心和使命感。

现代职场，一个人既要扮演好自己的家庭角色，更要扮演好自己的社会角色。

责任心从某种程度上讲也是一种良心。

工作就意味着责任，每个岗位都意味着责任。

在现实生活中不可能有不承担一点责任的工作，“一把手”有“一把手”的责任，副职有副职的责任，办事员有办事员的责任。

美国第33任总统杜鲁门的办公桌上摆着一个牌子，上面写着：责任到此为止，不能再推。

只要有了责任心，就会把每一件简单的事做好，成为不简单；有了责任心，就会把每一件平凡的事做好，成为不平凡。

没有责任心，就会对工作和事业缺乏应有的激情和朝气，没有责任心，就会变得马虎、变得大意、变得懈怠，很多工作可能自己认为“差不多”，结果往往是“差很多”。

有工作干是辛苦，没得工作干是痛苦。

人就要在工作中寻找一种快乐、一种动力，在工作中成长。

因此，不能愧对组织上给你的岗位。

岗位枯燥，但人不能枯燥。

只有把现在的工作做好，才有机会做更好的工作。

只有你今天、明天好好干，才能看到后天的美好。

只要像爱你的丈夫或妻子一样爱工作，像爱你的父母子女一样爱岗位，你就会觉得这当中充满了快乐。

美国心理学家曾对世界100名各领域中的杰出人士作了一项问卷调查，结果是61%的成功人士承认，他们所从事的职业并非是他们内心最想做的，至少不是心目中最理想的。

很多时候我们无法改变自己在工作和生活中的位置，如果一味怨天尤人，这是不现实的，干了某份工作就不能去抱怨，“无怨便是德”。

工作着是美丽的，工作着是快乐的。

六是常怀自省心。

人无完人，金无足赤。

自省，就是本人主动地反省自己的缺点、错误和不足。

自从孔子提出“见贤思齐焉，见不贤而内自省焉”和他的学生曾子提出“吾日三省吾身”的修养方式之后，自省就成了中华民族提高自身思想道德素质的优良传统。

毛泽东特别重视“开展批评与自我批评”，和天天洗脸作比，足见其不可缺少。

为了追求人格的完整和行为的端正，所有的人都应该具备自省的能力，而对各级领导干部来说，能做到自省尤其重要。

因为领导干部担负的责任大，犯了错误带来的影响也大，造成的后果也更严重。

自省可以明是非、知得失，可以扬长避短，完善自我。

善于自省的人，是进步的人。

所有真正伟大的人物，共同特点之一，就是善于和严于解剖自己。

卢梭有《忏悔录》为证。

俄国文学大师列夫·托尔斯泰，也不断地忏悔，不断严格解剖自我，终于完成从青年时的留级生、浪荡子、赌徒，到伟大作家的转变。

美国有一句谚语，天使之所以能够飞翔，是因为把自己看得很轻。

一个干部不能经常把自己看得太重，看得太重就容易失重，一个干部不能经常把自己看得太高，看得太高就容易失落。

一个干部要经常懂得“知道自己不能做什么比老知道自己能够做什么更重要”、“知道自己的缺点比老是知道自己的优点更重要”。

一个人、一个领导干部贵在常有自知之明。

（中共江华瑶族自治县委常委、组织部长何长生）。