劳动合同法规定的主要内容
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平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 合同效力：
劳动合同依法订立即具有约束力。
用人单位建立规章制度的要求
制定、修改或者决定直接涉及劳动者 切身利益的规章制度或重大事项时：
应当经职代会或全体职工讨论，提出 方案和意见，与工会或者职工代表平等 协商确定。
应当公示，或者告知劳动者。
劳动合同的订立要求
• 用人单位自用工之日起即与劳动者建立 劳动关系，应当订立劳动合同
劳动合同法概况
• 2007年6月29日第十届全国人大常委会 第二十八次会议通过
• 实施日期：2008年1月1日 • 共8章98条（包括总则、劳动合同的订
立、履行和变更、解除和终止、特别规 定、监督检查、法律责任、附则）
适用范围
劳动合同订立的原则和效力
订立原则： 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、
对违约金的限制规定
劳动合同的履行和变更
劳动合同的解除
• 协商解除： 用人单位与劳动者协商一致，可以解
除劳动合同 • 法定解除：
劳动者可以解除劳动合同情形 用人单位可以解除劳动合同情形 禁止用人单位解除劳动合同条件
劳动者预告解除劳动合同的情形
• 提前30日以书面形式通知用人单位，可 以解除劳动合同
办理解除(终止)劳动合同手续
• 用人单位应当在解除或终止劳动合同时 出具解除或者终止劳动合同的证明，并 在15日内为劳动者办理档案和社会保险 关系转移手续；
• 劳动者应当按照双方约定，办理工作交 接。用人单位在办结工作时向劳动者支 付经济补偿；
劳动合同的约定条款
试用期的规定
• 试用期限根据劳动合同期限确定； • 劳动合同不足3个月及完成一定工作任务
为期限的劳动合同，不约定试用期。 • 试用期的工资不低于同岗位最低档工资或
者劳动合同约定工资的80%。但不低于企 业所在地的最低工资标准。
保守商业秘密及知识产权相关事 项的约定
培训服务期的约定
经济补偿支付办法
• 支付标准：按劳动者在本单位工作的年限， 每満一年支付一个月工资的经济补偿。6个 月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月 的，支付半个月工资的经济补偿。
• 本人月均工资超过当地上年度职工月均工资 3倍的，按3倍的数额支付，支付补偿的最高 年限不超过12年。
• 月工资标准指劳动者在劳动合同解除终止前 12个月的平均工资（不考虑企业平均工资）。
利益造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，
对完成工作任务造成严重影响，或经单位提 出，拒不改正的； （5）因劳动者欺诈行为订立劳动合同致使劳动 合同无效的； （6）劳动者被依法追究刑事责任的
用人单位附加义务解除劳动合同 条件（与劳动法一致）
（1）劳动者患病或者非因工负伤的情形； （2）劳动者不能胜任工作的情形； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况
发生重大变化的情形。 企业需承担的责任：
提前30日书面通知或额外支付一个 月工资，变更一次岗位，支付经济补偿。 并受禁止解除条件的限制。
经济性裁员
• 裁减20人以上或不足20人但占企业职工 总数10%以上的，按程序裁员。
• 需优先留用的人员： 订立较长固定期限劳动合同；订立无
固定期限劳动合同；家庭无其他就业人 员，需抚养老人或未成年人的。 • 经济性裁员并受禁止解除条件限制。
• 可以约定服务期的条件：单位提供专项 培训费用对劳动者进行专业技术培训的；
• 违约金的数额：不得超过用人单位提供 的培训费用；劳动者实际支付的违约金 不得超过服务期尚未履行部分所应分摊 的培训费用；
• 增加劳动报酬：约定服务期的，不影响 按照单位正常的工资调整机制提高劳动 者在服务期间的劳动报酬。
• 劳动者解除劳动合同（除提前30日通 知用人单位及试用期内解除）的；
• 用人单位提出并与劳动者协商一致解 除劳动合同的；
• 用人单位（非因职工过失等原因）解 除劳动合同及经济性裁员的；
支付经济补偿的情形
• 用人单位终止劳动合同的（除用人单 位维持和提高约定条件，劳动者不同 意续订的情形）；
• 用人单位被宣告破产、被吊销执照、 责令关闭、撤销或者单位决定提前解 散终止劳动合同的
• 未订立劳动合同的，应当自用工之日起 一个月内订立书面劳动合同
• 自用工之日起満一年不与劳动者订立劳 动合同的，视为用人单位与劳动者已订 立无固定期限劳动合同
• 违法不订立的，应当每月支付2倍工资
劳动合同的期限
应当订立无固定期限劳动合同条件
劳动合同的必备条款
• 当事人双方的基本情况； • 劳动合同期限； • 工作内容和工作地点； • 工作时间和休息休假； • 劳动报酬； • 社会保险； • 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； • 法定应当纳入劳动合同的其他事项。
禁止用人单位解除(终止)劳动合 同情形
• 接触职业病危害作业未进行离岗前健康检查， 或者疑似职业病诊断观察期间的；
• 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部 分丧失劳动能力的；
• 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； • 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； • 在本单位连续工作满15年，且距退休年龄不
• 在试用期内提前3日通知用人单位，可以 解除劳动合同
劳动者可以解除劳动合同的情形
• 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动 保护或者劳动条件的；
• 用人单位未及时足额支付劳动报酬的； • 用人单位未依法缴纳社会保险费的； • 用人单位规章制度违法、损害劳动者利
益的； • 因单位欺诈、胁迫订立劳动合同致使劳
足5年的； • 法律、行政法规规定的其他情形
劳动合同终止的情形
➢ 劳动合同期满的； ➢ 劳动者已开始享受养老保险待遇； ➢ 劳动者死亡或者被法院宣告死亡或失
踪； ➢ 用人单位被宣告破产的； ➢ 用人单位被吊销执照、责令关闭、撤
销或者单位决定提前解散的； ➢ 法律、行政法规规定的其他情形
支付经济补偿的情形
动合同无效的；
劳动者可ห้องสมุดไป่ตู้解除劳动合同的情形
• 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人 身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者 强令冒险作业危及劳动者人身安全的， 劳动者可以立即解除劳动合同，不需事 先告知用人单位
用人单位解除劳动合同条件
（1）劳动者在试用期被证明不符合录用条件的； （2）劳动者严重违反用人单位规章制度的； （3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位
劳动合同依法订立即具有约束力。
用人单位建立规章制度的要求
制定、修改或者决定直接涉及劳动者 切身利益的规章制度或重大事项时：
应当经职代会或全体职工讨论，提出 方案和意见，与工会或者职工代表平等 协商确定。
应当公示，或者告知劳动者。
劳动合同的订立要求
• 用人单位自用工之日起即与劳动者建立 劳动关系，应当订立劳动合同
劳动合同法概况
• 2007年6月29日第十届全国人大常委会 第二十八次会议通过
• 实施日期：2008年1月1日 • 共8章98条（包括总则、劳动合同的订
立、履行和变更、解除和终止、特别规 定、监督检查、法律责任、附则）
适用范围
劳动合同订立的原则和效力
订立原则： 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、
对违约金的限制规定
劳动合同的履行和变更
劳动合同的解除
• 协商解除： 用人单位与劳动者协商一致，可以解
除劳动合同 • 法定解除：
劳动者可以解除劳动合同情形 用人单位可以解除劳动合同情形 禁止用人单位解除劳动合同条件
劳动者预告解除劳动合同的情形
• 提前30日以书面形式通知用人单位，可 以解除劳动合同
办理解除(终止)劳动合同手续
• 用人单位应当在解除或终止劳动合同时 出具解除或者终止劳动合同的证明，并 在15日内为劳动者办理档案和社会保险 关系转移手续；
• 劳动者应当按照双方约定，办理工作交 接。用人单位在办结工作时向劳动者支 付经济补偿；
劳动合同的约定条款
试用期的规定
• 试用期限根据劳动合同期限确定； • 劳动合同不足3个月及完成一定工作任务
为期限的劳动合同，不约定试用期。 • 试用期的工资不低于同岗位最低档工资或
者劳动合同约定工资的80%。但不低于企 业所在地的最低工资标准。
保守商业秘密及知识产权相关事 项的约定
培训服务期的约定
经济补偿支付办法
• 支付标准：按劳动者在本单位工作的年限， 每満一年支付一个月工资的经济补偿。6个 月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月 的，支付半个月工资的经济补偿。
• 本人月均工资超过当地上年度职工月均工资 3倍的，按3倍的数额支付，支付补偿的最高 年限不超过12年。
• 月工资标准指劳动者在劳动合同解除终止前 12个月的平均工资（不考虑企业平均工资）。
利益造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，
对完成工作任务造成严重影响，或经单位提 出，拒不改正的； （5）因劳动者欺诈行为订立劳动合同致使劳动 合同无效的； （6）劳动者被依法追究刑事责任的
用人单位附加义务解除劳动合同 条件（与劳动法一致）
（1）劳动者患病或者非因工负伤的情形； （2）劳动者不能胜任工作的情形； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况
发生重大变化的情形。 企业需承担的责任：
提前30日书面通知或额外支付一个 月工资，变更一次岗位，支付经济补偿。 并受禁止解除条件的限制。
经济性裁员
• 裁减20人以上或不足20人但占企业职工 总数10%以上的，按程序裁员。
• 需优先留用的人员： 订立较长固定期限劳动合同；订立无
固定期限劳动合同；家庭无其他就业人 员，需抚养老人或未成年人的。 • 经济性裁员并受禁止解除条件限制。
• 可以约定服务期的条件：单位提供专项 培训费用对劳动者进行专业技术培训的；
• 违约金的数额：不得超过用人单位提供 的培训费用；劳动者实际支付的违约金 不得超过服务期尚未履行部分所应分摊 的培训费用；
• 增加劳动报酬：约定服务期的，不影响 按照单位正常的工资调整机制提高劳动 者在服务期间的劳动报酬。
• 劳动者解除劳动合同（除提前30日通 知用人单位及试用期内解除）的；
• 用人单位提出并与劳动者协商一致解 除劳动合同的；
• 用人单位（非因职工过失等原因）解 除劳动合同及经济性裁员的；
支付经济补偿的情形
• 用人单位终止劳动合同的（除用人单 位维持和提高约定条件，劳动者不同 意续订的情形）；
• 用人单位被宣告破产、被吊销执照、 责令关闭、撤销或者单位决定提前解 散终止劳动合同的
• 未订立劳动合同的，应当自用工之日起 一个月内订立书面劳动合同
• 自用工之日起満一年不与劳动者订立劳 动合同的，视为用人单位与劳动者已订 立无固定期限劳动合同
• 违法不订立的，应当每月支付2倍工资
劳动合同的期限
应当订立无固定期限劳动合同条件
劳动合同的必备条款
• 当事人双方的基本情况； • 劳动合同期限； • 工作内容和工作地点； • 工作时间和休息休假； • 劳动报酬； • 社会保险； • 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； • 法定应当纳入劳动合同的其他事项。
禁止用人单位解除(终止)劳动合 同情形
• 接触职业病危害作业未进行离岗前健康检查， 或者疑似职业病诊断观察期间的；
• 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部 分丧失劳动能力的；
• 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； • 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； • 在本单位连续工作满15年，且距退休年龄不
• 在试用期内提前3日通知用人单位，可以 解除劳动合同
劳动者可以解除劳动合同的情形
• 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动 保护或者劳动条件的；
• 用人单位未及时足额支付劳动报酬的； • 用人单位未依法缴纳社会保险费的； • 用人单位规章制度违法、损害劳动者利
益的； • 因单位欺诈、胁迫订立劳动合同致使劳
足5年的； • 法律、行政法规规定的其他情形
劳动合同终止的情形
➢ 劳动合同期满的； ➢ 劳动者已开始享受养老保险待遇； ➢ 劳动者死亡或者被法院宣告死亡或失
踪； ➢ 用人单位被宣告破产的； ➢ 用人单位被吊销执照、责令关闭、撤
销或者单位决定提前解散的； ➢ 法律、行政法规规定的其他情形
支付经济补偿的情形
动合同无效的；
劳动者可ห้องสมุดไป่ตู้解除劳动合同的情形
• 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人 身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者 强令冒险作业危及劳动者人身安全的， 劳动者可以立即解除劳动合同，不需事 先告知用人单位
用人单位解除劳动合同条件
（1）劳动者在试用期被证明不符合录用条件的； （2）劳动者严重违反用人单位规章制度的； （3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位