班组长管理案例管理案例

班组长管理案例管理案例
班组长赵成业这两个月为生产的事忙得焦头烂额，正值一年中任务最忙的时候，不但每月的计划生产任务额加大，而且临时订单和
加急订单也是一个接着一个。

为了按时完成任务，确保整个班组的
业绩，赵成业在要求班组成员加班加点赶任务的同时，不断地鼓励
整个班组成员发扬“一不怕苦，二不怕累”的精神，保证产品的生
产质量。

本月初，车间主任又安排下来一个大客户的紧急订单，要求赵成业的班组必须按时、按质完成。

于是，第二天的班前会上，赵成业
鼓励班组成员一定要以拼搏精神完成任务，并针对原定生产任务和
新的紧急任务进行了调整，明确必须按时完成紧急生产任务，并给
每位班组成员规定了具体的任务和要求。

为了确保紧急订单任务按时、按质完成，赵成业每天都会在生产现场进行监督、控制。

到了第8天，班组骨干王业生病请假，赵成
业就安排张磊接替他的工作，尽管张磊的工作能力比王业要差一些，但也能满足按时交货的要求，因此赵成业就没有过多考虑。

眼看紧急订单的交货日期就要到了，前两天由于忙于其他事务未在现场的赵成业想到车间看一看生产进行得是否顺利。

当他赶到现
场时，被眼前的情形吓了一跳，由于张磊这个工序的效率上不来，
影响了整体产品的效率，要想完成紧急生产任务是不可能的了。

“小张是一家大型生产企业的班组长。

一天，他的一个要好的同学小逸也进入这家企业，且正好被分配到他的班组上班。

老同学相见，分外亲切。

工作之余，小张和小逸经常形影不离。

在工作上，
小张常常有意无意地给予小逸特殊照顾——手把手地传授小逸作业
技巧，对其他班组成员的请教却漫不经心。

这使得小逸进步很快，
同时也使得不少私下议论纷纷。

两个月后，班组开展金牌员工评选。

结果出来，一共有三位员工入围，小逸也在其列，不过名次排最后。

“现在结果在我手上，没
人知道，我让小逸第一名也不枉我们同学一场。

”这么想着，小张
面不改色地改了两个数据——小逸顺理成章地拔得头筹。

正所谓“世上没有不透风的墙”，疑惑的班组成员很快知道了事情的真相，认为自己的工作再过硬，也不如小逸和班长的关系硬。

此后，班组工作效率每况愈下，小逸也在班组被完全孤立。

后来，
不堪忍受大家异样眼光的小逸向小张递交了辞呈。

小张对这个结果
感觉很意外，不知道自己错在何处。

某班范班长去参加培训，期间有操作工代理班长。

这下，班组可热闹成了一锅粥：班员巡查不认真，干活荡荡悠悠，结果挂错牌，
被车间查到，扣发了奖金，还被颜色批评，给班组带来了恶劣影响。

培训回来的范班长无可奈何地说：“哎，这些人就是不明白，他们
工作不是为了我，而是为了他们自己，每个人应该为自己认真做好
工作。

”。