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公司规章制度
你知道多少
提问一？
什么是公司制度？
• 公司制度是关于公司组织、运营、管理等一 系列行为的规范和模式的总称。
• 公司制度是企业全体员工在公司生产经营活 动中须共同遵守的规定和准则的总称。
• 公司制度是规范公司员工行为最基本的手段 之一。
提问二？
1、你们觉的企业需要制度的建立吗？ 2、如果一个企业没有了制度会变的
试用期请假时间不得超过七天（含），否则以自动离职处理
试用期不满一个月自动要求离职的员工，公司不予发放工资
请假流程如何走
1 .
员工请假应当提前一日向部门负责人提出申请，请假三日（含）以内的由部门 负责人批准；请假三日以上的，应提前一周向部门负责人提出申请，经分管副 总批准后，方可休假。
2 员工请假必须提前填写《请假单》,经批准后方可休假。特殊情况下，应及时通 . 知部门负责人，并于正常出勤当日，补齐请假手续。
以上七条一经发现立即解除劳关系。
工作准则
1、员工应遵守公司各项规章制度、通告以及公告规定。
2、尽忠职守，服从领导，与同仁和睦相处。
3、不得在外经营或协助配本公司类似及职务上有关的职 务，或都任其它公司职务。
4、全体员应时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上的 精益求精，达到不断提高工作效率的目的。
5、不得泄漏业务或职务上的机密，不得以权谋私，贪污 舞弊，接受配套单位的财物。、如有特殊情况，经主管批 准在门卫会见，时间不得超过15分钟。
名、家庭地址和电话号码等 3.公司人事就员工入职时提供的 证件进行核实，如发现员工提供 的证件资料有弄虚作假情形的， 公司有权立即与其解除劳动合同。
试用与转正
你了解多少
试用期须经过一至三个月的试用期。 经试用期考核合格后，可转为公司正式员工
个别员工表现突出，经部门负责人提议后，由公司人事提交申请并考核， 考核合格后可提前转正。但新员工试用期最短不的少于一个月
欢迎参加 规章制度培训
宽容的心
• 您有时可能会感到公司没有真正的公平与公正。 绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望值太 高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要您 努力，您的部门领导会了解您的，公司的各项制 度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理， 我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善 之前您必须严格遵守。
提问：通过这个故事我们得到了怎样的启示？
改变自己
启示：如果你无法改变环境，唯
一的方 法就是改变你自己！！！
作为公司人的第一步怎么走
1.提交个人资料，办理报到登记； 2.配置办公设备，分发办公用品； 3.办理考勤手续； 4.组织入职培训，宣讲规章制度； 5.熟悉工作环境，介绍认识同事。
1.新员工入职后一周内，应向公 司认识人事提供身份证、学历学 位证书、各类职称证书的原件和 复印件 2.当员工个人资料有更改或补充， 应及时通知公司人事，比如：姓
4.计时员工按国家规定发放加班费，计 件员工一律以计件为准
离职指引
你必须要知道的
离职类型
自动离职
正式员工提前三十日以书面形式 通知公司并填写《离职申请单》上交综合部，
试用期员工提前三日通知公司
辞退
1.在试用期被证明不符合录用条件的 2.严重违反公司规章制度的
3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的 4.被依法追究刑事责任的
程序
1.由员工本人提出离职申请， 2.经部门负责人同意， 报综合部审批，并按照《员工离职单》 上的要求至各部门办理交接手续， 3.最后经综合部审核同意后，将员工
离职通知单》移交财务并核算工资。
程序
1.由部门负责人根据员工工作表现 提出辞退原因，
由综合部下发《辞退通知书》
电网制度
一、不服从上级安排； 二、必须尊重客户； 三、旷工三天； 四、不准虚报工帐、丢弃报废产品； 五、不准酒后上岗； 六、不准偷窃公司财物、泄漏公司机密； 七、不准赌博、吸毒、打架、斗殴。
工作准则
7、不得携带危险物品、违禁品、与生产无关的物品。 8、不得私自携带公物。（包括生产资料、技术资料） 9、员工作业必须认真负责，不脱岗，无事不离岗。 10、员工应每天注意自己的作业区和宿舍环境卫生。 11、员工必须严格执行工艺操作规程及岗位责任制。
12、员工应通务合作，和谐共济，不得吵闹、斗殴、 搭茬攀谈。 13、各级主管务需注意本身的修养，领导所属员工提 高工作情绪，使部署精神愉快，以保质、保量及时完 成任务。 14、员工工作时不得接听或拨打电话聊天，确实有时 有事要简明扼要。
这样我们的路也就顺了
有一只乌鸦打算飞往东方，途中遇到一只鸽子，双 方停在一棵树上休息，鸽子看见乌鸦飞得很辛苦，关 心地问：你要飞到哪里去？
乌鸦愤愤不平的说：其实我不想离开，可是这个地 方的居民都嫌我的叫声不好听，所以我想飞到别的地 方去！
鸽子好心地告诉乌鸦：别白费力气了，如果你不改 变你的声音，飞到哪里都不会受到欢迎的。
怎么样？
1、当然要有制度，中国有名句古话不是说，家有家规，国 有国法，一个企业就是一个团队，没有规矩不成方圆，何 谈带队。
2、如果没有正真的规章制度，员工的工作效率低，人心涣 散，最终公司的效益就不会有一个整体的提高，也许还会 倒退。
企业的制度是什么？
我们记得公司哪些制度？
理想状态下，我们的制度应该时时刻刻出现在并且规范到员工平时 工作细节中，可实际上去非常难。
3 .
员工请假手续不齐全，或者未经批准擅自休假的，一律按旷工论处。
加班制度
加班的流程
1.公司鼓励员工在每天工作时间内完成本职工作， 不提倡加班。如因工作需要加班的，由员工提出 申请并填写《加班申请单》，经部门负责人 签字确认后，方可认定为加班。
3.加班手续不齐全的，不认定为加班
2.员工加班的，进出公司时均应进行 考勤。 若员工由于个人原因未考勤的， 均不认定为加班
• 大多数人只是来自百度文库略的，草草阅览而已，我们往往只对跟自己眼前 “有关”的事物感兴趣，而其他大量的制度几乎都是属于无关的范 围。
提问三？ 我们什么时候才接触到我们的制度？
• 一个是新员工刚入职的时候。
• 另一个就是我们的员工受到处罚或者用 到制度的时候。
我们如何去做
作为员工：时常去了解制度，熟悉制度，遵守制度。 作为管理者、作为制度执行部门，时常引导员工。