公司规章制度培训.ppt
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公司规章制度
你知道多少
提问一?
什么是公司制度?
• 公司制度是关于公司组织、运营、管理等一 系列行为的规范和模式的总称。
• 公司制度是企业全体员工在公司生产经营活 动中须共同遵守的规定和准则的总称。
• 公司制度是规范公司员工行为最基本的手段 之一。
提问二?
1、你们觉的企业需要制度的建立吗? 2、如果一个企业没有了制度会变的
试用期请假时间不得超过七天(含),否则以自动离职处理
试用期不满一个月自动要求离职的员工,公司不予发放工资
请假流程如何走
1 .
员工请假应当提前一日向部门负责人提出申请,请假三日(含)以内的由部门 负责人批准;请假三日以上的,应提前一周向部门负责人提出申请,经分管副 总批准后,方可休假。
2 员工请假必须提前填写《请假单》,经批准后方可休假。特殊情况下,应及时通 . 知部门负责人,并于正常出勤当日,补齐请假手续。
以上七条一经发现立即解除劳关系。
工作准则
1、员工应遵守公司各项规章制度、通告以及公告规定。
2、尽忠职守,服从领导,与同仁和睦相处。
3、不得在外经营或协助配本公司类似及职务上有关的职 务,或都任其它公司职务。
4、全体员应时常锻炼自己的工作技能,以达到工作上的 精益求精,达到不断提高工作效率的目的。
5、不得泄漏业务或职务上的机密,不得以权谋私,贪污 舞弊,接受配套单位的财物。、如有特殊情况,经主管批 准在门卫会见,时间不得超过15分钟。
名、家庭地址和电话号码等 3.公司人事就员工入职时提供的 证件进行核实,如发现员工提供 的证件资料有弄虚作假情形的, 公司有权立即与其解除劳动合同。
试用与转正
你了解多少
试用期须经过一至三个月的试用期。 经试用期考核合格后,可转为公司正式员工
个别员工表现突出,经部门负责人提议后,由公司人事提交申请并考核, 考核合格后可提前转正。但新员工试用期最短不的少于一个月
欢迎参加 规章制度培训
宽容的心
• 您有时可能会感到公司没有真正的公平与公正。 绝对的公平是没有的,您不能对这方面期望值太 高。但在努力者面前,机会总是均等的,只要您 努力,您的部门领导会了解您的,公司的各项制 度与管理,有些可能还存在一定程度的不合理, 我们也会不断地进行修正,使之日趋合理、完善 之前您必须严格遵守。
提问:通过这个故事我们得到了怎样的启示?
改变自己
启示:如果你无法改变环境,唯
一的方 法就是改变你自己!!!
作为公司人的第一步怎么走
1.提交个人资料,办理报到登记; 2.配置办公设备,分发办公用品; 3.办理考勤手续; 4.组织入职培训,宣讲规章制度; 5.熟悉工作环境,介绍认识同事。
1.新员工入职后一周内,应向公 司认识人事提供身份证、学历学 位证书、各类职称证书的原件和 复印件 2.当员工个人资料有更改或补充, 应及时通知公司人事,比如:姓
4.计时员工按国家规定发放加班费,计 件员工一律以计件为准
离职指引
你必须要知道的
离职类型
自动离职
正式员工提前三十日以书面形式 通知公司并填写《离职申请单》上交综合部,
试用期员工提前三日通知公司
辞退
1.在试用期被证明不符合录用条件的 2.严重违反公司规章制度的
3.严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的 4.被依法追究刑事责任的
程序
1.由员工本人提出离职申请, 2.经部门负责人同意, 报综合部审批,并按照《员工离职单》 上的要求至各部门办理交接手续, 3.最后经综合部审核同意后,将员工
离职通知单》移交财务并核算工资。
程序
1.由部门负责人根据员工工作表现 提出辞退原因,
由综合部下发《辞退通知书》
电网制度
一、不服从上级安排; 二、必须尊重客户; 三、旷工三天; 四、不准虚报工帐、丢弃报废产品; 五、不准酒后上岗; 六、不准偷窃公司财物、泄漏公司机密; 七、不准赌博、吸毒、打架、斗殴。
工作准则
7、不得携带危险物品、违禁品、与生产无关的物品。 8、不得私自携带公物。(包括生产资料、技术资料) 9、员工作业必须认真负责,不脱岗,无事不离岗。 10、员工应每天注意自己的作业区和宿舍环境卫生。 11、员工必须严格执行工艺操作规程及岗位责任制。
12、员工应通务合作,和谐共济,不得吵闹、斗殴、 搭茬攀谈。 13、各级主管务需注意本身的修养,领导所属员工提 高工作情绪,使部署精神愉快,以保质、保量及时完 成任务。 14、员工工作时不得接听或拨打电话聊天,确实有时 有事要简明扼要。
这样我们的路也就顺了
有一只乌鸦打算飞往东方,途中遇到一只鸽子,双 方停在一棵树上休息,鸽子看见乌鸦飞得很辛苦,关 心地问:你要飞到哪里去?
乌鸦愤愤不平的说:其实我不想离开,可是这个地 方的居民都嫌我的叫声不好听,所以我想飞到别的地 方去!
鸽子好心地告诉乌鸦:别白费力气了,如果你不改 变你的声音,飞到哪里都不会受到欢迎的。
怎么样?
1、当然要有制度,中国有名句古话不是说,家有家规,国 有国法,一个企业就是一个团队,没有规矩不成方圆,何 谈带队。
2、如果没有正真的规章制度,员工的工作效率低,人心涣 散,最终公司的效益就不会有一个整体的提高,也许还会 倒退。
企业的制度是什么?
我们记得公司哪些制度?
理想状态下,我们的制度应该时时刻刻出现在并且规范到员工平时 工作细节中,可实际上去非常难。
3 .
员工请假手续不齐全,或者未经批准擅自休假的,一律按旷工论处。
加班制度
加班的流程
1.公司鼓励员工在每天工作时间内完成本职工作, 不提倡加班。如因工作需要加班的,由员工提出 申请并填写《加班申请单》,经部门负责人 签字确认后,方可认定为加班。
3.加班手续不齐全的,不认定为加班
2.员工加班的,进出公司时均应进行 考勤。 若员工由于个人原因未考勤的, 均不认定为加班
• 大多数人只是来自百度文库略的,草草阅览而已,我们往往只对跟自己眼前 “有关”的事物感兴趣,而其他大量的制度几乎都是属于无关的范 围。
提问三? 我们什么时候才接触到我们的制度?
• 一个是新员工刚入职的时候。
• 另一个就是我们的员工受到处罚或者用 到制度的时候。
我们如何去做
作为员工:时常去了解制度,熟悉制度,遵守制度。 作为管理者、作为制度执行部门,时常引导员工。