员工试用转正申请表-述职报告

员工试用转正表―述职报告

公司名：广州微壹购网络科技有限公司部门：人力资源部编号姓名职务入职日期转正日期评核日期

00205 易华军培训专员2015年7月29日2015年9月29日2015年9月17日类型：□新入职试用期满转正□晋升试用期满转正

起止时间：试用期时间从2015 年7 月29 日至2015 年9 月29 日

1．对公司、部门、岗位的适应情况：

（1）通过试用期这段时间的磨合，我能熟练地开展公司的各项工作，对于本岗位的整个操作流程也能熟练掌握。（2）面对工作中的突发事件有良好的处理意识，并积极与公司领导、各部门同事反映，及时解决问题所在。

（3）虽然目前部门负责内训板块的暂时只有我一个人，但是我告诉自己无论干什么都会努力去完成。从过去一个多月的表现来看，吃苦耐劳，富于团队合作精神和集体荣誉感及企业忠诚度，具有较强的学习能力，且有一定的语言表达能力，能够自主搭建良好的人际关系，这些方面都能让我很好地胜任本公司本部门本岗位的工作。

2．工作总结及工作方法改进建议：

（1）7月29日至今，在公司内部共计开展了15场内训，其中“关于钱的那些事儿”共计8场（包括总部4场；珠江新城分部1场；广大店、工程店、新华店各一场），OA系统培训独立培训共计3场（包括总部2场；珠江新城分部1场）；新员工入职培训共计3场（包括招商部1场；正式新员工入职2场），累计参与人次达257人次。

（2）9月份上旬，完成了公司新员工入职培训流程的梳理和课件开发，目前已经投入试用。其中培训课程有八项，分别是：入职培训引导（制作不超过30字的个人简历）；企业文化+职业规划；线上平台介绍；学员互动游戏（培养执行力、沟通力等）；人事行政制度；财务制度（报销流程）；OA系统使用指南；入职培训巩固学习测试。

（3）将互联网的玩法很好地融入了公司培训的各个环节：

✧申请了个人微信公众号，在上面实现课程分享、培训通知、培训签到、培训反馈、培训测试等功能，一方面为

公司节省了大量的纸质印刷成本，另一方面方便学员的学习和巩固，同时很好跟踪学员学习情况。

✧通过二维码扫描签到的方式，改变了公司以前新进员工在3天试工期没法准确考勤的状态。

✧在通知新员工被录用入职的环节，增加了一个“录用通知书”的发放，一方面为新员工提供新鲜感，另一方面

是利用现在大众爱分享的心理，假设他们会通过分享“录用通知书”，这一行为无形中帮助我们推广公司品牌。（4）将公司人力资源管理制度和行政管理制度重新进行排版，并进行印刷成册，保证新进员工能在入职时候第一个接触到的相关资料是给他们好印象的，促使他们对公司的好感不减。

3．个人应努力的方向：

（1）把公司内训流程和课程继续完善，建立完整的可实际操作的制度性培训体系。

（2）不断地改进培训方式，积极探索新的培训模式，给学员带来不一样的培训体验。

（3）不局限在内训层面，努力巩固培训能力，适当时候进行外训工作的尝试和深究。

4．对公司或部门环境/条件的改善建议：

（1）公司的人力资源管理制度、行政管理制度的手册内容，部分已经不适用公司目前发展状态，建议可以适当修改。（2）其他方面建议暂无，会继续在后期工作中发现、总结并及时与相关人员沟通解决相关问题。

员工转正意愿：□愿意；□不同意，原因：员工签名/日期：

备注：①若受表格版面所限，可另附页详细描述；②本表与《员工试用转正表-评估表》一同使用。

③此表必须在转正前10天交回人事行政部，以便安排。

员工试用转正表―评估表

部门：姓名：岗位：

上级评估1．岗位适应与匹配性：

2．优点：

3．不足：

4．培养方向与培训建议：

考评内容优良中差考评内容优良中差

专业能力工作质量

解决问题能力工作效率

管理能力维护公司利益

理解能力敬业精神

沟通能力团队协作

成本意识责任心

奖惩纪录总评□优；□良；□中；□差面谈：经双方面谈协商，达成一致转正意愿：□是；□否，原因

上级领导签署：

部门负责人

审核

中心负责人

审核

人事部门审核试

用

转

正

调

薪

类别职位基本工资岗位补贴考核奖金综合补贴固定加班费提成工资总额试用期

转正后

部门意见为：□同意转正；□不同意则需与员工面谈了解具体事实：

人事行政部签署：

总

经

理

审

批

备注：本表与《员工试用转正表—述职报告》一同使用。