中国传统文化与现代企业管理

摘要：中华传统文化博大精深，源远流长，我国传统文化至今对现代企业管理有着深远的影响，本文通过研究传统文化对现代企业管理的影响，学会运用传统文化指导现代企业管理的实践，促进我国企业的快速发展。

关键词：传统文化现代企业管理创新

民族文化是一个民族生存和发展的根基，几千年来，经过中华各族人民的共同努力，共同创造了我们的中华文明。在几千年后的今天，在这个中西文化不断融合的年代，我们更应该发扬我们本民族优秀的传统文化，从我们的传统文化中吸取营养应用到现代企业管理中，促进现代企业的发展。从计划经济到具有中国特色的社会主义市场经济，要求我们必须建立中国特色企业管理模式，这样才能适应现代企业发展的需要，因此把中国优秀传统思想文化与现代企业管理有机结合是适应社会主义市场经济的必然要求。

1儒家思想与现代企业管理

在中国古代管理活动中，儒家思想一直发挥着巨大的指导作用，儒家思想中强调的以人为本等思想，对现代企业管理仍然有着重要的影响和巨大的现实意义。中国传统的民本思想的直接目的是得民心而兴国，求稳定而国家安宁，即本固邦宁。在《论语》中，孔子在回答弟子子张的提问时曾说，“惠则足以使人”。这就是在说，给民众以恩惠，就能够很好地役使民众。现代企业管理中也越来越突出以人为本的思想，这是市场经济发展的必然结果，因为市场经济要求必须充分发挥个人的积极性。在现代企业管理中，要把企业的成长与员工的成长联系起来，充分发挥员工的作用，以员工的利益为重，充分调动员工的积极性，把员工个人的充分发展作为企业追求卓越目标的一项重要内容。只有关心员工的意见，了解员工的心声，才能把员工的个人发展同企业的目标相结合，使员工最大潜能地发挥聪明才智和创造力，从而促使企业获得利润最大化。

2墨子思想在现代企业管理中的应用

当今企业间的竞争是人才的竞争，哪个企业中拥有的人才多就会在激烈的市场竞争中处于有利地位。几千年前，墨子就深刻认识到贤能人才对一个国家的重要性，他认为贤能之士乃“国家之珍，社稷之佐也”，必须“富之，贵之，敬之，誉之”，由此可见，墨子非常注重人才，在现代企业管理中也要充分重视人才。企业发展的第一位就是一定要会用人，市场的竞争，首先是人才的竞争，一个好的企业领导者一定要有“求贤若渴，礼贤下士”的精神。企业的价值说到底就是人才的价值，企业的竞争就是人才的竞争，所以，在现代企业管理中一定要尊重人才，知人善用，建立和完善现代企业人才观，广招贤士，举而用之，充分调动人才为企业奉献的热情，为企业的发展和壮大贡献聪明才智。

3老子和谐思想与现代企业管理

老子提出“人法地、地法天、天法道、道法自然”这里所说的道就是人类社会发展的规律。作为一个企业的领导者，要遵循企业发展的自身规律，从客观规律出发，实事求是，实现企业的自然和谐与个人自由协调发展。一个企业的发展不仅要与自然环境相适应，更要与所处的社会环境相适应。每个企业经营的目的都是追求利润最大化，但企业自身发展的过程中绝对不能损害国家的利益，这样才能使企业在一个稳定的社会大环境中生存和发展。

4法家思想与现代企业制度

法家思想主张法治，“当时而立法，因事而制礼”，主张要严刑厉法，这种法治的思想对今天的企业管理仍有深远影响。一个企业必须有严格的制度，这样才能有章可循，对员工行为进行约束，同时便于上级对下级的有效领导。一个企业要想生存，一定要有严明的纪律，明确的制度规范，形成良好的企业氛围。

5孟子反对暴政与反对现代企业管理者独裁

孟子反对统治者暴政，“暴其民甚，则身弑国灭；不甚，则身危国削。”在一个企业中，如果领导者恃强凌弱，不能注意维护员工的利益，不能为员工考虑，那么员工的注意力就会从努力工作上转移到如何对付领导上，这对于企业的发展是非常不利的。所以，我们在现代企业管理中也一定要反对暴政，反对领导者一人独裁，这样才能促进企业健康发展。

6现代企业文化创新

创新发展是兴党兴国的第一要素，在激烈的市场竞争中也要求企业必须进行创新。我国是一个劳动密集型、缺乏核心技术、低附加值的制造业加工业大国，由于技术的落后，造成了大量的资源消耗，生态平衡遭到破坏，一系列社会问题不断发生。所以，我们必须提高科技创新能力，促进经济社会又好又快发展，调整经济结构，转变增长方式，提高企业竞争力。传统文化虽然对现代企业管理有积极指导作用，但是其中也有一些守旧思想阻碍企业发展，例如，如老子讲无为，孔子讲中庸等。因此，企业在吸取传统文化精髓促进企业发展的同时一定要进行文化创新。创新永远是企业发展的主要课题，创新精神是企业家精神的核心，要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。企业要追求利润最大化，必须进行文化创新。文化创新并不是要摒弃全部传统文化，而是要在传统文化之上进行创新，企业文化要适应经济全球化的需要必须具有突出的民族特色，能够走向世界的企业文化也都是建立在特定的民族文化基础之上，并与本民族物质文化和精神文化发展相适应的企业文化。

从传统文化中吸取养分，取其精华，去其糟粕，并进行创新，对现代企业管理是大有裨益的。学习并借鉴中国传统文化中的优秀管理谋略，对于现代企业在竞争中处于不败之地必将起到积极作用。当今社会是一个高速发展的社会，也是一个创新型的社会，企业也必须进行文化创新，创新是一个企业发展的原动力。然而，发展是相对继承而言的，没有继承就没有发展，就更无所谓创新，我们要汲取民族传统文化的精髓，并学习西方科学管理制度，把二者融入到现代先进的管理理念之中，促进现代企业持续发展。

参考文献：

［１］万君宝．民族文化与企业文化．江西：江西人民出版社，２００３．

［２］李庚其．赢在中国传统文化与现代经营管理．上海：文淮出版

中国传统文化与现代企业管理

李成程（东北农业大学）

企业管理

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社，２００７．

［３］陈刚．中国传统文化与现代企业文化创新．理论月刊，２００６，（１１）．［４］韩雪．儒家文化与现代企业管理思想．商场现代化，２０１０，（２８）．

［５］李国英．中国传统文化与现代企业管理．当代经济，２００７，（６）．作者简介：李成程（1991-），女，黑龙江佳木斯人，东北农业大学经济管理学院工商管理专业学生，在读本科生，研究方向：企业管理。

企业管理

摘要：党建工作科学化是一个动态的发展过程，要求企业正确把握我党关于党建工作科学化的基本要求，在实践中坚持“三性”的行动方针，求真务实，开拓创新，使企业内部的党务建设工作向着科学化的方向开进，打造文明和谐的企业形象。

关键词：企业党建工作“三性”理论科学化创新思路

党的十七届四中全会提出了“要坚持改革创新，全面推进思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，提高党的建设科学化水平”的新要求，今后企业开展党建工作有了明确的方向。作为企业，应该结合实际积极探索创新发展新思路，努力提高企业党建科学化水平，助力企业发展。

1坚持“三性”，正确理解党建工作科学化的要求

只有正确把握党建工作科学化的基本要求，尤其是科学理论、科学制度和科学方法三者之间的关系，才能把中央要求落到实处，确保企业党建在科学化的轨道上不断向前推进。企业响应我党党务工作科学化的总体号召，在实际工作中应将“三性”理论作为具体行动方针，凝心聚力，使企业党建工作科学化、规范化。坚持“三性”理论的具体工作要求如下：

1.1坚持整体性。要把党建工作科学化三个方面的要求作为一个有机整体，以科学理论为依据，以规范化的工作机制为理论指导，将具体、科学的工作方法作为助力党建工作顺利开展的主要途径和根本手段，公平客观的对待企业内部的党务工作，将我党客观公正的工作态度和严谨的作风习惯带到企业中去。企业中的党务工作者要以身作则，严抓企业思想作风建设。同时，要创新党建思路和工作机制，积极探索新的发展模式，并将其应用到实践工作中。

1.2坚持相对性。科学化是一个不断发展的动态过程，这种动态的发展状态如同真理一样是相对而言的，也就是说它是不断创造、不断接近的过程。当前市场经济条件下，市场形式瞬息万变，企业必须根据不断变化的市场形势来调整发展策略。在不同的发展形势下，企业党建工作科学化的具体要求也可能发生变化，党务工作者应该保持与时俱进工作态度，根据国家制度和市场形势调整工作思路和工作机制。实现企业党建科学化的目标不是一蹴而就的，因此企业应该立足当前，着眼长远，稳扎稳打，持之以恒，逐步推进党建工作科学化进程。

1.3坚持实践性。要实现党建工作科学化，必须加强党内实践。实践是促进党建工作科学化的重要手段，企业在创造经济效益的同时，也要看清企业党建工作的现状，立足实际，积极探索，大胆创新，使党建工作理论在实践中得到淬炼，并随着企业的成长而逐步升华。

2求真务实，与时俱进，保持发展党的先进性

在实际工作中，企业党建工作要实现科学化发展，必须重点把握几个要点：

第一，坚持理论武装，增强领导科学发展的能力和水平。企业要强化广大干部职工对科学理论的学习，坚持把建设学习型党组织作为实现科学发展的基础工程，形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围。

第二，坚持科研生产与党务建设齐抓公管，助力企业长远发展。企业开展党建工作的最终目的是为科研生产提供组织保障。在市场经济背景下，企业进入了改革发展、转型升级的关键时期。企业需要立足大局想实法、紧扣中心出实招，通过不断加强党建工作，形成企业聚精会神搞科研、埋头苦干抓生产、一心一意谋市场、全力以赴保发展的生动局面。

第三，强化领导班子和党员队伍建设，以一流班子带一流队伍、一流队伍创一流业绩。面对瞬息万变的市场形势，要不遗余力地继续深化“四好”领导班子创建工作，编制一套合理的考评制度，培养领导阶层的开拓进取精神，不断强化其经营管理、战略决策、风险防范以及市场应变的能力。同时加强党员对先进理论的学习和时间，将“双培养”活动深入开展下去，使基层组织的整体素质得到提升，促使党员在本职工作中不断开拓进取，力争上游，在企业中起到带头作用，为企业发展贡献力量。

第四，坚持创新党建工作机制，使党组织始终保持鲜活的生命力。要不断开拓新思路，尝试用新的方法手段来发挥党组织的领导作用，使企业党建机制和公司法人治理结构形成合力共谋发展。坚持完善党建考评机制，发挥党组织的模范带头作用，以点带面，建立一个长效机制来引导企业科学发展。同时，严厉惩治一切腐败行为，坚决抵制腐败作风在党内泛滥，党员自觉接受群众监督，党务工作公开透明。

第五，利用群团组织的工作优势深入开展职工思想政治教育和企业文化建设。深化改革的过程中，要广开言路，认真听取职工意见，充分考虑广大职工的切身利益，更有针对性、实效性的开展思想政治教育。加强开放式新型政工保障体系建设，注重人文关怀和心理疏导，急群众之所急，想群众之所想，将职工利益视为党务工作的首要任务。加强具有企业特色的开放融合型企业文化体系建设，在共青团、工会等群团组织的协助下，广泛开展各种文体活动，使广大职工都能参与进来，促进企业党建工作科学化，营造文明和谐的企业形象。

参考文献：

［１］钟建华，陆小珍．新形势下企业党建工作研究［Ｊ］．中小企业管理与科技（上旬刊），２０１１（１１）．

［２］唐晓明．理清观念深入实践科学开展党建工作［Ｊ］．供电企业管理，２０１０（０４）．

［３］马洪江．加强和创新企业党建工作［Ｊ］．经营管理者，２０１１（１６）．

关于企业党建工作科学化水平的几点思考

杨炎龙（广州仓裕码头有限公司）

（上接第４页）

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