制度再宣导(考勤)
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制度再宣导
浙江电销中心 2011.6.29
婚 假
根据《计划生育条例》的规定： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的， 可享受3 天婚假. 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受 晚婚假15天. 天
产假
《劳动法》第62条规定：“女职工生育享受不少于 90天的产假”。 这90天包括：产前休假15天＋产后休假75天
考勤补充规定
1、病假，需凭医院有效病假证明，否则以事假处理。 病假，需凭医院有效病假证明，否则以事假处理。 病假 2、事假、病假需上交（补交）由本人、组长、部门 、事假、病假需上交（补交）由本人、组长、 签字的假条。无假条者，按旷工处理， 签字的假条。无假条者，按旷工处理，视情况严重 程度，原则上旷工3天以上 以主动辞退处理。 天以上， 程度，原则上旷工 天以上，以主动辞退处理。
3、全勤奖： 、全勤奖：
统计时间：每月 日到下月 日到下月15日 统计时间：每月16日到下月 日 缺勤一天扣30%全勤奖，缺勤二天扣 全勤奖， 缺勤一天扣 全勤奖 缺勤二天扣100% 全勤奖；病假2天按缺勤 天计算，迟到2次按缺勤 天计 全勤奖；病假 天按缺勤1天计算，迟到 次按缺勤1天计 天按缺勤 天计算 次按缺勤 算，事假按缺勤处理.经批准的年休假不予扣除。 事假按缺勤处理.经批准的年休假不予扣除。 经批准的年休假不予扣除 事假、病假、迟到等扣款先在全勤奖中抵扣， 事假、病假、迟到等扣款先在全勤奖中抵扣，剩余扣款再 先在全勤奖中抵扣 分别按50元 天 天扣款。 分别按 元/天、20元/天、10元/天扣款。 元 天 元 天扣款 4、其他相关规定，仍旧根据《浙江电销中心考勤管理办法》执 行。
哺乳假
经本人申请，单位批准，可请六个半月哺乳假。 （工资待遇：原工资性收入的80%）
如果不请，那么婴儿小于1岁，每天两次授乳时间， 每次30分钟。
年休假
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
Baidu Nhomakorabea
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10 年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
浙江电销中心 2011.6.29
婚 假
根据《计划生育条例》的规定： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的， 可享受3 天婚假. 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受 晚婚假15天. 天
产假
《劳动法》第62条规定：“女职工生育享受不少于 90天的产假”。 这90天包括：产前休假15天＋产后休假75天
考勤补充规定
1、病假，需凭医院有效病假证明，否则以事假处理。 病假，需凭医院有效病假证明，否则以事假处理。 病假 2、事假、病假需上交（补交）由本人、组长、部门 、事假、病假需上交（补交）由本人、组长、 签字的假条。无假条者，按旷工处理， 签字的假条。无假条者，按旷工处理，视情况严重 程度，原则上旷工3天以上 以主动辞退处理。 天以上， 程度，原则上旷工 天以上，以主动辞退处理。
3、全勤奖： 、全勤奖：
统计时间：每月 日到下月 日到下月15日 统计时间：每月16日到下月 日 缺勤一天扣30%全勤奖，缺勤二天扣 全勤奖， 缺勤一天扣 全勤奖 缺勤二天扣100% 全勤奖；病假2天按缺勤 天计算，迟到2次按缺勤 天计 全勤奖；病假 天按缺勤1天计算，迟到 次按缺勤1天计 天按缺勤 天计算 次按缺勤 算，事假按缺勤处理.经批准的年休假不予扣除。 事假按缺勤处理.经批准的年休假不予扣除。 经批准的年休假不予扣除 事假、病假、迟到等扣款先在全勤奖中抵扣， 事假、病假、迟到等扣款先在全勤奖中抵扣，剩余扣款再 先在全勤奖中抵扣 分别按50元 天 天扣款。 分别按 元/天、20元/天、10元/天扣款。 元 天 元 天扣款 4、其他相关规定，仍旧根据《浙江电销中心考勤管理办法》执 行。
哺乳假
经本人申请，单位批准，可请六个半月哺乳假。 （工资待遇：原工资性收入的80%）
如果不请，那么婴儿小于1岁，每天两次授乳时间， 每次30分钟。
年休假
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
Baidu Nhomakorabea
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10 年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。