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《自由论》读后感

每个人都有渴望着自由，有的触手可及，而有的却遥不可及。可是自由，它一直伴随着我们每一个人。自由，是华丽的，是动人的，它藏在我们每一个人的心底，它让我们有了对生活的渴望和希望，让我们不断为了实现自己的自由而不懈奋斗，激发出潜藏在我们身体里无限的能量，带领我们从迷茫中走出来，走向坚定，走向成功，所以摆脱束缚、迈向自由也成了我们长久以来的信仰。

在现今这个“自由”泛滥的时期，自由已经被高度的抽象化，然而自由是一个永恒的话题，从古至今，对它的争论没有定论，而且还会无休止的进行下去。关于这个话题，书中的作者给出了他的解答，对于统治者所施用于群体的权力要划定一些他所应当受到的限制；而这个限制就是他们所谓自由。在书中，密尔所谓的个人自由是公民自由或社会自由。这也是他所论自由区别于前人如自然法学派，把自由看作是不依赖于社会，而是独立于社会之外的天赋权利。

密尔所宣称的自由毕竟是离不开社会的，人是一个能够自由发展的、任其随自己喜好的态度去生活。但是，他也必须区分自己自由的权利界限，在密尔的自由论中，自由，也就是不能损害到他人的利益。这也是我所能读懂的层次，在不干涉他人权利、不损害他人利益的情况下，你是可以干任何你想干的事情的。同时，这一言论和真理，也是需要通过实践来进行证明的。

我们知道，任何真理都不依赖于人类的生存客观内容，这是真理绝对性的首要表现；人类发展的过程中可以认识到无限发展的物质世界，在发展过程中取得的每一条真理都是对无限发展的物质世界的靠近和认知，也就是证明了世界是无限发展的，但同时也是可知的。从真理发展的角度来看，绝对真理是由无限条真理汇总之后组合而成的，因此，如果物质世界是可以被发现的，人类的认知是可以无限发展的，那么就必须承认绝对真理的存在。

但同时，任何客观真理都存在着绝对性和相对性的统一，从真理对客观物质世界的正确认识而言，真理是绝对的，即使客观物质世界如何发展，它都是不能被推翻的；但是从真理是对客观事物、物质世界的接近性的正确认识而言，任何真理都是相对的，因此，随着物质世界的发展任何真理都是亟待发展和不断发展的。实践是检验真理的唯一标准，是马克思主义的一个基本原则，但是

实践标准其本身也具有确定性和不确定性。

因此，密尔所宣称的自由言论来说，放到生活中，就是一种彰显个性的态

度与行动，与众不同，标新立异。它的原则是，如果不伤害到他人，可以为所

欲为；如果伤害到了别人，就需要遭受处罚，为自己的所作所为付出代价。由

此可见，那些看似囚禁人们自由的监狱，如果被正当使用，实际上也是维护自

由的设施。这就引出了社会与个人的关系问题。给我印象最深的一点是，“社会人”的观点，也就是现代组织行为学中提及的人不单单是社会中的个体，更是

社会的一部分。

组织行为学是一门心理行为学，它主要是指，研究组织中个体的心理表现、行为表现，以及其客观规律，能够使得组织的管理者有预测性地进行控制、管理、引导人的行为，最终达成组织制定的目标。1924年，美国西方电气公司进

行了对工厂工人工作效率的研究，这项研究因工厂的名字为“霍桑工厂”，因此被称为“霍桑实验”。组织行为学主要是研究人与环境、组织与环境的相互作用，运用合理的科学的系统分析法，使得管理者能对员工的行为有预测的能力和引

导的能力，从而更好地实现组织制定的目标。

现阶段，企业管理模式制约着企业的发展，主要呈现在企业规模扩大与管

理能力不足的矛盾，企业内部人控制现象严重，员工凝聚力下降，决策随意性

较强，企业注重短期利益忽略长期效益等等，这些矛盾集中直指企业内部人力

资源管理上，这就反映企业没有根据自身发展状况和社会现状，制定与发展相

互配套的人力资源规划，缺乏人力前瞻性，计划性。造成这些原因的主要有管

理里者缺乏人力资源管理的相关专业知识，企业经营管理落后，企业人员素质

较低等。而霍桑实验中提出，人是组织的主体，也是主要的构成部分，对于组

织中的管理者而言，要注重人在组织的地位，也要注重人在组织的行为管理。

随着社会的发展，人力资源管理的重要性越来越凸显了出来。

霍桑实验对组织行为学的启示在于，首先证明了企业的员工不单单是一个

独立存在的个体，而是“社会人”，每一个人在社会中都承担着一定的社会价值，有着复杂的人际关系网络；其次，如果在一个组织中要提高员工的工作效率、

工作积极性、工作热情，那么不能一味地相信和遵从传统的管理模式，不能单

一地以工作方式和模式为主，而要调动起员工的士气，提高其职业满足感；最

后，员工中还存在着非正式组织，这种非正式组织有其特殊的关系和规则。正式组织通行的主要是效率逻辑，非正式组织通行的则是感情逻辑。管理者应当正视非正式组织存在的现实，并处理好正式组织与非正式组织之间的关系。

我相信，人们都是向往着自由的，都是崇尚着自由的，这对于个人来说，不能忘记自己是社会中的一个部分，自己的自由行为引导着、也影响着社会的发展和氛围；同时作为企业的管理者，社会的管理者，也不能忘了每一个个体都是社会的重要组成部分，个体不仅仅需要约束，更需要的是自由。人生会因自由而高飞，人性会因自由而伟大。自由就是生命的一双无形的翅膀，惟有自由的力量才能激励和激发我们的生命，摆脱平庸，勇于克服自身的弱点，走向优秀和杰出。