经济法第十章劳动法

第一节 劳动法律关系概述 第二节 劳动法律关系的要 素 第三节 主体 、劳动 法律关系的内容、劳动法律关系主体权利、劳 动法律关系主体的义务、劳动法律关系的客 体、劳动法律关系的产生、变更和消灭、劳动 法律事实 1、简述劳动法律关系与劳动关系的区 别和联系。 2、按照《宪法》、《劳动法》和有关 劳动法规的规定,劳动者主要享有 的权利和承担的义务有哪些？ ３、试述劳动法律关系特征。 4、 试述公民的劳动权利能力和劳动 行为能力的特点。
试分析：１、林某能够成为劳动合同的一方当事人吗？ ２、林某需要交纳违约金吗？
第六章 劳动合同
第七章 集体协商与集体合同
第一节 第二节 第三节 第四节 第五节 第六节 第七节
劳动合同概述 劳动合同的订立 劳动合同的效力 劳动合同的内容 劳动合同的履行.变更与终止 劳动合同的解除 违反劳动合同的法律责任
第一节 劳动法基本原则 第二节 劳动者个人权利与集 体权利 第三节 劳动者的基本劳动义 务
劳动法的基本原则、劳动权、劳动就 业权、平等就业权、自主择业权、报酬 请求权、报酬支配权、休息休假权、经 济性罢工、劳动参与权、 劳动者的基本 劳动义务、 １、简述劳动法基本原则的作用有哪些？ ２、简述劳动者个人的权利有哪些？ ３、简述劳动者的集体权利有哪些？ ４、简述劳动者的基本义务有哪些？ ５、试述确立劳动法基本原则的标准。 ６、试述劳动法基本原则主要内容。
第一节 劳动法的概念 第二节 劳动法的调整对象 第三节 劳动法的适用范围
劳动法、劳动法调整的劳动关 系、劳动法的调整对象 1、简述劳动法的调整对象是什么? 2、简述劳动关系的种类有哪些? 3、试列举与劳动关系有密切联系 的社会关系主要有那些? 4、试述劳动法中劳动的特征。 5、试述劳动法的适用范围。 6、试述劳动关系的特征。
刘某是某化工厂的一名工人，１９９９年被选为 厂团委委员。２００１年４月被选为市团代会代表， 参加为期五天的团代会。刘某向厂长请假开会。厂长 说马上到“五一”节，正好是生产的旺季，现在厂里 很忙，希望刘某不要去开会，但刘某还是坚持去开会 了。会议结束后，刘某回到厂财务科领工资的时候， 发现少了很多。经询问得知自己被扣发了外出开会其 间的工资。刘某就此事与厂方进行了多次交涉都没结 果。于是刘某向市劳动仲裁委员会提出了申诉，要求 补发工资。化工厂认为，４月是化工厂生产旺季，刘 某请假不利于企业生产，允许其开会已经很照顾了， 刘某五天没有上班，当然不能要求这五天的工资。 试分析： １、化工厂的做法是否符合我国劳动法的要求？ ２、请说明理由。
刘某系理想印刷厂的财会人员，１９９９年３月进入 该厂工作，跟印刷厂签定了期限为五年的劳动合同．２０ ０１年３月，印刷厂由于经济效益低迷，进行一次全厂裁 员．刘某被作为冗员被理想印刷厂辞退，刘某提出其与印 刷厂签定的劳动合同尚未到期，印刷厂应当给予一定的经 济补偿，刘某的要求被理想印刷厂拒绝．经过该厂工会组 织调解无效，刘某遂向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁． 试分析：１、印刷厂是否可以因为经济性裁员而解除劳动 合同？经济性裁员应当履行哪些程序？ ２、印刷厂是否应当如何给予刘某经济补偿？如 何计算补偿份额？
第一节 劳动法的地位 第二节 劳动体系和劳动法学 体系 第三节 劳动法的渊源
劳动法体系、劳动法学体系、 劳动 法渊源、行政法规、 １、简述劳动法与民法的区别。 ２、简述劳动法与经济法的区别。 ３、简述劳动法与行政法的区别。 ４、简述我国劳动法的渊源。 ５、为什么说劳动法是独立的法律部 门？ ６、根据各项劳动法律制度，试述劳 动法体系。
第一节 第二节 第三节 第四节 第五节
集体协商 集体合同概述 集体合同的签订 集体合同的内容 集体合同的效力
集体协商、集体合同、集体协商代表的 外部义务、集体协商代表的内部义务、 集体合同中的自由合同、集体合同中的 强制合同
1、简述集体协商代表的义务的主要内容 。 2、简述集体合同的重要作用。 3、简述签订集体合同的程序有哪些? 4、简述集体合同的效力。 5、试述实行集体协商制度的意义。 6、试述集体合同的法律特征。 7、试述集体合同与劳动合同的区别。
劳动合同、定期轮换工、劳动 合同的订立、竞业限制、劳动 合同的内容、 １、简述劳动合同的法律特征。 ２、简述劳动合同的成立与劳动合同 的生效的联系与区别。 ３ 、简述我国劳动法规定的劳动合同 的法定条款有哪些？ ４、论述在社会主义市场经济条件下 劳动合同的作用。 ５、试述履行劳动合同应当坚持的基 本原则。
２００２年５月，林某不愿意继续上学，就离家出走，到 某县城去打工．林某在一家餐厅找到了工作，主要是帮厨师 做一些杂活．因为林某年纪幼小，只有１５岁，所以餐厅经 理同他讲好，比其他成年人的工资要少３０％，林某表示同 意．餐厅的工作十分辛苦，并且因为林某年纪小，常常受到 欺负，因此觉得难以忍受，于是林某向经理提出辞职，但经 理说如果要提前辞职就要交纳违约金５００元，林某必须要干 满约定的期限．林某于是给家里写信，叫父母领自己回去．林 某的父母来到县城要领林某回去，餐厅经理仍然不放人，称要 放人就先交５００元违约金．
黎某从事家具加工生意。2001年6月5日黎某招 收了赵某在自己家中为其制作家具零件，双方达成 口头协议:赵某按黎某的关系零件制作规格、交付时 间等要求加工制作家具零件，黎某按赵某完成零件 的数量支付报酬。赵某按协议的约定，按期交付加 工制作的家具零件，但黎某一直未按协议支付报酬。 此后，赵某多次向黎某索要欠款，黎某都以暂时没 有现钱为由拒绝支付。于是赵某将黎某诉至法庭。 试分析：１、黎某和赵某之间是什么的法律关系， 这种关系是否受到劳动法的调整？ ２、什么是劳动争议？黎赵二人之间的争 执是劳动争议吗？ ３、法院应当如何处理？
第一章劳动法的产生和发展 第二章劳动法的概念、调整对象和适 用范围 第三章劳动法的地位和体系 第四章劳动法的基本原则与劳动者权利义 务 第五章劳动法律关系
图解:
第一节劳动法的产生 第二节当代各国劳动法的发展 第三节中国劳动立法概述 第四节国际劳动立法
国际劳工标准
１、简述劳动产生的原因。 ２、简述国际劳动立法产生于 １９世纪下半叶的原因。 ３、简述中华人民共和国成立 以后劳动立法三个阶段的主 要内容。 ４、试述中国现阶段劳动法制建 设新发展表现在哪些方面？ 其主要体现是什么?