高新技术企业科研人员

高新技术企业高新人员

一、指标要求

具有大学专科以上学历的科技人员占企业当年职工总数的30%以上，其中研发人员占企业当年职工总数的10%以上。

科技人员与研发人员定义：

1、企业科技人员

是指在企业从事研发活动和其他技术活动的，累计实际工作时间在183天以上的人员。包括：直接科技人员及科技辅助人员。

2、企业研究开发人员

企业研究开发人员主要包括研究人员、技术人员和辅助人员三类。

（1）研究人员

是指企业内主要从事研究开发项目的专业人员。

（2）技术人员

具有工程技术、自然科学和生命科学中一个或一个以上领域的技术知识和经验，在研究人员指导下参与下述工作的人员：

关键资料的收集整理；编制计算机程序；进行实验、测试和分析；为实验、测试和分析准备材料和设备；记录测量数据、进行计算和编制图表；从事统计调查等。

（3）辅助人员

是指参与研究开发活动的熟练技工。

二、统计方法

1、主要统计全时工作人员，可以通过企业是否签订了劳动合同来鉴别。对于兼职或临时聘用人员，全年须在企业累计工作183天以上（指在单位实际工作6个月以上）。

2、“大专以上的科技人员数”指在从事研发活动和其他技术活动的，累计实际工作时间在183天以上的，具有大专学历的人员。财务人员和行政人员不能统计

在内。若高层领导参与项目研发，在项目分工中应明确其在项目中承担的职务或工作。对科技人员的岗位可宽泛成：研发、生产管理、质量管理、模具维修或设计、设备管理、检测、材料分析、软件开发、统计分析等岗位。

3、大专以上的科技人员包括了成教、自考、函授、电大等大专以上学历。

三、资料归集

1、每年要归集或需要调整的表单

（1）企业人员结构，格式

（2）缴养老保险职工名单，格式：

（3）大专以上科技人员名单，格式

2、档案记录对应

（1）入司记录、毕业证书、劳动合同、从事岗位的对应。

（2）工作时间与考勤记录的对应。考勤记录样式

XXXXXXXX公司职工考勤表

考勤时间：年月

负责人：考勤员：

考勤：“√”，病假“○”，事假“△”，出差“☆”，“产假、婚假、丧假、读书、考试”等用文字说明。

（3）《大专以上科技人员名单》中的人员应在《缴养老保险职工名单》内。

（4）可将大专以上科技人员的档案集中归档，便于查阅，

A、档案汇总表样式：

B、档案纸质资料，包括：

a、身份证明；

b、毕业证书；

c、职称证书；

d、入司记录；

e、劳动合同

f、其它资料，如离司、调动、奖励等相关资料。

3、社保证明

与公司当地劳动局沟通出具每年年末公司参保的社保证明。须与劳动局做好口径、内容、方法等的衔接沟通工作。

4、研发人员薪酬、社保归集表的处理

关于人员人工的统计：包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班

工资以及与其任职有关的其它支出如奖励、培训。

每月在行政编制基础上形成的工资单、社保单，结合研发人员与项目对相应的数据进行分项目、分人员进行归集。格式如下：

项目名称：年月

项目负责人审批：编制：

四、与财务、技术的严格对应

1、从事项目的研发人员应在《大专以上科技人员名单》内。

2、考勤记录与工资的发放对应。

3、劳动合同、参保记录、发放工资的对应。该条目前主要问题在于公司营销人员的处理问题，须进一步考量与处理。

五、与对外的报表要一一对应

1、科技口径的高新季报、年报。

2、科技口径的科技活动情况表（半年报、年报）。

3、统计口径的工业企业主要经济指标月报表。

4、统计口径的半年度调查表。

5、省、市技术中心的年审资料。

6、其它涉及到人员填报的报表。