高校人事管理系统答辩ppt共15页文档

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谢谢
• 人事部负责每月根据员工的加班记录和考勤记 录，计算员工的本月薪资。
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系统管理
• 部门管理
维护部门的基本信息，展示部门间的基本作用。
• 公告管理
管理员根据公司通知对公告进行管理。
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用户管理
• 管理用户
对使用本系统的用户进行管理，只有合法用户 才能操作相应的功能界面。
• 修改密码
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研究背景
在计算机、网络和信息技术日异月新发展 的今天，仍然有不少机关单位的人事管理水 平还是停留在纸介质的基础上，这样的机制 早已不能适应时代的发展，因为它浪费了大 量的人力和物力，在信息时代，这种传统的 管理方法必然会被以计算机为基础的信息管 理所取代。办公系统走向系统化、科学化和 网络化已经成为一种必然趋势。
目录
1 系统介绍 2 研究背景 3 系统意义 4 系统结构 5 系统创新 6 系统不足 7总 结
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系统介绍
人事管理管理系统（Human Resources Management System）包括人事档案、薪酬 、考勤、考核以及人力资源的管理，对高校 的人力资源管理方方面面进行分析、规划、 实施、调整，提高高校人力资源管理水平， 使人力资源更有效的服务于高校。
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系统结构
1. 人事管理 2. 工资管理 3. 系统管理 4. 用户管理
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人事管理
• 档案管理
基本信息的管理，记录员工基本信息。
• 考勤管理
可灵活设定考勤类型，并记录每月考勤情况
• 考评管理
高校员工每学期评定一次绩效，考评成绩作 为员工调动的说明。
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工资管理
• 员工薪资由基本薪资和加班薪资组成，并且有 可能因为迟到和缺勤而扣除部分薪资。
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系统意义
本系统是基于高校的人事管理而设的，主 体功能是对高校的人事资料进行管理，为人 事管理人员提供了一套操作简单、使用可靠、 界面友好、易于管理和使用的管理工具。本 系统不仅使高校人事管理人员从繁重的工作 中解脱出来，而且提高了人事管理的效率， 提高了人事管理的科学性，及时性和准确性。
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总结
在此次项目开发过程中我学到了很多，一个 项目的完成并不是那么的容易。要知道遇到问题 时该如何去分析问题、解决问题。同时自己能够 动手做出一套系统来这也是对自己的一种鼓舞， 让我把这四年所学到的知识能够系统性地加以回 顾与总结并用于实践，也是对我的大学生活的一 次检验。在此也感谢老师对我的指导。
用户对自己账户密码进行修改。
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系统创新
• 本系统的创新点在于实现了员工考评子功 能，以员工的考评成绩为依据来对员工做 出相应调动，提高了人事管理的自动化。
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Biblioteka Baidu
系统不足
• 由于是采用B/S模式开发，个性化特点明 显降低，无法实现具有个性化的功能要求 。操作是以鼠标为最基本的操作方式，无 法满足快速操作的要求。页面动态刷新， 响应速度明显降低。