关于日语专业学生就业

关于日语专业学生就业
主要方向——外交，经贸，翻译，科研，教学等工作。

毕业生主要去向是国家机关，外企，旅游相关企业，新闻单位等。

外交部、商务部、财政部、教育部等中央各大部委外事机构，对外友协，国家新闻机构，各省市外办，海关，大学、科研院所，金融、世界著名会计师事务所，旅游机构以及大中型国有企业和日本在中国的著名企业、事务所。

据统计，日语人才在各行业的就业比例为：
日资企业占50%-60%；
国家机关（包括外交部、各级政府、海关、外经贸办公室和贸易促进协会等）占20%左右；
大学老师和日语导游各占10%左右。

那么在在读的大学生眼中，日语专业的毕业生应该怎样选择自己的职业生涯呢？带着这个疑问，笔者以“作为日语专业毕业生，或者假设你是日语专业的毕业生，毕业后你会怎样选择？”为题，调查了近百位在校大学生，调查者中日语系学生占多数,
调查结果如下:
直接就业，进日资企业占50%，
选择留学，海外发展的占36%，
读研和考公务员各占6%。

由此可见，
日企是日语专业毕业生就业的最主要方向。

然而虽然有那么多的学生有进日企工作的就业意向，现在的日资企业所需要的日语人才和技术人才却“供应”不足，特别是高级人才，出现紧缺状况。

那么，日资企业对招收日语专业的毕业生有何要求，作为日语专业的学生，又应该为将来的就业做哪些准备呢？这是一个很值得深入思考的问题。

日资公司特别注重求职者与企业文化的相融，
如果求职中能体现日本式职业精神，就能成功应聘。

日本人的敬业精神是举世闻名的，工作是绝对第一，甚至需要一点“献身”精神。

在日资公司，加班加点是“自觉自愿”的氛围———即使你只是留在办公室里吃一份便当，也不能一到时间就走人；而只有在事先申请、并获得批准的情况下，才能得到加班费。

这就要求员工同样勤奋，有奉献精神，绝不可斤斤计较；日资公司喜欢把工作的目标、进程订得细致清楚，然后一丝不苟地按部就班完成；责任感也是非常重要的，日本公司不喜欢推卸责任的员工。

今后，日语系学生更要注意培养实践能力和创新能力这两个日资企业最看重的实际能力。

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大连日语人才的就业主要集中在三个方向
大连应该算是中国最大的日语人才集中地之一。

现在进入大连的外资大小企业已达数千家，包括贸易，信息咨询软件等各行各业。

其中日资企业占有很大比例。

这就给我们这些日语学子提供了很多的就业机会。

由于对日贸易的兴起，也出现了不少国内私人企业开展对日业务。

除日企之外，不少大型欧美企业也在大连建立了对日业务的基地。

这里说的欧美企业主要集中在软件开发，信息咨询等行业（例如dell，accenture，hp,sap,。

所以，
大连日语人才的就业方向主要集中在以下三处。

1 纯正日企这里有最适合日语学习的环境，在这里能接触到相对纯正的日本文化。

业务以生产制造，贸易居多。

待遇方面一般水平2000元左右。

贸易从事者相对高一些。

（这里说的新人的待遇）
2 私人企业中国传统明显，以获得利益为主要目的。

所以各方面都相对复杂.业务主要是纺织品，服装，家居等生活用品的生产出口居多。

待遇方面比较灵活，因人而异。

3 欧美企业欧美文化气息较重，注重英日双语。

主要开展对日客服，软件开发等。

但工作有些枯燥。

待
遇方面较日企强得多，较有人性化.另外，还有多家国内大型软件企业如东软，华信，海辉等也吸收大量日语人才进行对日软件开发。

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日本宾馆接受中国社员的必要性
1、需要增加外国观光客的关键
“大力宣传日本”的目标是在2010年接受外国观光客1000万人。

国土交通省从中国来的个人或连带家人的查证从3月开始解除禁令，今后各种各样的查证也要慢慢的解除。

并且预计到2010年从中国到日本观光的游客将达到200万人。

把以汉语作为母语的台湾和香港加入在内，将达到390万人，接近40%。

2、在中国掀起了学日语的风潮
在中国很多人考《日本语能力考试》，2007年比上一年增加20%，达到27万人，占全体考生的41%。

在海外学习日语的人达到298万人。

3、中国大学生就业难
在中国第三产业尚未成熟，很多优秀的大学生不能够找到合适的工作，特别是学习日语的学生对能够到日本工作抱有强烈的愿望。

4、2007年以后日本服务产业年轻人才不足
由于日本近年来出生率下降，高龄者增加，预测2007年以后年轻人才紧缺，今年在滑雪场很难保证工作人员的需求量，只能依赖高额的派遣公司派遣社员。

5、日本的高等学校、短大的应届毕业生离职率高
为了保证宾馆的年轻人才需求量，花费了很多精力派遣日本应届毕业生到北海道和东北地区，但是在1、2年之内还是有6到7成的人离职，为了确保人才投入了大量的金钱。

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某企业关于录用中国正式员工的说明
1．在留资格是「通译·人文知识·国际业务」的就业签证
日本的入国管理局不承认服务行业的就业签证。

在留资格申请要在「通译·人文知识·国际业务」申请就业签证。

这种签证当初的在留许可期限是一年，有可能延长成三年。

另外公司有将就业签证延长要5年的计划。

2．契约时间保证三年
凭上述在留资格证书入日本国的人经过三个月的试用期作为正式员工录用的场合，最少要约定在职三年。

为了确保担保条件通过公务员担保的情况下发生违约场合，签定赔偿10万元的契约。

3．就业条件和日本人是一样的
上述在留资格者因为是作为正式员工录用的，所以就业条件和日本人是完全一样的，都是根据录用的就业规则。

劳动时间，休假，加班规定等等都是完全一样的。

4．待遇生活条件
（1）试用期：3个月（试用期间工资 150000日元）
（2）正式员工工资：刚在职时180000日元（有提薪，奖金）
（3）宿舍·用餐设备：宿舍·用餐给予实际用品。

（规定一日三餐）
（4）其他津贴：和日本从业人员一样
（5）税·社会保险：和日本从业人员一样，也要加入社会保险，雇用保险，劳灾保险征收所得税居住人和日本从业人员标准一样。

5．正式员工候补人选需达到能力
有意在日本旅馆作为正式员工工作的人，要在日方公司的个人面试中合格。

面试合格者要在无锡立信日语进修学院进行一个月的全日制日语实践，并进行「日本ホテル·旅館研修マニュアル」的学习之后才能入日本国。

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进日企的话要看你选择的职业是什么,如果是现场翻译的话那就是要锻炼自己的听力跟口语,如果是笔译的话当然还是锻炼写作了,再就是要根据选择的日企的业种了,我感觉进日企的话多学学贸易方面的知识不错
导游还是累而且很要体力和耐心涉外导游比不上前些年了现在导游都比较透明化大家也对旅游消费也比较明智了
导游的确不是一辈子的行业。

但做1.2年対自己是个很好的锻錬。

想进日企的想法也很好、你在日企自己想在哪一方面发展、是管理?还是技术?
是管理的话那就学习经济和人事管理。

技术的话那就学习计算机的必用操作和开发。

（电脑课别不听课了现在不管干什么运用电脑的能力都很重要）
学一下编程，肯定就能进去了
日企基本工资不是很高，但加班费高。

正常一个人拿3000块没问题啦。

但是如果是刚毕业没有经验或口语不好，那可就差多了。

刚开始实习的工资也就1000多点，要熬，并学。

现在日企最认的就是1级了，如果你在江浙上海工作也可以考上海的口译。

现在日语四大证：1级，BJT（商务日语），JTEST，口译
多过几个最好了，一般日企有一个证可以多加工资，我同事拿1级证后工资涨八百。

好好学啦，除了口语要好，证书也是越多越好，这在日本人看来你努力，也就愿意要你并给你高工资。

日企一定很累，
赚钱就看工作能力了！
学点外贸制单之类的吧
当然建议你把日语学好，日语不好，没法进日企的。

如果日语过一级了，在学些软件方面的知识，软件、外包等都会有帮助的，进日企英语要好，呵呵，日企是很累的，不过很是锻炼人啊~
日企发展较快懂日语的人才高薪难觅浦东某日资企业开出5000元以上月薪，寻找一名懂日语的法务人员，信息公布了两个月仍难如愿。

（只学日语是不行的人家找的都是即会日语又有别的才能的人）
日语法务人员之所以难招，一方面是因为该岗位要求较高。

在专业方面要求对知识产权法较熟悉；在语言能力方面，不仅要求具有日语一级水平，还要求英语水平达到大学六级以上。

另一方面，还与日语人才整体需求增加有关。

近年来，国内半导体、液晶、通讯、计算机等信息高科技产业蓬勃发展，众多欧美、日本、韩国以及我国台湾地区的高科技企业，纷纷移师以上海为核心的长江三角洲。

在此背景下，作为这些高科技企业的设备、原料供应商，三井、住友、丸红等日本大商社在浦东设立了子公司。

目前，上海有日企3000多家，包括索尼、三菱、华虹NEC、夏普电器、上海住友商事等著名企业，其中在浦东的日资企业就有近2000家。

2004年中国经济的快速发展使在华直接投资的日资企业获得丰厚回报。

日本中小企业金融公库12月1日发表的调查结果表明，在中国投资的日本企业中，80%的企业销售额比上年同期增长，63%的企业利润比上年同期增加。

有73%的企业认为今后的销售收入和利润将进一步增加，57%的企业计划增加在中国的设备投资，扩大生产规模。

日本在华企业的良好发展促使日语人才需求持续增长。

虽然日语人才总体需求增加，但具体到各专业仍有热有冷。

据了解，目前最紧俏的日语人才是计算机软件开发人才，而助理、文员等日语人才则较易招聘。

想进日企，具备良好的日语能力是基本条件。

因为日资企业的管理人员以日籍人员居多，在这种环境中不能用日语交流难以开展工作。

虽然日企一般都要
求员工须具备二级以上日语水平，但专业性较强的岗位，对日语水平的要求略有宽松，一般能够利用日语进行日常交流即可。

有些专业性特别强的岗位，日资企业甚至并不一定要求应聘人员具有日语能力。

但由于市场供应量较少，对有些专业人员即使不要求日语能力也是一将难求。

前不久，某日资企业开出月薪8000元招聘一位阀门工程师就未能如愿。

除了对日语能力的要求以外，日资企业一般对员工的综合素质要求较高。

对应聘过程中爽约、夸大工作经历的求职者一般印象不佳。

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一、外企用人标准
1、教育背景
许多外资企业要求员工具有本科或以上学历。

比如程序开发、医药开发则要求有硕士或更高的学历；虽然说有许多企业并不以学历为重，但从长远看，随着市场与职场竞争的加剧，企业对学历的要求呈渐升趋势。

2、英语水平
大部分外企尤其是欧美企业对英语水平都有个基本的要求，如简单的日常口语对话，以及阅读文件与撰写简单报告的能力；需要注意的是，外企在招聘人才时，一般不看求职者的外语四级、六级证书，而是有专门的语言测试，因为他们更重视应用。

3、计算机应用能力
通常的办公室软件如：Word, Excel, PowerPoint, Access，用于日常沟通的办公软件如：
Outlook,Exchange, Lotus Notes，行业专用软件如：AutoCAD, PhotoShop, FrontPage, DreamWeaver, MS-Project等成为一种基本的能力。

还有互联网应用技能，使用互联网完成基本的信息搜索等。

外资企业也十分注重员工的操守如诚实和责任感、团队意识、沟通能力、实干精神，工作效率、创新能力。

二、外企企业文化
每个企业有着不同的历史文化背景，也有不同的组织文化模式，其表现在管理风格及对人员的要求上就有差异。

欧美注重个人的创造性与实际能力的发挥管理氛围相对民主与宽松以工作实绩为指标进行提职或加薪
日本注重团队合作精神管理制度非常严格“年功序列”（即中国的论资排辈）现象非常明显
认清自己求职的公司的文化背景和组织文化特色，了解这些特点，对你有针对性的选择适合自己的公司非常有帮助，也会帮助你避免许多不必要的“失败”，从而使成功机率大大增加。

三、如何应聘外企
面对林林总总的招聘广告，你需要做的是两件事：筛选和分析。

筛选即通过观察招聘广告评估企业的实力。

一般来说，有实力的外企为寻到一位人才，其招聘广告也不会吝惜投入（当然也非全部如此）；
分析就是分析招聘广告的真假和招聘职位的竞争力，自己是不是适合。

筛选与分析之后，你还需要在简历的设计与包装、投递形式、投递时间等方面做一定的准备。

四、外企面试技巧
1、准时
正规的外资企业都非常重视这一点，它可以间接映射你的人品与工作风格。

了
2、重视细节
踏入大门起，你的一举一动也许已经纳入考官的眼界。

你与前台小姐的对话、你进入Office的姿态、眼神、坐姿等，都反映了你的形象，决定你成功与否。

3、举止得体
你的举止、你开门与关门的动作、你与面试官坐立的顺序等等，都是面试官评价你的依据。

4、自信
你是否给人以自信的神态？是否有主见？
5、谈话礼仪
你抢话吗？注意眼神交流吗？你有各种小动作吗？你注意说声谢谢吗？
6、资料准备
你带齐面试官索要的相关的资料了吗？你的简历按照要求准备了吗？
7、不卑不亢
你是否过分自谦？你是否有阿谀之嫌？你是否从容应对？
8、面试离开时
在你未完全离开公司之前，你的一举一动仍处在考官们的视线之中。

9、面试之后
写一份简短的、发自你内心的表达感谢信给面试官。

五、应聘外企要知已知彼
在面试之前，能够先了解一下你所应聘的公司的发展历史、组织结构、主营业务、产品类型、服务理念等，会对你有很大的帮助。

如果可能，也尽量搜集一些有关你所应聘企业的经营状况及职位方面的信息。

这些信息单靠网络等渠道收集是不全面的，建议您可以去向职业顾问咨询，因为那里有你所需要的信息。

知已知彼，有备而战，这样才能攻破企业选人和用人的“防线”。

职业顾问不仅可以为您提供大量的外企信息，还能帮助你系统深入地了解自己。

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口语,英文软件,收发邮件都用英语
肯干,从低层做起,不要指望去坐办公室,先做你觉得不是你的学历应该干的事,等有了工作经验再发展
还有在学校还要去实习,特别是一些小公司,了解多一些东西,在毕业时面试可以占些优势.多尝试面试
等有锻炼胆量的事情.
外企不像国企注重学校名气什么的,外企不看你有什么英语证书,它很重视你的实际能力,就是外语一定要好,尤其是口语,面试的时候考的都是口语,笔试的时候都应该是全外文(不一定是英文,看你进什么外企),我没去面试外企,因为我的英语不好,人家招聘所有流程都是全英文.所以想进外企就要学好外语,
如果你学的日语那就更好啦,就可以进日企了.
对了,外企比较注重你的背景,最好是群众之类的,不要入党（？）
日企招聘语言优势不及专业背景
日前，2004年北京高校毕业生与日资企业联谊会的举行，再次把公众关注的目光“扯”向日资企业。

富士通集团、日立集团、NEC、TAIYO等22家日本知名企业参加，共提供386个需求职位。

NEC（通讯）中国有限公司从4月至今已经新招聘职位107个，而到明年3月底还将再招聘150人；2005年度，日立将聘用250名本地人才，其中包括从事研究开发与设计的技术人员210名和营业、市场销售的业务人员40名。

尽管由于企业总数上少于欧美企业而使其订单的总量不显巨大，但其平均到每家日企的招聘量却见可观。

而今年的最新动向则表现为：日资企业原先最为看重的日语能力已经在招聘中退居次席，理工科的专业优势凸显。

■理工科职位居多看重专业胜过语言
记者在招聘会现场看到，此次招聘会理工科职位明显多于其他职位，NEC、富士通需求职位包括：电脑制图、电子信息系统、电脑工程师和电子工程师等。

据介绍，由于业务的全面发展，目前日资公司对本地人才的需求是多方面的，岗位包括IT部门的网络运行、技术支持、销售人员、财务会计、移动电话售后服务、技术法规认证、品质管理、人事管理等岗位。

同时对具有相当经验的税务管理人员也有需求。

北京高校毕业生就业指导中心有关负责人介绍，现场参会的高校毕业生均为事先通过网站提交个人简历经过筛选，有1500人直接获得联谊会现场的交流机会，此次招聘也一改以往拥挤不堪的状况，学生和企业都有机会坐下来详细的进行交流。

他说：“从现场情况看，日资企业对理工科职位的需求占了大多数，而对于语言的要求也不像往年一样，需要掌握日语，掌握英语的毕业生同样受到欢迎。

此次对于日语水平要求较高的职位一般为翻译类职位。

公司对于学生的要求往往是专业第一，语言水平其次，而
不局限于日语专业学生。

而专业符合日企需求，语言能力又出色的学生最受青睐。

”
在网上招聘方面，日资企业也风头正劲，前程无忧的王剑介绍，其实每家日资企业招聘人数并不少，但由于其总数要逊于欧美企业，所以招聘总数要比欧美企业少一些。

智联招聘顾问郝建介绍，目前在网站招聘的日资企业招聘的职位主要是以IT或工程类职位为主，如日立信息系统（上海）有限公司招聘软件技术支持工程师、ERP导入实施人员和ERP系统开发人员。

亚洲情报开发日本株式会社、ACD日本株式会社招聘从事软件开发业务人员、软件开发项目经理、日本业务高级销售经理、汽车行业软件销售经理、企业应用服务器方向软件工程师等。

其他的还有如日本株式会社贝克和日本株式会社吉纳特科技公司向社会全面招聘赴日软件开发人员等等。

■日语人员需求比例下降双语吃香
进日企不一定要会日语，在采访中记者了解到，日语并不是进入日企必须具备的通行证，而近两年来在招聘时，日语水平在人才衡量标准中所占的比重也有所下降。

NEC通讯（中国）有限公司副总裁人力资源部总监曹来京介绍，今年公司对毕业生的需求主要集中在产品外观设计、无线通讯、机械和翻译等职位，其中对于翻译类职位的要求为精通英语或日语，而同时精通英语和日语的人才则特别吃香，他说：“其实，公司并没有对所有员工都提出必须掌握日语的要求，而是以各自的职位需求来确定其所需掌握语言，如果说以前公司需要掌握日语与英语的人才比例为四比六的话，现在这一情况则正好相反。

”松下（中国）公司人事总务部部长陈恺告诉记者，公司中一些职位如国内销售人员，一些计算机相关人员就不是必须要求会日语，而一些以日语为基础的工作，特别是需要和日方领导或雇员沟通的职务，则明确要求日语的交流能力，如需要跟本社联系的财务部门的人员就要具备这个条件。

据分析，日语因为在外资进入中国初期，主要以联络客户开展业务的工作为主，所以日语水平好的人特别是一些翻译人才特别吃香，而现在随着实体制造业和软件开发等技术型职业需求人数扩大，进入日企语言已经不是必需要求。

■重视业绩和态度日企选人落在“实”处
曹来京这样形容他对有经验的人才的看法：工作年限长不一定就是工作经验丰富适合企业需求，我们在择才的时候，不会要求应聘者有多少年的工作经验，但需要用“业绩”说话，业绩就像职业生涯中的珍珠一样，在共同职位工作五年，每个人获得的珍珠数量是不会相同的。

”据了解，NEC通讯此次招聘的职位主要集中在销售、市场、客服、产品设计等部门，大多为经理级别或以上职位。

在人们的印象中，日本企业更加欣赏刚毕业的大学生，而在记者采访中了解到，在华投资的日企招聘时，对有专业经验的人才同样青睐有加，其紧缺程度甚至超过了应届毕业生。

陈部长说：“对于刚毕业的大学生来说，他们就像一张已经画上横线的白纸，企业可以根据自己的需要在横线上作需要的文章，而对于有经验的人才来说，经验锻炼了他们善于思维的头脑，不同的管理经验和技术领域更开阔了他们的眼界。

根据不同岗位的情况，两种人才都是公司寻觅的对象。

其中刚毕业的大学生更适合销售和辅助性工作，而对有些岗位来说，经验比基础专业知识更重要。

”
丰田汽车(中国)投资有限公司的经营管理部部长堤内真一告诉记者，公司除了需要毕业生具备本科学历、英语或者日语水平、办公软件之外，主要还是看应聘者是否具有团队协作精神。

堤内真一先生强调，丰田公司需要的人才至少要具备三个条件。

首先能够对自己的职业生涯有强烈的规划意识，并具有很高的工作热情。

其次，要能够独立思考，而非等待上司告诉自己应该怎么做，要有自己的决断力和行动力。

最后，要充满活力，富有挑战性。

对于刚毕业的大学生，曹来京通过透视简历发表独到的见解，他认为，现在有一些大学生的简历千篇
一律用词不准，看每个学生的简历都是“爱好广泛”、“精通××”，没有介绍出自己的特点，何况学生对某一项技能远没有达到“精通”的水平，他指出，这反映出了现在部分学生缺乏解决问题的能力，态度不够认真，递交简历和面试就是给了学生一个展现自己解决问题的能力的机会，而在简历中对自己的介绍可以更细一些，如“喜爱看书”的同学可以标明自己每周阅读一本经济类书籍，但也绝对不是要学生花钱包装简历，而是给企业所需要的信息，使企业能够选择最适合招聘职位的员工。

日立东京总部执行役常务人事首席执行官原严介绍，日立自创立以来始终坚持三个方面的人才理念，一直都不曾变。

它们是：跳出自己所在的圈，积极和他人沟通与交流，做到上下级间的畅所欲言；赢得信赖，主要是公司同事之间的信任和得到社会的认可；日立一直是以技术而发展的公司，所以富有挑战性的人才在日立很受欢迎。

另外，日立在招纳新人时比较看重有能力、有个性而且具有各方面能力的人才。

附：各日资企业招聘职位及要求
■东芝（中国）研究开发中心
招聘职位：软件开发项目主管/项目经理
职位要求：（1）精通C或VC++；（2）有系统设计经验；（3）有项目管理经验；（4）精通日语或英语；（5）有手机软件开发经验者优先；（6）有对日开发经验者优先。

招聘职位：系统构架师/软件开发工程师
职位要求：（1）精通VC++或精通JAVA；（2）有系统构架设计经验；（3）精通日语或英语；（4）有数据库、图像处理、网络技术经验者优先；（5）有医疗系统软件开发经验者优先。

招聘职位：自然语言处理技术研究员
职位要求：计算机科学、计算语言学及相关专业硕士以上学历、有自然语言处理领域相关的研究开发经验。

招聘职位：SQA人员
职位要求：1.敬业，良好的沟通及处理人际关系的技巧，有志于从事SQA工作；2.2年或2年以上的应用软件开发或管理经验；3.有SQA从业经验者优先；4.熟悉软件工程和软件质保证体系，有CMM或CMMI 的相关知识；5.熟练使用PowerPoint,Excel,Visio；6.英语6级，能够较熟练地阅读、写作和交谈，会日语更佳。

■尼康香港有限公司北京代表处
招聘职位：展厅产品介绍员
职位要求：1.中专以上学历，女性（附照片）；2.25岁以下，身高160厘米以上，负责介绍及产品展示工作；3.能用英语或日语简单交流，要求形象气质佳。

招聘职位：CTO（技术支持）
职位要求：1.正规大学计算机或相关专业专科以上学历；2.男性，30岁以下，熟悉计算机软、硬件知识，有良好的技术信息的读解能力，能够熟练操作IT周边仪器及图像处理软件；3.具有客服工作经验及良好的客户沟通能力，对照相机技术及摄影知识有一定的了解，尤其是数码产品；4.具有良好的日语。