思想政治工作贵在创新

思想政治工作贵在创新
“政治工作是经济工作的生命线”，是我们党在长期的革命建设和改革发展中得出的科学结论，无论过去、现在和将来，思想政治工作都是我们党的重大政治优势，“生命线”的地位也不能有丝毫的动摇。

随着形势的发展和人们思想观念、价值取向的变化，思想政治工作面临着新的挑战。

在新的形势和挑战面前，企业思想政治工作要把工作的着力点放在创新上。

一、更新观念，牢固基础。

“思想是行动的先导”，创新思想政治工作必须以思想观念更新为基础和前提。

在当前形势下，企业党组织一方面，要自觉地跳出旧的传统观念和思维模式，克服墨守成规，并按照“向前看”工作的要求，坚持把实事求是与解放思想结合起来，更新思想观念，培育全新的企业管理理念；另一方面，要确立职工是企业发展最重要资源的新理念，在以人为本上下功夫，坚持不懈地加强对职工的形势任务教育，引导职工树立全新的市场观念、效益观念、质量观念和科学观念，增强职工的市场意识、忧患意识、竞争意识和创新意识，进而把职工的思想统一到促进企业的科学发展上来。

二、创新内容，保证效果。

思想政治工作是调动职工积极性的工作，也是一项常抓常新的工作。

随着形势的变化和时代的发展，思想政治工作赋予了新的内容，只有把新的时代内容注入思想政治工作之中，才会起到应有的效果。

对此，创新企业的思想政治工作
要做到“四个坚持”：一是坚持以科学的理论武装人，组织职工认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观。

二是以丰富的知识充实人，加强职工的科学知识和技术教育，把对促进企业改革、加强企业管理、陶冶职工情操有用的各种知识吸纳于企业思想政治工作的内容中，多方面满足职工日益增长的精神需求。

三是坚持以高尚的精神培育人，把对社会主义核心价值体系的宣贯与学习宣传爱岗敬业、乐于奉献的先进典型结合起来，培养职工的主人翁责任感和奉献精神。

四是坚持以人文的关爱凝聚人，注意倾听职工群众意见和呼声，积极为职工群众办实事、办好事，使职工在情与爱的激励下积极工作。

三、创新机制，强化保障。

思想政治工作是一项系统的精神和文化建设工程。

对此，思想政治工作应在保证环节上狠下功夫，建立起与市场经济和现代企业制度相适应的一系列工作机制。

一是完善“大政工”的领导机制，即形成党委统一领导、党政合力、政工部门协调推动、各方面分工负责、职工群众广泛参与、齐抓共管的思想政治工作格局。

二是完善“一体化”的工作机制，即把思想政治工作纳入企业生产经营总体目标的管理体系，一同制定，一同实施，一同考核，一同兑现，做到“两手抓，两手都要硬”。

三是完善奖惩机制，即对思想政治工作实行目标化管理，并运用经济杠杆激发政工干部的工作热情，特别要对在企业的文化建设和思想政治
工作中做出突出贡献的干部职工给予重奖。

四是完善竞聘机制，即用市场经济的全新观念选拔、任用、考核、管理政工干部，永葆政工干部队伍的勃勃生机。

四、创新载体，增强活力。

职工队伍这个大的群体和团队是由一个个职工个体组成的，由于职工的个人经历、家庭状况、岗位环境、自身素质、觉悟程度上的差异，因而造成了在思想观念上的千差万别。

要把职工的思想统一起来，行动一致起来，工作热情激发起来，就必须不断创新思想政治工作的工作方法和活动载体。

一是在针对性上下功夫。

采取召开职工论坛、家庭走访、谈心帮教等形式，阐明企业面临的形势和任务，教育引导职工积极参与企业改革和经营管理活动，调动职工谋求企业发展的主动性和自觉性。

二是在实效性上下功夫，围绕企业的中心工作，多层次地开展劳动竞赛活动，实行目标管理、奖优罚劣，努力营造学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围。

三是在灵活性上下功夫。

重点探索改革发展过程中思想政治工作的新途径，坚持区分层次、区别对待、对症下药，做到用政策赢得职工、用目标激励职工，用措施鞭策职工，真正体现出思想政治工作的优势来。

四是在实在性上下功夫，坚持以人为本，从走群众路线入手，听取群众的意见和呼声，帮助职工解决实际困难，维护好职工的切身利益和长远利益，让职工感受到企业大家庭的温暖，以真情的力量凝聚人心、鼓舞干劲。

五、创新手段，促进提升。

科学技术突飞猛进的新形势，提高
了人们的精神追求和文化需求品位，如果思想政治工作仍然运用原有的手段和方法，既达不到应有的教育效果，也更难以适应经济社会发展的需要。

要有效地把思想政治工作的强大文化力挖潜出来，充分运用现代化的科技手段和传媒工具势在必行。

一是运用新科技。

在企业内部办好广播、电视、报纸、刊物的基础上，重视互联网的作用，建立企业自己的思想政治工作信息网络，并广泛开展职工群众与政工干部在网上交友谈心活动，既拉近了企业与职工、干部与职工的距离，又增强了思想政治工作的亲和力。

二是运用新成果。

注重借鉴社会心理学、行为科学、大众传媒学、计算机网络等相关领域的研究成果和方法，潜移默化地做好职工的思想引导工作，旗帜鲜明地向职工宣灌社会主义核心价值体系、企业的核心价值观、管理理念和企业精神，以此统一和规范职工的言行。

三是运用新理论。

坚持用最新的马克思主义最新的理论成果教育引导职工，使企业的思想政治工作始终在正确的发展轨道上前行。

六、创新素质，凝聚合力。

“打铁先得自身硬”，“正人先正己”，“喊破嗓子，不如做出样子”，都形象地表述了政工干部应具备的素质和作风。

新时期的政工干部应当成为追求知识富有的表率、培养崇高品格的表率、创造思维能力的表率、具有鲜明时代个性的表率。

具体素质要求，一是政治上要坚定。

即具有较高的政治觉悟、坚定的政治立场、较好的马列主义理论水平和坚强的党性。

二是品德上要高尚。

即具有高尚的道德品质、优良的思想作风、廉政的工
作作风和质朴的生活作风。

三是知识上要丰富。

即具有丰富的文化知识、理论功底、文化底蕴及政工专业知识。

四是能力上要过硬。

即具有过硬的实干精神、较强的组织协调才能、语言表达能力、调研写作能力、计算机应用能力和开拓创新能力。

有了全新的素质，就能卓有成效地地开展思想政治工作，就能以政工干部特有的人格力量感召职工群众，进而形成促进企业科学发展的强大力量，也使得思想政治工作上新台阶、创新水平。

（作者单位：枣庄联创实业有限责任公司）。