共赢团队精神

❖ 团队精神的基础：尊重个人的兴趣和成就。 ❖ 团队精神的核心：协同合作。
❖ 团队精神的最高境界：全体成员的向心力、凝聚力， 反映的是个体利益 和整体利益的统一，并进而保证 组织
❖ 【观点】一位资深人力资源 专家说：团队精神有两层含义： 一是与别人沟通 、交流的能力； 二是与人合作的自觉性。
团队的价值
a.团队源于勤奋
❖ 我们所倡导的勤奋,首先指的是一种积极向上的人生态度. 其次,它也是员工成材的必经之路,是部门和企业生机与活 力的集中表现.要想成就一番事业,就必须具备勤奋的工作 态度,没有勤奋的工作,再美好的愿望都会成为空谈。
❖ 一些员工对工作没有热情,缺乏主动性,拖拖拉拉,而且整天 的抱怨领导和公司.这样的员工到处都是,这种作法非常损 害团队精神.不知你有没有注意到,通常一个公司或者一个 部门里业绩最好的员工从不抱怨从不消极,而且业绩差的 员工总是抱怨,消极和懒散,这是一个恶性循环,最后对谁都 没有好处.学会怪人先问己?认真学习了吗,有勤奋工作了吗, 对待工作积极付出了吗?所以告诫各位,我们每位同事都要 有积极的态度去适应变化,要用创造性的思维去思考,更重 要的是要勤奋工作;别去幻想天上会有黄金掉下来.请各位 同事紧记:你想收获多少,你就要付出多少.你想企业为你付 出,你就得为企业付出.
b.敬业塑造团队精神
❖ 敬业,就是全心全意对待工作.跟各位同事分享一个 人生心得,当你来到这个世界上,事业就是你生命中 最为重要的一部份.因此,敬业是一个人的人生态度, 就是因为有了这种态度,你就能够从中学到更多的知 识,积累更多的人生经验,重而在全心投入工作的过 程中找到自我的价值.还有,敬业精神在部门(企业)是 衡量员工的首要标准,也因为这种精神才能使你的付 出得到合理的回报.其实敬业也是一种美德,也是自 己尊重自己的一种表现.
团队精神
——协作才能共赢
思考：
❖ 人多力量大 ——你认为这句话对不对？
❖ 以一当十和以十当一 ——你怎么理解？
为什么人多力量不一定大 ？
❖ 德国科学家瑞格尔曼他做过一个实验证明了这句话 的内容。
❖ 这个实验叫拉绳力度测试,规则是这样的:参与测试 者共计14人,分成四组,每组人数分别为1人, 2人,3 人,8人.各组用尽全力拉绳,同时用最灵敏 的测力器 分别测试拉力.测量的结果大家想一想结 果是什么? 非常意外的比例,以100%来计算,2人拉 只有90%,3 人拉只有80%,8人拉只有48%.为什么结果是这样?
❖ 团队精神是组织文化的一部分，其中管理文 化扮演着重要的角色。如果没有正确的管理 文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就 不会有团队精神。
如何理解团队精神？
❖ 【案例】某公司用高薪从人才市场招了一位网络 管理员小乔， 半年多来，小乔在工作中表现突出 ，技术能力得到了大家的 认可，每次均能够保证 质量地完成项目任务。在别人手中的 难点问题，只要到了小乔那里都能迎刃而解。公司对小乔的 专业能力非常满意，有意提升他为项目主管。 然 而，在考察中公司发现小乔除了完成自己的项目任务外， 从不关心其他事情；且对自己的技术保密，很少为别人答疑； 对分配的任务有时也是 挑三拣四，若临时额外追加工作，便 表露出非常 不乐意的态度。另外，他从来都是以各种借口拒 不参加公司举办的各种集体活动。 如此不具备团 队精神的员工，显然不适宜当主管。
❖ 可见： 缺乏团队精神的群体不过是乌合之众
❖ 在群体组织中，并不必然得出1+1>2的结果， 也可能是1+1＜2 。
人多就是力量大
❖ 有家公司在中国很有名气,有很多企业以它为榜样。在1994 年4月的有一天星期五下午2点钟，有一家客户从德国打来电 话说公司之前订购的一批货，要求在2天内必须装船出货,如 果按时间来计算的话，根本不可能，因为海关、商检等部门 下午5点钟下 。为了企业的利益,老总就发出通知说各部门一 定要完成这个任务。相关部门知道这个信息后, 这时公司团 队精神的能量就起到了作用,各个部门采取齐头并进的方式, 备货的备货，报关的报关，抓紧每一分钟,终于在下午5点钟 前全部完成.
❖ 这个公司的名字叫做海尔 。
拥有团队精神的集体才能创造出意想 拥有不到的业绩
❖ 一个真正的团队应该有一个共同的目标，其 成员的行为之间相互依存、相互影响，并能 够很好的合作，以追求集体的成功。
❖ 我们的社会太强调英雄， 总在强调“以一当十”。 “以一当十”并不难，但是，难的是“以十当一”。
❖ “以一当十”只要最大程度地发挥一个人的潜力就 行了。
c.诚实是团队持续的动力
❖ 忠诚并不是从一而终,也不是唯唯诺诺地顺从,而是 一种职业的责任感;忠诚不是对某个人或者某个部门 (企业)的忠诚,而是对你所在的职业的忠诚,是对工作 认可和勇于承担责任的一种精神.例如,各位同事,我 们的人生中,都会为人子女,为人父母,为人朋友…… 在这种环境里,我们需要的就是忠诚.华人最富的李 嘉诚先生是这样讲的:先做人后做事,一个人无论他 成就多大的事业,人品永远是第一位,而人品的第一 要素就是忠诚.
什么是团队精神？
★所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协 作精神和服务精神的集中体现。
★团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。 核心是协同合作，最高境界是全体成员的向 心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利 益的统一，并进而保证组织的高效率运转。
团队精神=牺牲自我个性？
团队精神的特征
❖ 团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我， 相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同 完成任务目标，Hale Waihona Puke Baidu明确的协作意愿和协作方 式则产生了真正的内心动力。
❖ 团队的目标就是要创造出比团队成员个人所 能创造的出的总和更多的价值，这也是团队 存在的意义。
❖ 团队精神是从生活和教育中不断地培养规范 出来的。
怎样才算是具备团队精神？
❖ 团结互助，精诚合作： 团队精神的核心，实际上就 是合作的精神。 合作关系到 每个人的生存之道。
❖ 平等友善，乐于沟通： 良好的沟通能力是团队合作 的关键，没有沟 通就没有团 队精神。
❖ 而“以十当一”则不同，它需要最大程度地发挥十 个人的潜力，而且要使这些潜力朝着一方向使劲。
❖ 团队的成员除了应具备优秀的专业知识以外，还要 有优秀的团队合作能力，这种合作能力，有时甚至 比成员的专业知识更加重要。
❖ 21世纪的舞台上少了战场上的硝烟，多了商 场上的竞争，这是一个追求个人价值实现与 团队绩效双赢的时代。