20人员培训及考核的规定

xx连锁有限责任公司文件

一、根据《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》等有关法律法规，制定本制度。

二、本企业在年初制定年度人员培训及考核计划，培训工作应当做

好记录并建立档案。

三、各岗位人员应当接受相关法律法规、药品专业知识与技能及计算

机操作的岗前培训和继续培训。使相关人员能正确理解并履行职责。

四、以培训、学习等形式确保各岗位人员正确理解质量管理文件的内

容，保证质量管理文件有效执行。

五、为销售国家有专门管理要求的药品、冷藏药品的人员接受相应培

训提供条件，使其掌握相关法律、法规和专业知识。

六、负责拆零销售的人员应当经过专门的培训。

七、每年组织一次药品从业人员参加的药品法律法规、质量管理制度

以及药品专业知识、药学职业道德等教育培训和学习并建档。

八、培训可以是讨论、讲座、授课、学习等形式。

九、执业药师每年应接受继续教育。

十、从事药品验收、养护等工作人员，应定期接受本企业组织的继续

教育，并建立继续教育档案。

十一、企业对设施更新、管理制度及操作规程的修改、人员岗位变动、新规章颁布等情况出现，及时组织培训，培训有记录。

十二、考核：根据每次培训的内容，要及时进行考核，考核形式为试卷、提问等，考核结果归入个人培训教育档案。

十三、本制度责任人为人力资源人员，人力资源人员负责建立企业和员工培训学习档案。

十四、本制度每年修订一次，与现行法律法规相一致。