员工福利管理与员工福利计划

军人及家属
烈属优抚
Enterprise Compensation Management
企业薪酬管理概论
12.2 社会保障体系与社会保险制度
社会保险项目的特点
强
保
制
障
性
性
互
差
防
济
别
范
性
性
性
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企业薪酬管理概论
12.2 社会保障体系与社会保险制度
因为年老、患病、生育、伤残、死亡等原因暂时或者 永久丧失劳动能力时，或因失去工作岗位而中断劳动 时，能够从社会获得物质帮助和福利保护。 运作方式： • 国家通过立法形式，采取强制手段，对国民收入进行 分配和再分配，形成专门的消费基金，在劳动者遇到 风险时，提供基本生活保障。
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• 企业兴办的各种集体福利 • 企业为员工及其家庭所提供的实物和服务 • 员工福利（职业福利、劳动福利）：企业为满足劳动 者的生活需要，在工资收入之外，向员工本人及其家 属提供的货币、实物及一些服务形式
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企业薪酬管理概论
12.1 员工福利概述
企业薪酬管理概论
12.2 社会保障体系与社会保险制度
社会保险基金：国家强制征收，用于抵御劳动风险的基金
• 社会统筹：在社会范围内对社会保险基金的来源和用 途做出统一的规定、计划和安排，以发挥社会保险的 功能，促进保险基金的保值和增值的一种基金管理制 度，或基金管理方式。
• 统筹范围：
– 全部企业或用人单位 – 全部劳动者 – 基本保险种类或保险项目 – 省级地域范围
企业薪酬管理概论
第12章
员工福利管理与 员工福利项目
Enterprise Compensation Management
本章要点
企业薪酬管理概论
• 熟悉员工福利的类别、特征和作用 • 掌握法定福利的体系结构和基本内容 • 了解员工健康福利计划的设计与实施原则
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1
2
3
4
5
6
养老 保险
失业 保险
工伤 保险
医医疗疗保险 保险
生育 保险
住房 公积 金
社会保险项目的主要内容
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企业薪酬管理概论
12.3 员工的社会福利
员工福利项目内容与类别 企业年金 • 企业制定的在其员工退休后为之提供收入保障 的自愿性计划，也称企业养老金计划、企业退 休金计划或企业补充养老金计划等。 • 由企业根据自身的经济实力，在国家相关法律 和政策的指导下，为本企业的员工所建立的一 种辅助性退休养老保险计划。 • 主要作用在于吸引、保留和激励员工，同时也 起到保障员工退休后生活水平的作用。
促进全体公民生活水平和社会稳定而提供的一种社会 保障制度，例如，国家为全体公民提供的公共设施、 公共服务、社会保险和社会救济等。 基本特征： – 普遍性 – 无偿性 – 以国家为主体提供
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企业薪酬管理概论
12.3 员工的社会福利
主要内容 • 公共设施和医疗卫生事业的建设； • 居民住房计划与住房建设； • 用于发展公共事业而提供的财政补贴； • 为保证居民生活水平能够而提供的生活补贴
和津贴； • 各种公共服务等。
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企业薪酬管理概论
12.3 员工的社会福利
员工福利项目的设计与管理
享受政 策优惠
政府的 鼓励
实施目的
工会的 认同
获取规 模效益
企业责任 与利益 需求
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个人福利：
• 由员工福利基金开 支的，直接支付给员 工个人的福利补贴。 •包括：探亲假、交通 补贴、取暖补贴、生 活困难补助、价格补 贴、婚丧假和年休假
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企业薪酬管理概论
12.2 社会保障体系与社会保险制度
社会保险体系 主要内容： • 社会保险是社会保障制度的核心，目的是使劳动者在
企业薪酬管理概论
12.3 员工的社会福利
员工福利项目内容与类别 健康福利计划
实施动因：
• 控制健康福利成本上升 • 增大人力资本投入 • 满足员工的健康需求吸
引和留住优秀员工
实施ຫໍສະໝຸດ Baidu则与方式：
• 企业与员工共同投资共 同受益
• 作为社会医疗项目补充 • 与其他项目功能互补
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企业薪酬管理概论
12.2 社会保障体系与社会保险制度
社会保险基金
现收先付
半积累
完全积累
社会保险基金的统筹方式 Enterprise Compensation Management
企业薪酬管理概论
12.3 员工的社会福利
内涵界定：社会福利被定义为一种公共政策，或旨在为
企业薪酬管理概论
12.2 社会保障体系与社会保险制度
图12-1 我国现行的社会保障体系
灾民
社会救济
残疾人
社
贫困户
社会贫困者
体
养老保险
系
会
社会保险 医疗保险
结
保
构
工伤保险 生育保险
工薪劳动者
障
住房公积金
体
社会福利
公共设施 居民住房
系
财政补贴
生活补贴
全体居民
社会优抚
集体福利 退伍军人安置 军人家属优待
本章内容
企业薪酬管理概论
1 员工福利概述 2 社会保障体系与社会保险制度 3 员工的社会福利 4 企业福利管理创新
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企业薪酬管理概论
12.1 员工福利概述
员工福利的构成 • 法定福利：政府通过立法形式，要求企业必须提供给
员工的福利和待遇 • 企业福利：企业提供给本企业员工的福利
• 员工福利的特点
补偿性
集体性
均等性
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企业薪酬管理概论
12.1 员工福利概述
集体福利：
• 企业举办或通过社会 服务机构举办的，供 员工集体享用的福利 性设施和服务形式。 • 例如：集体生活设施 和服务、带薪休假、 免费旅游等。
员工福利类别 与内容