管理学(第一讲)
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你要是王总经理该如何解决这些问题？
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
最后，公司的管理干部年龄都有些偏大，不管是经理 层，还是科长层都存在这种现象；公司里的年轻人虽然有 不少有才能的人，有的还业余拿了大学文凭，但他们与那 些老经理和老科长们相比普遍缺乏经验，担心他们不能胜 任工作要求；再说，这些干部跟自己这么多年了，有的甚 至还当过自己的领导，公司发展到今天，主要靠他们这些 人撑大梁了，免谁的职务都可能造成人心不稳，可能会说 我过河拆桥，或忘恩负义，怎么办好呢？
管理学
蒋家添
（商学院副院长、副教授） 联系电话：13979798787
案例：王总经理的困惑
王总经理从高级管理研讨班学习回来后，发 现过去一些见怪不怪的事情现在看起来觉得别扭 了。 就拿人事部门的工作来说吧，过去觉得工作还过 得去，但现在看来似乎还是有问题的。
例如，前一段时间，机构调整，人事部门要调业务科小刘到 公司办公室工作，可业务科陈科长以工作离不开为由不愿放 人，结果不了了之。再有，就是公司人心不稳，在基层工作 的两个大学生提出要求调离公司，本来在两年前公司是把他 们作为培养对象放到下面锻炼、熟悉工作的，可他们却以得 不到重用为由要求调离公司，公司本来就缺乏有大学文化的 职工，他们一走就更缺人了。还有，公司目前的员工士气不 高，公司的奖金水平虽然与“三资”企业比不了，可与同行 业别的单位相比，还是比较高的，问题出在哪呢？
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
最后，公司的管理干部年龄都有些偏大，不管是经理 层，还是科长层都存在这种现象；公司里的年轻人虽然有 不少有才能的人，有的还业余拿了大学文凭，但他们与那 些老经理和老科长们相比普遍缺乏经验，担心他们不能胜 任工作要求；再说，这些干部跟自己这么多年了，有的甚 至还当过自己的领导，公司发展到今天，主要靠他们这些 人撑大梁了，免谁的职务都可能造成人心不稳，可能会说 我过河拆桥，或忘恩负义，怎么办好呢？
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蒋家添
（商学院副院长、副教授） 联系电话：13979798787
案例：王总经理的困惑
王总经理从高级管理研讨班学习回来后，发 现过去一些见怪不怪的事情现在看起来觉得别扭 了。 就拿人事部门的工作来说吧，过去觉得工作还过 得去，但现在看来似乎还是有问题的。
例如，前一段时间，机构调整，人事部门要调业务科小刘到 公司办公室工作，可业务科陈科长以工作离不开为由不愿放 人，结果不了了之。再有，就是公司人心不稳，在基层工作 的两个大学生提出要求调离公司，本来在两年前公司是把他 们作为培养对象放到下面锻炼、熟悉工作的，可他们却以得 不到重用为由要求调离公司，公司本来就缺乏有大学文化的 职工，他们一走就更缺人了。还有，公司目前的员工士气不 高，公司的奖金水平虽然与“三资”企业比不了，可与同行 业别的单位相比，还是比较高的，问题出在哪呢？