劳动仲裁答辩书

劳动仲裁答辩书

答辩人： XXXXXXXXXXXXXXXXXX

住所地： XXXXXXXXXXXXXX

法定代表人： XXXXXXXXXXXXX

联系电话： XXXXXXX

XXXXXXX劳动争议仲裁委员会：

贵委“XXXXXXX XXXXXXX”应诉通知书收悉，申请人在《劳动仲裁申请书》中陈述事项及诉讼请求与事实不符，现提出答辩如下：

一．申请人在明知年休假的相关制度后，利用职务之便向公司领导作出失实陈述，且没有按公司要求及时提前申请年休假。

公司明确规定，员工如需申请年休假应提前通知公司相关领导，在做完相应的工作交接后及时提交假单方可进行休假。而申请人在每次休假时都未能提前告知相关领导，在工作没有做过任何交接的情况下进行休假，导致公司部分人事行政工作在申请人休假期间不能正常进行。本应提前递交的假单也由申请人在休假完毕后进行补填。另公司为了防止人员流动过于频繁，秉着对公司及员工负责的态度，规定试用期员工在转正后方可享受当年年假，而申请人在明知公司规定后擅自利用职权向领导作出失实陈述，提前享受当年年假。

二．在举办公司的重大会议上没有按照公司及领导的要求及时跟进有关事宜，亦无主动联络客户告知活动举办的时间等，导致申请人所做工作都要由其他部门领导出面联系解决，工作效率低严重影响公司形象。

公司在年底需举办大型会议，此会议对公司业务影响重大。申请人在明知会议的重要性后也未对相关工作作出及时有效的安排。例如：1.会议时间临时更改，申请人未及时将新请帖送达客户手中也未能及时联系客户告知会议时间已做更改。2.对于会议的场地内部设施的安排，在公司领导告知申请人会议所需使用的相关设施后，申请人未能跟场地方联系提供会议所需使用设施。3.对于会议当天所需使用的礼品数量未做提前统计及费用申请等等。以上需要申请人事先安排的工作都未能及时有效完成导致其他部门领导需临时出面联络解决。

三．作为公司XXXXXXX经理，必须具备良好的沟通能力及技巧，与公司员工保持良好的工作关系并及时帮助员工解决相关工作问题。

申请人在答辩人公司工作的短短XXXXXXX内，已多次与公司XXXXXXX员工（因该员工提出申请年休假事宜）、XXXXXXX员工（因未能妥善安排该员工工作事宜）发生严重冲突，在公司内影响恶劣。无做好人事管理及代表公司向员工沟通的工作，明显未能达到职位要求。

我公司自XXXXXXX成立以来，一直秉公守法，坚持“以人为本”的思想理念。公司内部的各项规章制度也一直按照国家的相关法律法规执行，公司自成立的

XXXXXXX内从未接到过任何劳动仲裁及诉讼。公司在年底即将举行重大会议的前夕将申请人辞退，公司也是冒着较大的风险并经过慎重考虑才做出的决定。

综上所述，申请人的申请不符合事实，请贵委驳回申请人的申诉请求！

此致

XXXXXXX争议仲裁委员会

答辩人：XXXXXXXXXXXXXX

XXXXXXX年XX月XX日