人力资源管理在线作业第八章

您的本次作业分数为：84分单选题

1.Z理论的提出者是（）。

∙ A 威廉·大内

∙ B V.弗鲁姆

∙ C 斯金纳

∙ D 赫茨伯格

单选题

2.期望理论的基础是（）。

∙ A 自我利益

∙ B 组织利益

∙ C 他人利益

∙ D 社会利益

单选题

3.根据国家规定，国家公务员的行政纪律处分的种类有（）种。∙ A 3

∙ B 4

∙ C 5

∙ D 6

单选题

4.对于十分复杂、难度较大的任务，奖励频率宜（）。∙ A 高

∙ B 低

∙ C 中

∙ D 不确定

单选题

5.期望理论的提出者是美国的心理学家（）。

∙ A 亚当斯

∙ B V.弗鲁姆

∙ C 斯金纳

∙ D 赫茨伯格

多选题

6.对知识分子和管理干部以下哪种激励方式是适合的？（）

∙ A 奖金

∙ B 晋升职务

∙ C 授予职称

∙ D 改善劳动条件

∙ E 增加岗位津贴

多选题

7.按照Z理论，管理的主要内容是（）。

∙ A 企业对职工的雇佣是长期的而不是短期的

∙ B 实行集体负责制

∙ C 上下级之间关系要融洽

∙ D 准备评价与稳步提拔

∙ E 控制机制要较为含蓄而正规，检测手段可以不正规

多选题

8.按照马斯洛的需要层次理论，低级需要包括（）。

∙ A 生理需要

∙ B 社会需要

∙ C 安全需要

∙ D 尊重需要

∙ E 自我实现需要

多选题

9.斯金纳提出的行为改造策略有（）。

∙ A 正强化

∙ B 负强化

∙ C 不强化

∙ D 惩罚

∙ E 综合策略

多选题

10.基于公平理论，当员工感到不公平时，他们可能会采取以下做法（）。

∙ A 曲解自己或他人的付出或所得

∙ B 采取某种行为使得他人的付出或所得发生改变

∙ C 采取某种行为改变自己的付出或所得

∙ D 选择另外一个参照对象进行比较

∙ E 辞职

多选题

11.以下合适的奖励技巧有（）。

∙ A 对于不同的员工应采用不同的激励手段

∙ B 注意奖励的综合效价

∙ C 适当拉开实际效价的档次

∙ D 适当提高期望概率

∙ E 注意期望心理的疏导

多选题

12.按照双因素理论，以下属于激励因素的是（）。

∙ A 成就感

∙ B 工作本身的挑战性和趣味性

∙ C 公司的政策

∙ D 责任感

∙ E 个人的成长与发展

多选题

13.有关双因素理论的正确观点有（）。

∙ A 满意的对立面是没有满意

∙ B 激励因素是以人为工作本身的要求为核心的

∙ C 只有激励因素的满足，才能激发人的积极性

∙ D 不满意的对立面则是没有不满意

∙ E 满意的对立面是不满意

14.人员激励的方式有（）。

∙ A 目标激励

∙ B 奖罚激励

∙ C 考评激励

∙ D 领导行为激励

∙ E 竞赛与评比的激励

多选题

15.根据国家规定，国家公务员的奖励分为（）。

∙ A 嘉奖

∙ B 记三等功

∙ C 记二等功

∙ D 记一等功

∙ E 授予荣誉称号

判断题

16.低级需要和高级需要都是从内部使人得到满足。∙正确错误

17.按照双因素理论，能够使员工感到满意的因素叫保健因素，会使员

工感到不满意的因素成为激励因素。

∙正确错误

判断题

18.期望理论的核心是双向期望，管理者期望员工的行为，员工期望管

理者的奖赏。

∙正确错误

判断题

19.按时间付酬对于收入低于应得报酬的员工来说，将提高他们生产的

数量或质量。

∙正确错误

判断题

20.Z理论认为企业管理当局与职工的利益并不一致，两者的动机难以

融为一体。

∙正确错误

判断题

21.公平理论认为每个人只是关心由于自己的工作努力所得到的绝对报

酬，并不关心自己的报酬与他人报酬之间的关系。

∙正确错误

判断题

22.激励不能超过人的生理和能力的限度，否则，这种激励就不会起作

用。

∙正确错误

判断题

23.X理论假设较高层次的需要支配着个人的行为。

∙正确错误

判断题

24.激励的一个基本原则是公正。

∙正确错误

判断题

25.在强化方式上，应采取连续的、固定的负强化为主。∙正确错误

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