流动人口健康促进和社会融合项目典型案例填报表

2018年，常福街道以达富电脑为试点，针对流动人口开展健康促进工作，加强流动人口健康教育健康管理工作，开展“同在蓝天下”流动人口健康促进项目。达富电脑（常熟）有限公司成立于2006年9月，位于常熟市虞山高新技术产业园内，主要从事世界主流电子产品代工，是常熟电子信息产业龙头企业。该公司目前在职员工约2.4万人，流动人口约1.92万人，其中男职工1.5万人，女职工0.42万人，平均年龄25.2岁，以未婚青年为主。针对企业实际情况，常福街道开展了一系列健康促进活动，主要做法如下：
流动人口健康促进或社会融合项目典型案例填报表
题目
“同在蓝天下”流动人口健康促进典型案例
健康促进或社会融合
健康促进
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案例介绍：项目立项、项目建设进展情况、项目实际效果。
（包括实施背景、工作思路、主要做法和取得成效及收获等方面，突出项目实施前后的现状、效果评价，主要以数据支撑。1000-1500字左右）
创新点
（归纳出案例的创新点，300字以内）
重点推行落实“健康促进五类服务”，将辖区各类健康教育和健康干预行为系统化，整合为“健康阵地建设、健康知识普及、医疗健康服务、特色健教活动、健身文体活动”五类模块化服务项目，将流动人口作为“新邻里”，全面开展健康促进工作。提供优质服务与关爱，让他们在生活、精神上逐渐融合这座城市。
一、加强健康管理，保护员工身心健康。
健康教育。在职工食堂、车间出入口、宿舍等职工相对集中的场所设置醒
目的健康教育专栏，企业内部的网络、书刊设置健康教育与健康促进专题栏目，利用图书室、世代服务室、早会等开展劳动安全及职业道德、社会公德、家庭美德教育，提高职工思想道德素质。定期组织在岗职工开展职业卫生培训，强化职工职业卫生、劳动保护和健康意识，培训率达100%。员工的卫生知识知晓率和卫生行为率达到了90%以上，员工身心素质进一步提高。
通过在达富电脑加强健康服务，人口服务品质，不断推进流动人口社会融合，增强流动人口归属感，提升流动人口幸福指数。
三、成效
经过一年的努力，达富电脑员工逐步树立了健康意识，从被动接受健康教育，转变为主动获取健康知识，主动坚持身体锻炼，积极改善卫生习惯和饮食习惯。员工体检合格率年年递增，吸烟率明显下降。员工个人和宿舍卫生状况也普遍改善，员工之间关系更加融洽。2018年员工对公司的满意度达95%以上，做到了“健康人常留，企业共进步”。
心理融合。在公司成立“健康心灵工作室”，招募专业心理咨询师，致力于职工团体和个人的心灵健康。开展青春健康体验营活动，通过演绎心理剧、全员投票、互动游戏等方式，对青年职工关心的话题进行有益体验，形成健康的恋爱观和婚姻观。对个别的心理问题疏导，邀请相关专家老师前来指导，让他们以阳光心态融入职场。
社会融合。创建社团活动室：置办乐器室、古筝室、化妆造型室、武术室以及舞蹈室，企业青年职工利用业余时间参与各类文体活动。如充满青春活力的“精彩五一同分享，欢乐竞技心飞扬”五一体育竞技比赛，与市卫计委合作举办的“把健康带回家”专项行动，组织员工走进特殊教育学校，开展手拉手爱心传递活动，公益环保从我做起等等。
二、提高健康素养，营造健康人文环境。
针对公司流动人口年龄较轻、人数众多的特点，常福街道以青春健康俱乐部为载体，开展“青春健康，幸福人生”为主题的“三融合”活动，有效提高职工健康素养。
健康融合。一方面通过有效渠道，大力宣传流动人口基本公共卫生计生服务惠民政策、优生优育健康保健知识。另一方面，邀请健康专家开展健康知识讲座。举办健康素养社区行——高血压、结核病、应急救护培训等，同时不定期组织名医会诊，满足职工个性化均等化健康服务需求。
健康保护。定期组织员工体检，所有医务室都备有急救医疗用品和常用药物。女职工每年参加妇女病普查，并在厂区设立妈妈驿站，有效保障女职工的身心健康。积极创造完全无吸烟环境，除吸烟区可以抽烟外，其他任何区域都不允许抽烟，并定期出海报宣导吸烟有害健康，每年5月31日积极开展世界无烟日活动，厂区、生活区无烟蔚然成风。
卫生管理。职工生活区卫生，由专业清洁协力厂商负责管理，对员工洗手间、卫生间及公共区域保证清洁干净，并有专门的管理人员进行跟踪、巡检、反馈。对厂区卫生间和公厕，每天上下午安排专人清洁。夏季，对车间阴沟、厕所每天喷洒消毒液。职工食堂按国家有关要求，定期对食品容器、刀具砧板、加工器具和公用餐具等设施进行清洗、消毒，食品质量由专人负责把关，对服务人员实行培训和持证上岗，确保职工用餐安全。