福布斯：2014年中国医药家族企业调查报告

福布斯：2014年中国医药家族企业调查报告调查结果显示了两个值得关注的重要特点：企二代接班已成趋势，而有能力的企二代将在未来5-7年基本完成接班；此外，企二代掌管的公司业绩首次超过创始人掌管的公司业绩。

说说跟医药相关的部分，《福布斯》发布了“A股最大的100家上市家族企业”和“香港上市的50家最大的中国内地家族企业”榜单，两个榜单150个家族企业中有9家企业以医药为主营。九州通刘宝林家族与中国生物制药郑翔玲家族分别领军两榜榜首。

榜单的背后

A股最大的100家上市家族企业中，美的集团的何享健家族排在第一。化工类别共有13大家族上榜，也是A股榜单上榜最多的类别，医药生物类别有7大家企业上榜。

九州通的刘宝林家族以334.38亿元的收入（2013主营收入，下同）排在医药生物类榜单（以下简称“子榜单”）首位，位居A股榜单第5位。康美药业的马兴田家族以133.587亿的收入排在子榜单第2位，不过在A股榜单中与刘宝林家族呈现明显差距，排在第22位。

天士力闫希军家族以111.081亿元排在子榜单第3位，A股榜单第32位；科伦药业刘革新家族以68.3128亿元排在子榜单第4位，A股榜单第54位。

值得一提的是，朱保国家族两次上榜，分别为健康元、丽珠集团，总收入约为100亿元。而丽珠集团的朱保国家族以46.1868成了医药生物子榜单的门槛，排在第7，位于A股榜单第89位。

在港榜中，中国生物制药郑翔玲家族以78.2亿的收入排在榜首，位居港榜第38位。联邦制药蔡金乐家族以60.4亿的收入排在子榜单第2位，港榜第49位，险些掉出榜单。只比排在第50位的李宁家族的58.4亿元多了2亿元。

民营家族接班方式选择题

在747家民营上市的家族企业中，医药生物类别共有58家，占比为7.8%，位列第3位。企二代任职比例不断提高，子女姻亲成左膀右臂。

在内地上市的中国家族企业中，成功实现交接班的有以下几种方式：一是父子共同创业型，即父子两代人均在企业的成长过程中被公认为是开创者的角色；第二种是通过企业内部培养，让最优秀的继任者脱颖而出；此外，一种受青睐的接班途径是出国留学，回国后经过外部锻炼或基层培养再进入家族企业管理层，子女的国际化视野以及不同于父辈传统的管理思路，为企业的转型与海外扩张带来更多的机会。

与此同时，将股权交给子女，将管理权交给职业经理人也开始成为一代企业家们越来越常见的选择；如何保证家族对企业的控制权，又如何平衡家族董事会成员与职业经理人的关系，则会是将来长期需要面对的一个问题。还有一种传承是以家族财富为核心，对于有能力，但兴趣在别处的二代而言，以家族产业为依托，到家族生意之外打造属于自己的平台，为家族创造更多的财富，则是既有助于家族产业扩大，又能实现自身抱负的双赢局面。

在2010至2012年间，家族企业成员中的夫妻比例随着大批中小企业抢登创业板而猛增，平均每年增速超过140%，且近年来继续呈现稳中有升的态势。反观创业初期多见的兄弟搭档，则不断被夫妻及父子关系数量超越。

近两年最明显的特征为，企业的格局步入成熟，第一代创始人年龄渐长，越来越多的二代进入企业，父子/母子关系比例的增长在所有亲属关系中最为活跃。另外一个特征是，家族企业中的亲属关系呈现多样化，单一亲属关系比例不断减少。具体来看，一方面随着产业扩张，更多的家庭成员开始分享股权、介入分管企业；另一方面则是二代的不断加入，越来越多的姻亲成员也开始参与到家族企

业中。

增速下滑，职业经理人CEO比例上升

2011-2013年整体民营上市公司的净利润复合增长率为12.3%，报告表示，其中家族企业的表现很不尽如人意，747家民营上市家族企业的平均净利润复合增长率仅为3.2%。这与家族企业将营业收入转化为利润的盈利能力不足息息相关。

在本次调研的747家上市家族企业中，86%的家族仍牢牢地将股权与经营权掌握在手，家族核心人同时也是企业的所有者。在中国，大多数的创一代仍更倾向于传内不传外，抓住一切机会培养自己的亲生子女作为接班人。

和2013年相比，在香港上市的内地家族企业中由家族成员担任CEO的比例继续下降，更多的职业经理人进入了家族企业参与管理。然而，通过分析我们看到，管理者为家族成员的160家内地赴港上市家族企业的经营业绩要普遍好于职业经理人掌管的公司。但值得注意的是，在总营业收入3年复合增长率这一指标上，由职业经理人掌管的家族企业达到了16.2%，要明显高于由家族成员掌管的企业。

自：E药经理网