建筑施工企业新员工培训教材(PPT 47页)
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5
公司在建项目
2020/10/16
酒吧街主体提前20天完工
6
公司经理
公司 组织机构图
公ห้องสมุดไป่ตู้副经理 主任工程师
党支部副书记
财务科
项目管理科
各项目部
办公室 党政工团
经营科
2020/10/16
7
2020/10/16
▪ 一、 ▪ 二、 ▪ 三、 ▪ 四、 ▪ 五、 ▪ 六、 ▪ 七、
员工职业生涯规划
主要内容
• 组织环境 • 组织发展战略 • 人力资源需求 • 晋升发展机会 • 政治环境 • 社会环境 • 经济环境
2020/10/16
14
职业生涯规划的基本步骤
员工职业生涯规划
职 业 生 涯 规 划 流 程 图
2020/10/16
树立信 心
评估与 回馈
自我 评估
生涯机 会评估
执行
行动计划 与措施
确定 目标
O：機會
1.公司有什麼適合我們的機會？ 2.可以學什麼技術？ 3.怎樣可以與眾不同？ 4.在3年內的發展空间？ 5.有没有制订自己的再学习计划?
T：威脅
1.最近工作中生活中有什麼改變？ 2.是否跟不上领导的要求? 3.发现最不够用的知识是什么？ 4.同事中有没有对自己进行排挤?
员工个人需要 目标：追求自我现实
自我适应评价 未来职务设计 生涯发展规划 自我启发成长
组织发展需要 目标：有效活用人才
把握人生需要动向 实现量才实用目标 计划性人才培养 掌握生产经营重点
员工职业生涯规划
职
业
生
涯
个人
组织
管
不断 成长
不断 成长
理 发
展
过
程
图
21
SWOT矩陣圖
內部環境
優勢 Strength
15
职职业业生生涯涯设设计计表表自己知道
公开我
员工职业生涯规划
别人知道
隐私我
背脊我
2020/10/16
潜在我
别人不知道
自己不知道
16
环境因素分析
员工职业生涯规划
对他人的了 解
环境因素 分析
对组织环境 的了解
2020/10/16
对社会环境 的了解
对经济环境 的了解
17
员工职业生涯规划
职业的选择是人生事业发展的起点， 选择正确与否，直接关系到人生事业 的成功与失败。
什么是职业生涯规划 为什么要进行职业生涯规划 制定职业生涯规划应遵循哪些原则 职业生涯规划应考虑哪些因素
职业生涯规划的基本步骤 职业生涯设计表 职业生涯管理
8
员工职业生涯规划
职业生涯规划 含义
是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业 生涯的主客观因素分析，总结和测定，确定一个 人的奋斗目标，并为实现这一职业目标，而预先 进行生涯系统安排的过程。包括制定相应的工作 ，以及每一时段的顺序和方向的顺序。
自己与他人的优劣势分析 能力取向
挑战与机会分析 机会取向
生
综
涯
合
路
分
线
析
的
确
定
19
职业目标的选择
目
分析
标
自我
选
择
的
基
本
步
骤
制定行
动计划
2020/10/16
员工职业生涯规划
所处环 境中的
位置
确定事 业目标
确定职 业岗位
选择生 涯路线
20
职业生涯管理
个人
发展
职
目标
业
发
展
组织
目
发展
标
目标
2020/10/16
2020/10/16
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生涯路线的选择
我想往 哪一路 线发展？
我想往 哪一路 线发展？
我可以 往哪一 路线发 展？
1.价值 2.理想 3.机会 4.兴趣
1.职能 2.技能 3.情商 4.学历 5.性格
1.组织环境 2.社会环境 3.经济环境 4.政治环境
2020/10/16
员工职业生涯规划
自己人生目标分析 目标取向
2020/10/16
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员工职业生涯规划
作用 • 树立明确的目标与管理 • 发挥个人的专长 • 克服生涯发展的困境 • 修正前进的方向 • 满足人才需要，留住人才的
手段
2020/10/16
为什么要做职 业生涯规划？
内容
• 对个人进行分析
• 选择适合自己发展的职业， 符合自己兴趣与特长的生 涯路线
• 必须与组织目标一致
职业生涯规划
10
员工职业生涯规划
职业生涯规划应遵循哪些原则?
可评量原则
清晰性原则 变动性原则 一致性原则
挑战性原则
激励性原则
实际原则 具体原则
全程原则 合作性原则
2020/10/16
11
职业生涯规划的期限
员工职业生涯规划
短期 规划
三年以内
中期 规划
三至五年
长期 规划
五至十年
2020/10/16
12
• 公司具有房屋工程施工总承包、市政公用工程施工总承包，钢结构 工程专业承包、建筑装饰装修工程专业承包、附着升降脚手架专业 承包一级资质，同时还具有地基与基础、机电设备安装、消防设施 、建筑幕墙、起重设备安装、防雷工程专业承包等多项资质。2003 年1月成为广西首家通过ISO9001：2000质量管理体系、ISO14001 ：环境管理体系和OHS—AS18000职业健康安全管理体系三项认证 建筑施工企业。
职业生涯规划应考虑哪些因素?
落实生涯目标措施
员工职业生涯规划
自我认识
2020/10/16
个人目标选择
外围环境
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职业生涯规划=知己+知彼+抉择
知己：
• 性格 • 兴趣 • 特长 • 智商 • 情商 • 气质 • 价值观
抉择：
• 职业抉择 • 路线抉择 • 目标抉择 • 行动抉择
员工职业生涯规划
知彼：
建筑施工企业新员工培训教材(PPT 47页)
培训主要内容
Are you ready?
• 一.公司简介 • 二.安交全底 • 三.职业生涯规划 • 四.职场礼仪 • 五.个人修炼
2020/10/16
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2020/10/16
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企业简介
• 公司是国家房屋建筑工程施工总承包一级资质企业，成立于1966年1 月。公司注册资本金6030万元，在册员工1438人，其中拥有高、中 级职称338人，一级建造师55人，二级建造师154人。
• 公司重视抓好“人才强企”工作，强化管理，深化改革，加快发展 ，企业产值连续9年创公司历史新高，2009年完成产值18.65亿元， 实现税利7400万元。
2020/10/16
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2020/10/16
• 公司在你心中的形象 A、有朝气有冲劲：20岁 B、年富力强：30岁 C、成熟稳重：40岁 D、保守陈旧：50岁 E、畏首畏尾：60岁 F、你的其他比喻
劣勢 Weakness
外 部 環
境 機會
威脅
Opportunity Threat
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填SWOT表考慮的問題
S：優勢
1.擅長什麼？ 2.能做什麼別人做不到的？ 3.和別人有什麼不同的？ 4.写一件你认为你做得最成功的事
W：缺點
1.工作中什麼事肯定做不來？ 2.缺乏什麼技術或能力？ 3.別人有什麼比我好？ 4.写一件你认为你做得最失败的事
公司在建项目
2020/10/16
酒吧街主体提前20天完工
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公司经理
公司 组织机构图
公ห้องสมุดไป่ตู้副经理 主任工程师
党支部副书记
财务科
项目管理科
各项目部
办公室 党政工团
经营科
2020/10/16
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▪ 一、 ▪ 二、 ▪ 三、 ▪ 四、 ▪ 五、 ▪ 六、 ▪ 七、
员工职业生涯规划
主要内容
• 组织环境 • 组织发展战略 • 人力资源需求 • 晋升发展机会 • 政治环境 • 社会环境 • 经济环境
2020/10/16
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职业生涯规划的基本步骤
员工职业生涯规划
职 业 生 涯 规 划 流 程 图
2020/10/16
树立信 心
评估与 回馈
自我 评估
生涯机 会评估
执行
行动计划 与措施
确定 目标
O：機會
1.公司有什麼適合我們的機會？ 2.可以學什麼技術？ 3.怎樣可以與眾不同？ 4.在3年內的發展空间？ 5.有没有制订自己的再学习计划?
T：威脅
1.最近工作中生活中有什麼改變？ 2.是否跟不上领导的要求? 3.发现最不够用的知识是什么？ 4.同事中有没有对自己进行排挤?
员工个人需要 目标：追求自我现实
自我适应评价 未来职务设计 生涯发展规划 自我启发成长
组织发展需要 目标：有效活用人才
把握人生需要动向 实现量才实用目标 计划性人才培养 掌握生产经营重点
员工职业生涯规划
职
业
生
涯
个人
组织
管
不断 成长
不断 成长
理 发
展
过
程
图
21
SWOT矩陣圖
內部環境
優勢 Strength
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职职业业生生涯涯设设计计表表自己知道
公开我
员工职业生涯规划
别人知道
隐私我
背脊我
2020/10/16
潜在我
别人不知道
自己不知道
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环境因素分析
员工职业生涯规划
对他人的了 解
环境因素 分析
对组织环境 的了解
2020/10/16
对社会环境 的了解
对经济环境 的了解
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员工职业生涯规划
职业的选择是人生事业发展的起点， 选择正确与否，直接关系到人生事业 的成功与失败。
什么是职业生涯规划 为什么要进行职业生涯规划 制定职业生涯规划应遵循哪些原则 职业生涯规划应考虑哪些因素
职业生涯规划的基本步骤 职业生涯设计表 职业生涯管理
8
员工职业生涯规划
职业生涯规划 含义
是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业 生涯的主客观因素分析，总结和测定，确定一个 人的奋斗目标，并为实现这一职业目标，而预先 进行生涯系统安排的过程。包括制定相应的工作 ，以及每一时段的顺序和方向的顺序。
自己与他人的优劣势分析 能力取向
挑战与机会分析 机会取向
生
综
涯
合
路
分
线
析
的
确
定
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职业目标的选择
目
分析
标
自我
选
择
的
基
本
步
骤
制定行
动计划
2020/10/16
员工职业生涯规划
所处环 境中的
位置
确定事 业目标
确定职 业岗位
选择生 涯路线
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职业生涯管理
个人
发展
职
目标
业
发
展
组织
目
发展
标
目标
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生涯路线的选择
我想往 哪一路 线发展？
我想往 哪一路 线发展？
我可以 往哪一 路线发 展？
1.价值 2.理想 3.机会 4.兴趣
1.职能 2.技能 3.情商 4.学历 5.性格
1.组织环境 2.社会环境 3.经济环境 4.政治环境
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员工职业生涯规划
自己人生目标分析 目标取向
2020/10/16
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员工职业生涯规划
作用 • 树立明确的目标与管理 • 发挥个人的专长 • 克服生涯发展的困境 • 修正前进的方向 • 满足人才需要，留住人才的
手段
2020/10/16
为什么要做职 业生涯规划？
内容
• 对个人进行分析
• 选择适合自己发展的职业， 符合自己兴趣与特长的生 涯路线
• 必须与组织目标一致
职业生涯规划
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员工职业生涯规划
职业生涯规划应遵循哪些原则?
可评量原则
清晰性原则 变动性原则 一致性原则
挑战性原则
激励性原则
实际原则 具体原则
全程原则 合作性原则
2020/10/16
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职业生涯规划的期限
员工职业生涯规划
短期 规划
三年以内
中期 规划
三至五年
长期 规划
五至十年
2020/10/16
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• 公司具有房屋工程施工总承包、市政公用工程施工总承包，钢结构 工程专业承包、建筑装饰装修工程专业承包、附着升降脚手架专业 承包一级资质，同时还具有地基与基础、机电设备安装、消防设施 、建筑幕墙、起重设备安装、防雷工程专业承包等多项资质。2003 年1月成为广西首家通过ISO9001：2000质量管理体系、ISO14001 ：环境管理体系和OHS—AS18000职业健康安全管理体系三项认证 建筑施工企业。
职业生涯规划应考虑哪些因素?
落实生涯目标措施
员工职业生涯规划
自我认识
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个人目标选择
外围环境
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职业生涯规划=知己+知彼+抉择
知己：
• 性格 • 兴趣 • 特长 • 智商 • 情商 • 气质 • 价值观
抉择：
• 职业抉择 • 路线抉择 • 目标抉择 • 行动抉择
员工职业生涯规划
知彼：
建筑施工企业新员工培训教材(PPT 47页)
培训主要内容
Are you ready?
• 一.公司简介 • 二.安交全底 • 三.职业生涯规划 • 四.职场礼仪 • 五.个人修炼
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企业简介
• 公司是国家房屋建筑工程施工总承包一级资质企业，成立于1966年1 月。公司注册资本金6030万元，在册员工1438人，其中拥有高、中 级职称338人，一级建造师55人，二级建造师154人。
• 公司重视抓好“人才强企”工作，强化管理，深化改革，加快发展 ，企业产值连续9年创公司历史新高，2009年完成产值18.65亿元， 实现税利7400万元。
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• 公司在你心中的形象 A、有朝气有冲劲：20岁 B、年富力强：30岁 C、成熟稳重：40岁 D、保守陈旧：50岁 E、畏首畏尾：60岁 F、你的其他比喻
劣勢 Weakness
外 部 環
境 機會
威脅
Opportunity Threat
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填SWOT表考慮的問題
S：優勢
1.擅長什麼？ 2.能做什麼別人做不到的？ 3.和別人有什麼不同的？ 4.写一件你认为你做得最成功的事
W：缺點
1.工作中什麼事肯定做不來？ 2.缺乏什麼技術或能力？ 3.別人有什麼比我好？ 4.写一件你认为你做得最失败的事