论人力资源会计在我国企业中的应用
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工 资 、 于 人 力 资 源 部 门 的 性 质 和 地 位 方 面提 出 了 自己 的 见 解 。 关 关 键 词 ： 力 资 源会 计 ； 业 人 企 中图 分 类 号 ： ２ Ｆ３ 文献标识码 ： Ａ 文 章 编 号 ：６ ２３ ９ （０ ０ ０— １３０ １ ７ －１ ８ ２ １ ） ３０ ９ —２
摘
要 ： 力 资 源会 计 是 会 计 学 的 一 个 新 兴 的 重 要 分 支 学科 ， 人 它是 市 场 经 济 的 产 物 。首 先 论 述 了在 我 国 建 立 人 力 资 源
会 计 的必 要 性 。然 后 着 重 论 述 了对 人 力 资 源 会 计 在 我 国 企 业 中 的 应 用 ， 立 人 力 资 源 会 计 的 设 想 ， 关 于 员 ， 增 加 “ 面 收 益 ” 素 ， 得 和 损 失 单 列 会 计 要 素 。 我 国可 选 用 一 表 法 报 告 全 面 收 益 ， 在 利 润 表 的净 利 润 下 即 全 要 利 即 （ 议 为 ９大 会 计 要 素 ： 产 、 债 、 有 者 权 益 、 入 、 建 资 负 所 收 费 列 示 其 他 全 面 收 益 项 目 ， 后 报 告 全 面 收 益 总 额 ， 供 单 一 最 提 用 、 得 、 失 、 润 、 面 收 益 ） “ 面 收 益 ” 包 括 净 利 的业绩报告会 使信息使 用者做 出更好 的决策 。 利 损 利 全 。 全 除 润 外 ， 包 括 其 他 全 面 收 益 ， “ 接 计 人 所 有 者 权 益 的 利 还 即 直 得 及 损 失 ” “ 得 和 损 失 ” 括 “ 接 计 入 利 润 的 利 得 和 损 ，利 包 直 失 ” “ 接 计 入 所 有 者 权 益 的 利 得 和 损 失 ” 大 部 分 。 经 及 直 两 （ ） 投 资 收 益 ” 目应 该 在 “ 业 利 润 ” 后 列 示 。 ３“ 项 营 之
ＮＯ ３， ０ ０ ． ２ １
现 代 商 贸工 业 Ｍｏ ｅｎＢ ｓ ｅｓ ｒｄ ｎ ｕｔ ｄｒ ｕｉ ｓ Ｔ ａ ｅＩｄ ｓ ｙ ｎ ｒ
２１ ０ ０年第 ３期
论人 力资源会计在 我 国企业中的应 用
袁 德 弟
（ 滦荆 各 庄 矿 人 力 资 源 部 ， 北 唐 山 ０ ３ ２ ） 开 河 ６０ ６
的 构 成 为 ： 入 一 费 用 一 利 润 ， 面 收 益 一 部 分 计 入 利 润 ， 报 告 全 面 收 益 。 国 际 会 计 界 对 全 面 收 益 的 报 告 概 括 起 来 有 收 全
一
部 分 计 人 所 有 者 权 益 。 为 此 ， 对 我 国 利 润 表 要 素 进 行 两 种 模 式 ： 表 法 、 表 法 和 权 益 变 动 表 法 。笔 者 认 为 当 前 应 一 两
１ 引 言
（ ） 家 宏 观 调 控 的 需 要 。 对 人 力 资 源 开 发 的 经 济 效 ２国
通过企业人 力 资源会 计报 告 ， 国家 可 以更 人 力 资 源 会 计 是 在 运 用 经 济 学 、 织 行 为 学 原 理 基 础 益 进行研究 分析 ， 组 准 确 地 了解 各 企 业 的 人 力 资 源 状 况 ， 析 获 得 人 力 资 源 的 分 上 ， 人 力 资 源 管 理 学 相 互 结 合 、 互 渗 透 所 形 成 的 一 类 专 与 相 有 促 门会 计 学 科 ， 对 组 织 的 人 力 资 源 成 本 与 价 值 进 行 计 量 和 需 求 状 况 ， 效 控 制 人 力 资 源 的 发 展 方 向 ， 进 供 求 平 衡 ， 是 引导 人 力 资 源 的 合 理 流 动 ， 宏 观 上 优 化 人 力 资 源 的配 置 。 从 报告 的一种程序 和方法 ， 会 计学 科发 展 的一个 全新 领域 。 是
（ ） 表 使 用 者 的 需 要 。 随 着 生 产 力 的 发 展 和 科 学 的 ３报 进 步 ， 力 资 源 在 经 济 发 展 中 起 着 越 来 越 重 要 的 作 用 。企 人 展 ， 力 资 源 会 计 将 通 过 会 计 报 告 把 企 业 人 力 资 源 整 体 状 人 业 外 部 投 资 人 、 权 人 、 行 等 利 害 关 系 者 已 经 不 能 只 根 据 债 银 况完整地 公示 给财 务 信息 使 用 者 ， 司股 东 、 险 投资 者 、 公 风 企 业 货 币 、 质 资 产 的 多 少 断 言 一 个 企 业 的 未 来 ， 表 使 用 物 报 政 府 可 以 通 过 人 力 资 源 会 计 报 告 分 析 企 业 经 营状 况 和 发 展 者 要 求 更 多 的关 于 企 业 人 力 资 源 方 面 的 信 息 来 决 定 是 否 对 潜力 、 景 。 前 企业进 行投资 。 ２ 人 力 资 源 会 计 建 立 的 必 要 性 （ ） 业 提 高 效 益 的 需 要 。 市 场 经 济 下 ， 业 为 了 获 得 ４企 企 人力 资源会计 建立 的必要性体 现在 ： 更好 的人才 ， 大 了人 力 资 源投 资 ， 括 提高 物 质待 遇 、 加 包 改 （） 科 学 技 术 进 步 和 生 产 力 发 展 的 需 要 。科 技 的 迅 善 人 际 关 系 、 供 良好 的 工 作 条 件 ， 供 在 职 培 训 等 。 而 投 １是 提 提 人 力 资 源 会 计 是 人 力 资 本 理 论 在 会 计 学 领 域 的 深 人 与 发 速 发 展 ， 动 着 生 产 力 的 发 展 ， 界 经 济 由 以 前 货 币 经 济 时 资 的效 益 如 何 ， 应 地 就 要 求 会 计 上 对 人 力 资 源 的 收 益 与 推 世 相 代过渡 到了知识 经 济时 代 ， 才 也 自然 而然 成 为经 济 资 源 成 本 进 行 核 算 ， 察 其 经 济 效 益 ， 且 这 种 对 人 力 资 源 进 行 人 考 并 中的 重 要 因 素 ， 为 企 业 财 富 的象 征 和 源 泉 。 成 核算 的动力将会逐 渐加大 。
摘
要 ： 力 资 源会 计 是 会 计 学 的 一 个 新 兴 的 重 要 分 支 学科 ， 人 它是 市 场 经 济 的 产 物 。首 先 论 述 了在 我 国 建 立 人 力 资 源
会 计 的必 要 性 。然 后 着 重 论 述 了对 人 力 资 源 会 计 在 我 国 企 业 中 的 应 用 ， 立 人 力 资 源 会 计 的 设 想 ， 关 于 员 ， 增 加 “ 面 收 益 ” 素 ， 得 和 损 失 单 列 会 计 要 素 。 我 国可 选 用 一 表 法 报 告 全 面 收 益 ， 在 利 润 表 的净 利 润 下 即 全 要 利 即 （ 议 为 ９大 会 计 要 素 ： 产 、 债 、 有 者 权 益 、 入 、 建 资 负 所 收 费 列 示 其 他 全 面 收 益 项 目 ， 后 报 告 全 面 收 益 总 额 ， 供 单 一 最 提 用 、 得 、 失 、 润 、 面 收 益 ） “ 面 收 益 ” 包 括 净 利 的业绩报告会 使信息使 用者做 出更好 的决策 。 利 损 利 全 。 全 除 润 外 ， 包 括 其 他 全 面 收 益 ， “ 接 计 人 所 有 者 权 益 的 利 还 即 直 得 及 损 失 ” “ 得 和 损 失 ” 括 “ 接 计 入 利 润 的 利 得 和 损 ，利 包 直 失 ” “ 接 计 入 所 有 者 权 益 的 利 得 和 损 失 ” 大 部 分 。 经 及 直 两 （ ） 投 资 收 益 ” 目应 该 在 “ 业 利 润 ” 后 列 示 。 ３“ 项 营 之
ＮＯ ３， ０ ０ ． ２ １
现 代 商 贸工 业 Ｍｏ ｅｎＢ ｓ ｅｓ ｒｄ ｎ ｕｔ ｄｒ ｕｉ ｓ Ｔ ａ ｅＩｄ ｓ ｙ ｎ ｒ
２１ ０ ０年第 ３期
论人 力资源会计在 我 国企业中的应 用
袁 德 弟
（ 滦荆 各 庄 矿 人 力 资 源 部 ， 北 唐 山 ０ ３ ２ ） 开 河 ６０ ６
的 构 成 为 ： 入 一 费 用 一 利 润 ， 面 收 益 一 部 分 计 入 利 润 ， 报 告 全 面 收 益 。 国 际 会 计 界 对 全 面 收 益 的 报 告 概 括 起 来 有 收 全
一
部 分 计 人 所 有 者 权 益 。 为 此 ， 对 我 国 利 润 表 要 素 进 行 两 种 模 式 ： 表 法 、 表 法 和 权 益 变 动 表 法 。笔 者 认 为 当 前 应 一 两
１ 引 言
（ ） 家 宏 观 调 控 的 需 要 。 对 人 力 资 源 开 发 的 经 济 效 ２国
通过企业人 力 资源会 计报 告 ， 国家 可 以更 人 力 资 源 会 计 是 在 运 用 经 济 学 、 织 行 为 学 原 理 基 础 益 进行研究 分析 ， 组 准 确 地 了解 各 企 业 的 人 力 资 源 状 况 ， 析 获 得 人 力 资 源 的 分 上 ， 人 力 资 源 管 理 学 相 互 结 合 、 互 渗 透 所 形 成 的 一 类 专 与 相 有 促 门会 计 学 科 ， 对 组 织 的 人 力 资 源 成 本 与 价 值 进 行 计 量 和 需 求 状 况 ， 效 控 制 人 力 资 源 的 发 展 方 向 ， 进 供 求 平 衡 ， 是 引导 人 力 资 源 的 合 理 流 动 ， 宏 观 上 优 化 人 力 资 源 的配 置 。 从 报告 的一种程序 和方法 ， 会 计学 科发 展 的一个 全新 领域 。 是
（ ） 表 使 用 者 的 需 要 。 随 着 生 产 力 的 发 展 和 科 学 的 ３报 进 步 ， 力 资 源 在 经 济 发 展 中 起 着 越 来 越 重 要 的 作 用 。企 人 展 ， 力 资 源 会 计 将 通 过 会 计 报 告 把 企 业 人 力 资 源 整 体 状 人 业 外 部 投 资 人 、 权 人 、 行 等 利 害 关 系 者 已 经 不 能 只 根 据 债 银 况完整地 公示 给财 务 信息 使 用 者 ， 司股 东 、 险 投资 者 、 公 风 企 业 货 币 、 质 资 产 的 多 少 断 言 一 个 企 业 的 未 来 ， 表 使 用 物 报 政 府 可 以 通 过 人 力 资 源 会 计 报 告 分 析 企 业 经 营状 况 和 发 展 者 要 求 更 多 的关 于 企 业 人 力 资 源 方 面 的 信 息 来 决 定 是 否 对 潜力 、 景 。 前 企业进 行投资 。 ２ 人 力 资 源 会 计 建 立 的 必 要 性 （ ） 业 提 高 效 益 的 需 要 。 市 场 经 济 下 ， 业 为 了 获 得 ４企 企 人力 资源会计 建立 的必要性体 现在 ： 更好 的人才 ， 大 了人 力 资 源投 资 ， 括 提高 物 质待 遇 、 加 包 改 （） 科 学 技 术 进 步 和 生 产 力 发 展 的 需 要 。科 技 的 迅 善 人 际 关 系 、 供 良好 的 工 作 条 件 ， 供 在 职 培 训 等 。 而 投 １是 提 提 人 力 资 源 会 计 是 人 力 资 本 理 论 在 会 计 学 领 域 的 深 人 与 发 速 发 展 ， 动 着 生 产 力 的 发 展 ， 界 经 济 由 以 前 货 币 经 济 时 资 的效 益 如 何 ， 应 地 就 要 求 会 计 上 对 人 力 资 源 的 收 益 与 推 世 相 代过渡 到了知识 经 济时 代 ， 才 也 自然 而然 成 为经 济 资 源 成 本 进 行 核 算 ， 察 其 经 济 效 益 ， 且 这 种 对 人 力 资 源 进 行 人 考 并 中的 重 要 因 素 ， 为 企 业 财 富 的象 征 和 源 泉 。 成 核算 的动力将会逐 渐加大 。