室内设计师培训课程开发方案

室内设计
2020培训课程开发方案
一、培训课程面对的对象
1、刚毕业的室内设计专业学生；
2、预备转行进入室内设计的学员；
二、培训课程开发的指导思想
模块化、系统化学习；
简单易懂，循序渐进满足培训需要，并完整涵盖培训目标所涉及的内容；
内容逻辑清晰，对于课程的重点、难点采用实际操作模式，使学员易于接受和掌握；
三、培训课程开发的原则
相关性：与实际工作流程相结合，适应大部分装修公司的工作步骤；
有效性：既能满足学员需求，又能反映培训需求；
价值性：尊重发展规律，避免形而上学，把握好整体和重点之间的关系，开发出实际所需的通用性和专业性相结合的培训课程。

四、培训课程开发的需求分析
1、解决目前入职装修公司、全屋定制家具、建材家居等等行业，人员与岗位要求之间的差距，使室内
设计师能够更好的胜任本职工作，提高工作产出。

2、解决转行转岗人员对室内设计这一行业的工作流程了解。

五、培训课程开发时间
以培训课程开发进度计划表执行。

六、培训课程开发工作内容
1、需求分析及目标确定：对学员的实际情况及需求进入深入调查或访谈，了解学员是谁？他们需要什
么？他们的关注重点有哪些？通过此课程能帮助他们解决什么问题？等等
2、罗列课程大纲：理论类（工艺、材料）、实操类（CAD、效果图）、综合类（预算、谈单、配购）。

3、考核文件：考核作业及评分标准，以此来评估学员掌握程度的杠杆。

七、培训完毕之后的满意度调查，以此调整及优化培训课程体系。