老板喜欢“笨人”还是“聪明人”

老板喜欢“笨人”还是“聪明人”

俗话说“枪打出头鸟”，在职场中，太聪明的人容易自以为是，往往“笨人”更容易生存。他们不冒进，不贪功，低调处事，境遇也容易出人意料。其实这样的“笨人”并不是真的傻，只是不计较一时的利益得失，眼光长远，做事踏实、懂得收敛，机会出现的时候能有实力扛得住。

笨鸟先飞比别人更优秀

李鑫在一家外企做总裁助理，待遇优厚，深受老总的器重，然而就在两年前，大家都还认为李鑫是“笨鸟”，不会有大发展。

五年前，李鑫大学毕业，当时正好这家公司急需文员，又加上有亲戚的帮忙，李鑫才得到这个进入外企工作的机会。进入公司后，李鑫看到周围人都有较高的学历背景，至少也是硕士研究生，还有一部分是海归，只有自己，只是本科学士学位，这让李鑫觉得自己从起跑线上就比别人差一大截。“比别人差就要比别人多努力。”李鑫并没有自怨自艾，也没有悲观抵触，反而斗志昂扬。在公司里，李鑫从来不放过任何一次能够向前辈们学习的机会，碰到自己不明白的问题，李鑫哪怕加班加点都要弄明白，即便是别人拜托的工作，李鑫也愿意

留下来加班完成；在家里，李鑫利用业余时间充电，学习英语，因为公司即将开展与德国公司的业务，李鑫还主动学习德语。在外人看来，李鑫所做的都是徒劳，因为老总不可能将重要的任务分配给像她一样没经验、没学历、没背景的“三无”员工。有些与她关系好的同事劝李鑫，这份工作就是熟练工，没有什么技术含量，所以只要不出岔子就不会有问题，而且外企都是各司其职，不用动不动就帮着别人加班。可是李鑫并不这么想。“我觉得多学一点总是没有坏处的。”

有一次快下班时，老总顺手将一份报表交给一位同事，让其马上核对。可眼看快下班了，同事很不情愿，于是李鑫就主动提出帮忙。两个小时后，工作完成了，当李鑫将报表交给老总时发现，老总正在为一份德国公司的文件发愁。“那份文件里有一些德文，老总不清楚，正好我会，我就帮着弄了。”对此老总很吃惊，在得知李鑫利用业余时间学习后，对李鑫刮目相看，也正是从那次开始，老总总是单独交给李鑫一些工作，加之李鑫办事仔细，慢慢的，老总对李鑫越发信任，逐渐将更加重要的工作交给她。

去年年初，老总的助理跳槽离职，李鑫被老总点名，破格提拔为总裁助理。“我确实比其他人笨，往往别人学一遍就会的东西，我却要加班来完成，可我相信勤能补拙，只要我努力了，比别人多学，就会有成绩。”

踏实不是“笨”多些历练没坏处

三年前，晓林和张琪同时进入公司的策划部实习，晓林是大学毕业，而张琪是研究生毕业，可是在日常工作中，晓林却总是表现得比张琪更聪明、更活跃一些，甚至有时还会指出张琪的“笨拙”之处。然而让人没想到的是，经过两年的历练，当初被晓林认为有些“笨”的张琪却升为了主管。

刚到公司时，部门主管只是让张琪和晓林整理资料，面对单调的工作，张琪做得尽心尽力，在整理资料中遇到不明白的内容就向其他同事问清楚；可晓林却只是简单地整理资料，并没有仔细了解资料中跟工作有关的内容。当晓林看到张琪问些与自己工作“无关”的事时，还总是有意无意地以此来开玩笑。晓林最常说的一句话是：“做好自己的工作就行，主管让做什么就做什么，多做别的没用。”

不但如此，晓林还经常显示自己的小聪明。有一次，部门要做活动策划，由于之前晓林和张琪跟同事实习过两次，所以这次主管让他们一起参与其中。就在商量方案的过程中，晓林总是插话，并且经常私下跟张琪说出自己的想法，还总是想办法尝试。对于晓林的想法，张琪却让他安下心来，不要太激进，可晓林却觉得张琪有点“傻”。“你自己的想法如果不尝试一下，怎么能让别人知道你的能力呢？”但是，由于晓林缺乏经验、考虑不周全，提出的

想法总是漏洞百出，为此部门经理经常告诫晓林一定要虚心、多看、多学，可晓林却记不住，

总是要在别人面前显示一下。相比之下，张琪很虚心，即使自己明白了、学会了，也不刻意炫耀，依然很虚心地向前辈们“取经”，并总结出自己的一套方法。

类似事情很多，在同事和上司眼里，张琪是一个踏实、虚心并且很低调的人，而晓林

却有些浮躁。结果，去年年初，老主管跳槽，张琪被提拔为新主管。“踏实一些并不是笨，而是给自己一个历练、沉积的过程。”

自视公司元老以为公司“离不开”

“职场中千万不要自作聪明，否则只能自食其果。”身为HR的龚先生说，最近他辞退了一个老员工，就是因为该员工倚仗自己是公司的元老，就自作聪明“要挟”老板升职加薪。

被辞退的老员工老张，在公司做了将近十年，这十年来，老张虽然称得上是兢兢业业，但从能力上来说，却并不出众，在处理某些问题和为人处世上，有时还不及新人。

有一次，因为老张的失误，公司在出货的时候出了问题，客户要找负责人联系，可是老张为了不担责任，说这件事情并不是自己直接负责的。由于找不到人，客户只好找老板解决，老板安排了其他人来处理。事后，私下里老张还向新人们分享自己所谓的“经验”：“出了问题，只要有人担着，就别往自己身上揽。”此外，老张还经常倚老卖老。工作近十年，

老张丝毫没有得到提升，眼看着新来的人有的已经做到主管或者部门经理的位置，老张开始不平衡了。经常扬言说他是跟着老板一起“打天下”的人，如果不给他升职加薪，他就要辞职，还话里话外地说团队是自己带出来的，如果他离职，整个团队就会跟着走，公司离不开他。“这些话显然已经传到老板耳朵里，老板找老张谈过几次心，但都没有正面答复他。一方面，老板要考察他是不是真的有所谓自己的团队，另一方面，老板也在暗中物色可以替代老张位置的人。”龚先生说，“老张毕竟是元老，再怎么说，老板也不愿意撕破脸。”

可是，老板越与他谈心，不直接答复，老张就越以为老板“怕”了，所以越发地嚣张。最后，竟然直接找到老板，当面质问是不是会给他升职加薪。当听到老板说“考虑一下”的时候，老张以为自己胜利了，还在周围同事中炫耀。可谁知，没过几天，老板就让龚先生找老张谈话，将其辞退了。“老张自作聪明，以为这样做能够得到认可，而实际上，老张的做法是最笨的。”“对于一个能力不强又张扬的人来说，跟老板叫板不是一个好的做法。”

“职场风云变幻，菜鸟或笨鸟做事技巧与效率多被某些自以为是的资深员工不屑。菜鸟变老鸟只是时间问题，而笨鸟成功却是智